衡阳人事总监
人事总监是一家公司中负责人力资源管理的高级管理职位。人事总监负责制定公司的人力资源战略，监督招聘、员工福利和薪酬、培训发展以及绩效评估等方面的工作。他们需要与高级管理层密切合作，制定公司的人力资源政策，并确保公司的人力资源管理符合法律法规。人事总监还负责处理员工关系，解决员工纠纷，提供职业发展咨询等工作。此外，人事总监还要领导人事团队，确保团队的高效运作和员工的职业发展。一个成功的人事总监需要具备出色的沟通、谈判、领导和组织能力，以及对人力资源管理和法律法规有深入的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥26300
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥20800 - ¥31700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 11 | 84.6% |
| 不限经验 | 2 | 15.4% |
热招职位
正邦集团畜牧养殖管培生6-9K/月
公司介绍：官网www.zhengbang.com，中国农牧行业三强，民营企业500强
机遇与挑战：在环保去产能、非洲猪瘟以及新型冠状病毒疫情的影响下，正邦集团作为行业龙头企业肩负行业复产的重任，也面临所未有的战略机遇期。在此背景下，正邦集团诚聘各优秀大学生加盟，共享行业盛宴
招聘岗位：生产技术管培生
工作内容：主要是养殖（养猪）生产管理，包括繁殖、育种、防疫检疫等工作
工作地点：前期在湖南至少培训半年，表现优秀者可以申请调回所在地
岗位要求：2018/2019/2020届全日制大专及以上毕业生，不限专业，农牧专业优先，身体健康，肯吃苦，能耐劳，农村生活，有过养猪经验，对养殖行业有兴趣及热爱生活，至少能培训服务半年以上
岗位薪资：专科4500-5000起 本科研究生6000-15000，封场费800，全勤不休奖200，三个月试用期，转正后购买五险一金（一金目前正在申请全员购买），试用期工资发放80%，包吃住，各种奖励包
工作环境：养殖场条件比较艰苦，封闭式管理，环境一般，不能吃苦者勿扰
培训路线：
育才计划：
新生入职→180天训练营→青年骨干训练营→青年干部训练营→高管研修训练营→企业精英
晋升通道：
★管理线：实习生→分场长（6个月）→总场场（12个月）长→分公司总经理（36个月）；
★技术线：实习生→技术经理/工程师/防控主任/兽医师（6个月）→分公司技术经理（12个月）→大区技术总经理（36个月）；
高中化学教师4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
学历要求：全日制本科及以上，年龄30岁以下；化学、应用化学或相关专业
具有相应高中教师资格证。
招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的思想道德素养；
（三）具备应聘岗位所需的专业知识和专业能力;
（四）具备适应岗位要求的身体条件及其他相关条件。
报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月31日。招满即止。
2.报名方式：邮箱报名或现场报名。
（1）邮箱报名：请应聘人员将报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“序号+岗位名称+姓名”）形式发送至报名专用邮箱：（826835692@qq.com）。报名材料：《衡阳理工职业学院招聘报名表》（附件）；本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的资格证书和相关成果证明及无犯罪记录证明材料扫描件。
（2）现场报名：携带本人身份证、学历学位证书、岗位要求的资格证书和相关成果证明及无犯罪记录证明材料等到学院招聘办公室（湖南省衡阳市耒阳市三架街道办事处元木村衡阳理工职业学院行政楼四楼第一会议室）现场报名。
3.相关要求：应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考核或聘用资格。
资格审查通过人员名单将电话通知，未通过初评者不再另行通知。
考核方法
所有岗位均采取审阅应聘材料和面试的方式进行考核。
审阅应聘材料主要是对应聘者的学历、学位、资格证书、工作经验及业绩进行考察。
面试主要考察应聘人员所应聘岗位应具备的专业知识（试教试讲），对应聘岗位的理解及分析问题和解决问题的能力等。面试人员需提供本人学历、学位、资格证书、无犯罪记录证明、工作经验及业绩相关证明材料原件。
按百分制折算成综合成绩，其中应聘材料占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。根据应聘同一岗位综合成绩排名，择优录用。
思想政治教育专任教师4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
学历要求：硕士研究生，年龄30岁以下；马克思主义理论相关专业毕业
中共党员或预备党员；
本科或研究生是马克思主义理论相关专业毕业；具有高等教育教师资格证的优先
招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的思想道德素养；
（三）具备应聘岗位所需的专业知识和专业能力;
（四）具备适应岗位要求的身体条件及其他相关条件。
报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月31日。招满即止。
2.报名方式：邮箱报名或现场报名。
（1）邮箱报名：请应聘人员将报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“序号+岗位名称+姓名”）形式发送至报名专用邮箱：（826835692@qq.com）。报名材料：《衡阳理工职业学院招聘报名表》（附件）；本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、岗位要求的资格证书和相关成果证明及无犯罪记录证明材料扫描件。
（2）现场报名：携带本人身份证、学历学位证书、岗位要求的资格证书和相关成果证明及无犯罪记录证明材料等到学院招聘办公室（湖南省衡阳市耒阳市三架街道办事处元木村衡阳理工职业学院行政楼四楼第一会议室）现场报名。
3.相关要求：应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考核或聘用资格。
资格审查通过人员名单将电话通知，未通过初评者不再另行通知。
考核方法
所有岗位均采取审阅应聘材料和面试的方式进行考核。
审阅应聘材料主要是对应聘者的学历、学位、资格证书、工作经验及业绩进行考察。
面试主要考察应聘人员所应聘岗位应具备的专业知识（试教试讲），对应聘岗位的理解及分析问题和解决问题的能力等。面试人员需提供本人学历、学位、资格证书、无犯罪记录证明、工作经验及业绩相关证明材料原件。
按百分制折算成综合成绩，其中应聘材料占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。根据应聘同一岗位综合成绩排名，择优录用。
高中数学教师(青年教师)8-15.8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、数学专业毕业，有2-3年高中教学经验，带过高三年级或中职高考班有班主任经验者优先考虑；
2、责任心强、诚实肯干，具有良好的讲师职业操守，身体健康、气质形象佳；
3、年龄45周岁以下特别优秀者年龄可适当放宽；
4、其它电话或微信详聊。
急聘高中生物教师6-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
任职条件Qualification
文化课教师应取得中职或高中教师资格证书,相应本科学历,有责任心、事业心、人品端正、身心健康,仪表端正,无犯罪记录,一般教师年龄在50周岁以下,特别优秀教师年龄可适当放宽;能当班主任且具备一定的教学经验者优先考虑。
招聘条件 Requirements
1.教师需具备本科及以上学历，师范类专业优先；具备硕士及以上学历者优先；
2.教师能胜任中职或高中相关科目教学，学科素养深厚，专业功底扎实。持有教师资格证者优先；具有中职或高中教学经历者优先；
3．具有较强的学习力、执行力和创造力，有特长、有担当、有团队合作意识；
4．具备初中及以上三年班主任经验者待遇从优。
面试流程 Recruitment Process
如果您有意向，请将您的简历按照『姓名+应聘学段+学科』命名的简历发送至人力资源部的邮箱1940752586@qq.com面试流程：简历筛选—资格审核—笔试及试讲—面试—offer发放—签合同入职
1.配合班组长完成高压开关产品的试验过程中的装配作业计划；
2.熟悉产品性能和质量标准，掌握装配要领；
3.严格遵守工艺纪律，认真执行装配工艺，坚持“三按”生产；
4.认真执行三检制度，做好自检互检专检，认真填写装配检查卡或装配流程卡；
5.坚持文明生产，开展“6S”活动和“五害”活动，
专业要求药学、中药学、中医学、临床医学、针灸推拿、中医康复学专业工作职责1.定期拜访药店、连锁等客户，及时了解客户需求，解决客户问题，积极开拓新的终端客户，制定计划并执行。
2.深入掌握公司产品的特性、功效、适用人群等专业知识，向终端客户和消费者准确介绍产品信息。
3.制定并实施针对终端客户的促销活动方案，提升产品销量，与终端客户建立良好合作关系，推动产品的铺货、补货工作，确保产品库存合理，协助客户进行产品陈列优化，保证产品陈列符合公司标准，提高产品的曝光度和吸引力。
4.密切关注市场动态，包括竞争对手产品信息、价格策略、促销活动等。
5.参与公司组织的培训和会议，分享工作经验和市场信息，提升团队整体业务水平。
任职要求1.本科及以上学历，药学、中药学、中医学、临床医学、针灸推拿、中医康复学专业。
2.具备一定的药学知识，了解常见疾病的症状和治疗药物，掌握有效的销售技巧和沟通方法，具备良好的客户服务意识。
3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等，能够进行销售数据统计和分析。
4.工作积极主动，有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务。
5.具有较强的抗压能力，能够适应经常出差和高强度的工作节奏。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1.配合班组长完成550kV 产品断路器工序的装配作业计划；
2.熟悉产品性能和质量标准，掌握装配要领；
3.严格遵守工艺纪律，认真执行装配工艺，坚持“三按”生产。
4.认真执行三检制度，做好自检互检专检，认真填写装配检查卡或装配流程卡。
5.坚持文明生产，开展“6S”活动和“五害”活动。
1.配合班组长完成断路器工序的装配作业计划；
2.熟悉产品性能和质量标准，掌握装配要领；
3.严格遵守工艺纪律，认真执行装配工艺，坚持“三按”生产；
4.认真执行三检制度，做好自检互检专检，认真填写装配检查卡或装配流程卡；
5.坚持文明生产，开展“6S”活动和“五害”活动。
人力资源总监10000-20000元/月
】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年
人力资源总监25-30K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。
岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置
1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。
2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。
3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。
四、绩效与薪酬激励
1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。
2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。
3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。
五、培训与组织发展
1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。
2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。
六、员工关系与文化
1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。
2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。
3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。
任职要求
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。
2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。
3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。
二、专业能力
1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。
2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。
3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。
4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。
三、软性素质
1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。
2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。
3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。
四、优先条件
1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。
2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。