合肥骑手送餐员
骑手送餐员是负责将外卖送达顾客手中的员工。他们使用自行车、摩托车或汽车等交通工具,按照订单要求将食物送达顾客指定的位置。该职位要求骑手送餐员需具备良好的交通规则意识,熟悉送餐区域,具备快速、准确地送餐能力。此外,他们需要具备良好的沟通能力和服务意识,必须友好地与顾客互动并确保送餐过程中食品的安全和完整。这个职位还需要有较强的耐力和应变能力,因为工作可能需要在不同的天气条件下进行,有时也需要应对交通拥堵或其他突发状况。总的来说,骑手送餐员是外卖行业中至关重要的一环,他们的工作影响着顾客的用餐体验和商家的服务质量。
薪酬概览
平均月薪
¥4600
中位数 ¥7000 | 区间 ¥3600 - ¥5700
数据来源:谈职全网74份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.6% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月:岗位减少102
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 53 | 100% |
热招职位
合肥肯德基直招送餐员¥6000-8000元/月
全职工作:按单提成,多劳多得,全市门店就近安排,只送一家店不需要抢单,配送2-3公里,公司可协助免押租车有wi-fi,有单就送没单可以玩游戏刷视频等有工作可以下班做兼职任职要求:
1. 年满2. 有责任心,能适应快节奏工作环境
3. 具备良好的沟通能力和服务意识
4. 能熟练使用手机接单平台,具备基础导航能力
5. 有送餐或相关工作经验者优先,无不良犯罪记录
前厅经理6千-8千/月
1、统筹管理前厅部,按照标准完成各项业绩工作任务;
2、检查员工日常工作中是否热情礼貌、耐心细致,是否按照要求为宾客提供服务;
3、监督客房、餐厅、公区卫生,及时与部门经理沟通对接;
4、及时把握房态,做到收益最大化;
5、主动征询收集宾客意见和建议,负责处理宾客投诉,超过职责权限,及时请示上级;
6、按照规范做好各项工作的交接,并及时落实。
任职条件:
1、年龄40周岁以下,本科及以上学历,具有酒店相关工作经验特别丰富的,可适当放宽;
2、1年及以上酒店前厅经历;
3、要求有强烈的岗位责任心,女性身高1.6以上,男性身高1.7以上,形象阳光气质佳,特别优秀的可适当放宽;
4、具备出色的服务意识和团队管理能力。
本次招聘岗位与合肥包河区人力资源公司签订劳动合同
公寓店助4千-6千/月
1、公寓全面运营管理;
2、达成年度运营目标;
3、培养管理团队;
4、制定发展规划。
任职资格:
1、大专以上学历,有一年以上工作经验;
2、有公寓筹建经验;
3、开拓创新能力;
4、诚实守信;
5、热爱服务管理事业;
6、有亲和力。
保安员(劳务派遣)4千-5千/月
负责园区内治安防范、巡查及维护、车辆引导等工作
任职资格:
1.50周岁以下,高中及以上学历;
2.身高175cm及以上,体重75kg以下;
3.具备较强的服务意识和沟通能力 ,服从安排,执行力强,退伍军人优先。
线上客户导购主管5千-7千/月
1. 客情维护:负责线上新老客户的日常对接与精细化维护,主动开展客户回访、日常答疑、需求跟进,建立良好的客户关系,提升客户粘性、复购率及转介绍率,沉淀稳定私域客户资源。
2. 活动方案对接:及时熟知公司各类促销活动、优惠政策、套餐福利及新品活动,根据不同客户的消费需求,一对一精准推送、讲解适配的优惠方案,为客户提供专业、划算的消费建议。
3. 线上咨询与转化:负责线上客户日常咨询接待,快速响应客户疑问,解决客户消费顾虑、比价异议等问题,引导意向客户成交,完成线上销售转化目标。
4. 客户台账管理:精准登记客户信息、跟进记录、消费意向及需求痛点,对客户进行分级分类管理,定期复盘跟进,杜绝客户流失,完善客户运营体系。
5. 售后协同跟进:协助处理客户简单售后问题,做好沟通协调工作,保障客户消费体验,维护品牌口碑。
任职资格:
1. 同类相关工作经验。
2. 熟练使用微信、手机电脑等线上沟通工具,打字流畅,沟通表达清晰、有耐心,情商高,善于挖掘客户需求。
3. 工作认真负责、积极主动,有良好的服务意识和团队协作精神,抗压能力强,愿意深耕客户运营工作。
4. 有线上客服、导购、私域运营、销售相关经验者优先。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、主导或协助完成公司相关接待工作,全程策划重要接待流程和关键节点,对接执行到事后总结提升等;
2、负责为重要宾客进行礼宾楼展厅等参观资源的讲解。
3、负责部分部门项目性管理工作
PC深化设计师7千-1万/月
1、负责装配式建筑项目全流程深化设计工作,独立完成建筑构件拆分、预制构件(墙板、楼板、梁柱等)设计、详图绘制及设计优化,确保构件设计符合装配工艺要求;
2、参与项目前期对接、方案研讨,负责装配式建筑拆分方案制定、装配率统计、指标核算,配合前期报建、审图相关技术工作;
3、负责预制构件深化设计全流程管控,优化构件节点、连接方式,协调解决构件设计与生产、施工的衔接问题,提升构件生产效率及施工可行性;
4、参与项目技术交底工作,为生产、施工环节提供深化设计相关技术咨询、现场指导,处理施工过程中深化设计相关的变更、洽商事宜;
5、负责装配式构件产品库、设计图集、技术资料的收集、整理、更新与归档,助力设计标准化、规范化推进。
职位要求:
1、大专及以上学历,土木工程、结构工程、智能建造、装配式建筑等相关专业,有相关专业资格证书者优先;
2、具备3年及以上大型设计院或装配式相关企业深化设计工作经验,有完整装配式住宅、公建项目深化设计落地经验者优先;
3、熟悉装配式建筑设计规范、图集标准及行业新工艺、新技术,掌握构件拆分、预制件设计核心要点,能精准把控设计合规性与实用性;
4、熟练掌握相关绘图及计算软件,能独立完成构件拆分、详图设计及相关技术文件编制;
5、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维及问题解决能力,工作严谨负责,能配合项目生产、施工环节的现场对接,适应阶段性工作安排。
营销总监1.5万-3万/月
1. 负责所辖区域三公里就业圈市场的开发。
2. 建立并维护与人社局、企业,以及其他合作伙伴的良好关系。
3. 监测招聘行业趋势和用户需求,为产品定位提供数据支持。
4. 策划线上线下品牌活动,提升曝光和行业影响力。
5. 编制全年营销预算,建立成本控制和效果评估体系。
6. 负责团队人才规划、招聘、培训和绩效管理。
任职资格:
1. 具有至少7年以上的销售管理经验,能够在快节奏和高压力的环境中工作。
2. 具备出色的沟通、领导和人际交往能力,能够在各种文化和背景下与不同利益相关者进行工作。
3. 对销售技术和市场趋势有广泛的知识和了解。
4. 熟悉互联网和新媒体运营,能有效运用工具进行推广。

