合肥维护工程师
维护工程师是负责确保设备、系统或产品在正常运行和良好状态下的专业人员。他们可能在各种行业领域工作，包括制造业、IT、电力、建筑等领域。维护工程师的主要职责包括定期检查设备，执行预防性维护，解决设备故障，升级系统软件和硬件，确保设备符合安全和环境标准。他们需要具备深入的技术知识和技能，能够运用各种工具和技术来诊断和修复设备问题。此外，维护工程师还需要与其他部门合作，如生产、研发和质量控制部门，以确保设备和系统的高效运行。成功的维护工程师通常具备良好的沟通技巧、解决问题能力和团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥7600 - ¥11300
数据来源：谈职全网114份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
47.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
94
对比上月：岗位减少26
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 23.7% |
| 1-3年 | 35 | 36.1% |
| 3-5年 | 23 | 23.7% |
| 5-10年 | 2 | 2.1% |
| 不限经验 | 14 | 14.4% |
热招职位
人寿-安徽分公司-信息安全与运维岗（2026校招）(J81778)
负责分公司信息安全体系搭建与落地、安全制度流程制定优化、员工安全意识培训、监管合规及内部安全检查等工作。
1、主导跟进并管理测试交付目标与要求,确保测试交付满足各开发项目要求
2、主导跟进并管理测试质量控制要求,确保高质量完成测试，客户零投诉
3、主导跟进并管理测试安全控制要求,确保零责任事故发生
4、主导跟进并管理测试能力提升要求,满足客户对测试能力和测试交付的要求
1、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理；
2、负责施工现场验收资料的制作与管理；
3、负责日常来往函件的收发与归档；
4、负责编制工程技术资料，管理工程合同；
5、完成项目经理交办的其他任务
1.负责项目资料统筹管理，如来往函件管理、进度款申报审核管理、验收资料以及结算资料管理；
2.负责项目部的整体后勤保障、办公物品管理；
3.协助现场工程师，进行项目现场专业管理；
4.完成领导安排的其他工作
- 标杆物企物业项目管理经验- 精通属地物业管理条例及业委会工作流程- 具备出色的资源整合、团队管理、关系处理、任务落地能力
1.协同市场信息员，扫描市场行情，洞察汽车行业发展趋势，挖掘新产品机会点，形成洞察报告，输出创新业务设计、战略发展规划;
2.制定新产品路标，确认产品功能、特性及技术方案，提出清晰的、可量化的产品研发或设计开发需求;
3.推动新产品项目研发立项，作为产品代表角色参与研发项目，根据产品路标时间计划监控产品研发进度，协调技术、质量、供应、制造等资源;
4.协同销售部，对新产品进行市场推广，客户端新产品、新技术先期交流;培育新产品项目落地机会，推动产品应用在客户端定案，参与项目竞标;
5.新产品项目中标后，负责组建项目团队，保证项目整体按客户时间日程计划前进，监控设计/开发过程的异常，协调技术、质量、供应、制造等资源，实施处理。
岗位要求：
1.本科及以上学历，CET6级以上，理工科专业；
2.具有5年以上汽车内外饰设计/开发/项目管理经验；
3.熟悉产品开发流程；
4.了解饰件生产工艺及IATF16949体系；
5.英语口语流利者优先。
6.工作地点：福州福清、合肥（前期半年在福建总部工作学习）
信息化系统集成售前经理1万-1.2万/月
1、项目售前方案支持；
2、项目领域：智慧教室、智慧校园；
3、项目内容：显示系统、扩声系统、控制系统、录播系统等，物联系统、节能减排、智慧安防等；
4、具备一定的项目交付能力；
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、3年及以上工作经验
3、良好的计划和执行能力，良好的沟通和团队协作能力；
熟练操作WIN2003, liunx操作系统，对系统安全及稳定性有较深操作能力。 了解ASP,PHP.ASPX等相关语言；从事虚拟主机售后维护经验者优先。
在AE汽车电子产品开发团队里，你将从事应用层软件、中间件软件、底层软件等的设计开发，可以采用敏捷开发模式、基于Autosar、MCAL等先进的软件设计开发理念，接触最前沿的产品-智能网联、智能门控、复杂车身域系统、高端网关、智能驾驶、新能源、高安全底盘电控等，成为软件技术的专家。你将参与AE产品的软件研发工作，包括但不限于：
1.完成从客户需求到软件需求开发、软件架构设计、详细设计及代码实现、再到量产维护等产品生命周期中的各个环节；
2.创造性解决产品软件在实现过程中的技术难题，应用前沿技术提升产品的核心竞争力，如性能调优、可靠性、功能安全、信息安全等；
3.有机会参与业界前沿技术研究和规划，参加汽车行业软件相关国际组织，与全球专家一起交流，打造恒润业界影响力；
4.与资深专家一起研究提升，开发有深度的专利等工作。
IC前端工程师1-2/月
1、研发下一代XBurst处理器2、参与子系统的微架构研发、设计文档和RTL编写3、参与顶层和子系统的前端综合和时序收敛4、优化设计和逻辑满足功能、功耗、性能、面积需求任职要求：
1、计算机、微电子、物理、数学等相关专业本科及以上学历2、CPU研发具浓厚兴趣的任意专业3、熟悉计算机体系结构4、满足如下一个或者多个条件优先：- 熟悉前端仿真和综合工具- 熟悉verilogSystemVeriog- 一定的IP设计经验- Strong understanding of functionality、performance、power、area and physical implementation tradeoff5、良好的团队协作、沟通能力，有事业心、责任心
技术开发工程师面议
1、研究设计、改进生产方法和运营流程；
2、设计与改进操作方法和现场布置；
3、设计、改进工位器具等生产辅助手段；
4、对工作定额、劳动定额进行分析测定，并实施改进；
5、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制
6、五年以上快销品行业生产企业加工工艺、生产工艺、劳动定额工作经验。熟悉饮料行业工艺特点。
高中语文教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
合肥新桥中学是一所现代化、创新型民办学校，规划占地面积150亩，设计学位4500人，现有在校生3500人，发展势头非常强劲。
●主要优势
（一）区位优势明显。学校临近机场、高速路口和建设中的高铁合肥西站、地铁站，毗邻国家科学城和中国科技大学国际校区，交通便利，环境优美。
（二）发展前景广阔。学校定位于高端、优质、特色，办学口碑好，优质生源充足，2022年高中录取分数线为643分，今年将会继续大幅度提高。
（三）常规管理科学、规范、人文。学校践行“机会均等、赛马竞合、按劳分配、引领成长”的管理理念，努力把学校建设成为“精神特区”，公平公正，团结和谐，保证让人心情舒畅。
（四）教育教学模式先进。学校全面推进“激情教育、乐学课堂、精细管理、七彩生活”的四大布局，特别是“高效6+1乐学课堂”创造出比传统课堂更高的教学效率，形成了学校的办学亮点和特色。
（五）高度关注教师成长。学校把教师成长作为全局性、战略性的“一号工程”，校长亲自主持校本研训，组织外出参观学习，引领教师既脚踏实地、又仰望星空，最大限度地激发和释放每个人的潜能，让教师学本领、强素质、增身价。
（六）高中部所有中层管理岗位虚位以待。高中部自2022年开始设立，中层干部将通过公开竞聘的方式选拔，让优秀教师脱颖而出，宽松成长。
（七）教师首先吃得好、住得好，然后教得好。学校食堂的饭菜质量和服务水平在全国中学拔尖，完全相当于大学，教师免费享受“四菜一汤”。教师住宿为单身公寓，独立卫浴间，配有木床、桌椅和衣柜等。
（八）薪资水平在合肥周边及全省领先。高中部教师人均年薪22万元，正常工作量保底15万元，考核前30%的教师25万元左右，业绩突出的超过30万元，毕业班教师另外享受高考奖。一流人才一定会有一流待遇！
●招聘条件
我们彻底打破“唯学历论”“唯资历论”的陈腐观念，按照“文化认同、激情饱满、素质优良、业绩突出、可塑性强”的标准选拔教师，五湖四海，选贤用能。
如果您是一位有激情、有梦想、愿成长、想挣钱的中青年教师（年龄原则上不超过45岁），欢迎您加盟新桥，这里一定能够给予您想要的东西，让您在不久将来遇见更好的自己！
如果您希望过一种清静无为、平平淡淡、舒服安逸的生活，亦或怀着“佛系”心理和“躺平”心态，那么就请另选高就。
●招聘岗位
语数英理化生史地政九个高考文化科目教师
●考核时间
个人简历经筛选合格的，学校通知本人于2023年6月18日上午8点前到学校报到。
●考核方式
（一）笔试，内容为高中学科基础知识，时长60分钟，主要考察应聘者的学科知识功底。
（二）试教，内容在高中教材内自选，时长约7分钟，主要考察应聘者的教学基本功和培养潜质。
（三）座谈交流，双方对话，自由发言，加深了解，时长约2小时，主要考察应聘者的情感、态度和价值观。
●报名办法
请在万行网投递规范的个人简历，并同步到指定邮箱。详情可电话咨询。
1、结合居民需求、风险评价及意愿，组织实施专业个案或小组活动。
2、召开定期的个案研讨，为居民制定和更新服务方案，协调安排并参与居民的各类评估。
3、协调外部资源，为居民提供社工、法律等方面的服务。