鹤壁发展总经理
发展总经理是公司或组织中的高级管理职位，通常负责制定和实施组织的发展战略，以确保公司的长期增长和成功。发展总经理通常负责开发新业务机会、拓展市场、建立合作伙伴关系、制定营销策略并监督营销团队。他们也会与其他高级管理层合作，确保公司整体发展战略的顺利实施。发展总经理需要具备战略规划、领导能力、市场分析、团队管理以及业务发展方面的专业知识。他们也需要与内部各部门密切合作，包括销售、市场、财务、人力资源等，确保整体发展战略的协调与实施。这个职位需要有宏观的眼光和战略规划能力，以应对市场上的挑战并创造新的商业机会。
薪酬概览
平均月薪
¥23400
中位数 ¥23000 ｜ 区间 ¥17900 - ¥29000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 10 | 100% |
热招职位
1、负责制定公司农业科技园基地的规划和开发工作，科学编制基地各类生产及经营计划并组织实施；
2、组织开展农业科技园的员工团队建设工作，加强公司组织化和组织能力的管理，打造优秀技术管理团队；
3、全面负责农业科技园质量管理工作，监督管理落实各项技术措施，严格执行各项生产标准化技术规程；
4、负责农业科技园运营的年度预决算工作，保证资金正常合理使用；
5、加强苗木基地资产管理，对基地苗木的采购、出圃销售实现科学化管理，确保公司财产不受损失；
6、逐步量化苗木生产管理中各生产要素管理，实现成本量化的目标管理，合理使用用工量；
7、负责处理与当地村委及政府关系的联系和维护工作，积极争取政府政策的优惠和林业补贴工作；
8、组织开展农业科技园生产经营新产品新技术的研发工作，提高科研水平，开展林业项目多种经营；
9、完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，农林相关专业；
2、具有良好的职业道德与强烈的工作责任心，能够统筹基地的生产运行及良好的一线劳动力管理能力；
3、具备较强的沟通协调能力，思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
福利：
1、面议2、薪资构成：基本薪资+考核3、其他补助：车辆补贴
成本会计4000-5000元
1、大专及以上学历，三年以上从事制造业成本核算的经验；
2、熟练操作金蝶或者用友财务软件，熟练使用office办公软件，精通excel表格使用；
3、工作严谨，责任心强；
4、有会计师或者助理会计师职称者优先
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1、负责对团队的整体管理，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务；
2、根据分行公司业务的规划及业务目标，制定营销策略，组织开展各项营销活动和客户维护工作；
3、负责团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训；
4、完成分行及条线分配的其他工作任务。
1、牵头个贷市场开拓与渠道维护，组织营销活动，推动业绩目标达成。
2、负责个贷团队组建、培训、考核及人才梯队建设，提升队伍产能。
3、把控贷款质量，做好贷前、贷中、贷后全流程管理工作及不良资产处置。
4、统筹部门日常管理、预算执行、合规内控及协调沟通。
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
1、负责市场开拓。
2、策划并组织所辖团队实施营销活动。
3、利用综合金融优势，做好客户关系维护，推动经营目标达成。
4、负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
衍宏集团开发部总经理10000-14999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、大学专科及以上学历，具有企业管理、项目管理、工程预算、招投标管理、金融、房地产项目开发与管理等相关专业知识。
2、八年以上对外开发、行政等以上职位工作经验，三年房地产行业工作经验。
3、熟悉房地产开发项目报批报建的政策、法规及办事流程。
4、具备和政府相关部门的外联关系者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
平安养老险山东分公司年金业务团队总经理7000-14000元·15薪
1、目标制定：负责制定并执行所辖区域的年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2、团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3、市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护稳定的客户关系。
4、项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5、专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6、风险管理：确保团队业务开展符合国家法律及公司合规封控要求，把控业务风险。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先。
2、经验：5年以上对公金融销售经验，具备大客户开发及维护经验；3年以上团队管理经验，有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验。
3、资源：具备政府、大型央国企客户关系资源，能够通过社会关系触达潜在商机，促成新客户开拓、老客户维稳。
4、其他：拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力，善于处理团队内外部关系，整合资源。
薪资：面议
公司福利：五险一金、企业年金、员工综福、长期服务计划、带薪假期、员工体检等。
总经理助手4000-5000元/月
一、岗位描述：
1.日常行政与行程统筹；
2.经营事务督办与落地；
3.文案统筹与数据整理；
4.专项事务与其他辅助工作。二、任职资格要求（一）学历与专业本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、服装设计、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可择优考虑。
（二）工作经验1. 1-3年总经理助理、董事长助理、高管秘书、行政主管相关工作经验，有服装、服饰、纺织、时尚行业从业经验者优先录用。
2. 熟悉服装企业运营模式，了解产品研发、生产、外贸、电商直播等业务流程者优先。
（三）核心能力要求1. 文案能力：具备扎实的文字功底，可独立完成会议纪要、工作报告、经营方案、数据分析报告等文书撰写，逻辑清晰、表述严谨。
2. 统筹协调能力：擅长跨部门沟通、事务统筹、进度督办，抗压能力强，能够高效处理多线程、突发性工作，做事细致高效、责任心强。
3. 办公技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据统计函数），可独立制作数据分析报表、工作汇报PPT，熟练使用各类办公自动化设备。
4. 职业素养：具备极强的保密意识、执行力和服务意识，思维敏捷、情商高，善于商务接待和对外沟通，工作主动高效、条理清晰。（四）综合素质要求形象气质良好，谈吐得体，三观端正，具备较强的学习能力、抗压能力和问题解决能力，认同企业发展理念，能够快速融入团队，接受经常性出差。有3年以上驾驶经验。
总经理总助1-1.8万
1. 负责总经理各类会议的筹备、组织与跟进，包括会议通知、资料准备、现场协调、纪要整理，会后跟踪会议决议的落实情况，及时向总经理反馈各部门推进进度，确保会议成果落地。
2.协调管理各部门工作，能做好管理，统筹各项工作有序进行。
（二）销售业务辅助与支撑
1. 协助总经理统筹销售业务，跟进销售目标、销售策略的落地执行，定期整理销售数据（客户转化率、目标达成率、销售业绩等），能进行数据分析，提炼核心问题与优化建议，为总经理制定销售决策提供数据支撑。
2. 协助整理客户需求反馈，同步至产品、研发部门，推动产品优化适配外贸场景。
3. 协助总经理推进销售团队管理相关工作，跟踪团队业绩达成情况，辅助落实绩效考核相关事宜。
（三）内外部协调与资源整合
1. 作为总经理与各部门（人事、销售、产品、运营、研发、财务）的沟通桥梁，协调跨部门协作事宜，推动销售业务与产品迭代、客户服务、财务回款等环节的高效衔接，确保各项工作高效推进。
2. 协助总经理对接外部合作资源，协调内外部资源推进合作项目落地；负责外部来访客户、合作伙伴的接待工作，展现公司专业形象，维护外部合作关系。
3. 处理总经理交办的各类专项工作主动推进工作落地，及时反馈工作进展与遇到的问题，具备独立处理突发事务的能力。
二、任职要求
985、211本科院校及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销、工商管理等相关专业优先；具备人事总监、外贸行业、销售管理相关背景者，可适当放宽学历要求。
（二）工作经验
1. 5-10年及以上总经理助理、董事长助理相关工作经验，优先考虑有外贸软件销售、销售管理类相关经验者。
2.有2年以上销售岗位工作经验和管理岗位工作经验，具备销售能力及销售管理能力，懂销售懂管理。
（三）职业素养
1. 责任心强、细心严谨，对数据误差零容忍，具备良好的细节把控能力和执行力，能高效完成各项工作任务。
2. 执行能力强，能够坚决执行总经理安排的各项工作。
3. 具备创业型思维和主动学习能力，能快速适应行业变化，主动了解外贸政策、SAAS产品知识，提升自身专业能力；具备一定的战略思维，能快速理解公司战略，协助推动战略落地。
4. 形象气质佳，沟通能力强，具备良好的商务礼仪，善于接待各类客户及合作伙伴，能代表公司展现专业形象；持有驾照、驾驶技术娴熟者优先。
三、薪酬福利
1. 薪酬：底薪+绩效奖金+年终奖金，薪资可根据个人能力、工作经验面谈，薪资范围8K-1.2W；
2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、员工培训、年度体检；
3. 发展：纵向晋升通道清晰（可晋升至项目业务负责人、高级管理岗），横向可轮岗至销售、产品等核心部门，总经理亲自带教，培养复合型管理视野；
总经理8000-15000元
1、负责指定区域的办事处建立事宜，搭建完善办事处团队。
2、全面负责区域市场开拓。
3、制定办事处年度目标，并跟进目标任务的实施进度。
4、负责办事处业务人员计划的审核与跟进。
5、负责对办事处人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并
1、有带领团队能力
2、具有一定沟通表达能力。
3、
4、学历大专（含）及以上，土木工程、财经类专业优先
说明：
1、具有包工头、税务师事务所、房开企业及建筑企业等资源优先。
2、能够运用资源关系在建筑工程领域发展客户，为客户的工程项目提供专业的税筹方案做到财税筹划合规，实现合作共赢。