薪酬数据技术杭州研发总工
技术工程师需求量小

杭州研发总工

研发总工是指公司或组织中负责研发部门的总负责人,通常是公司技术研发工作的领导者和决策者。研发总工需要具备丰富的技术知识和管理经验,负责制定公司的研发战略、规划和目标,领导团队开展新产品研发、技术创新及工程项目管理工作。研发总工通常需要与其他部门密切合作,协调资源、技术和人才,确保研发项目的顺利进行,以推动企业的技术创新和产品竞争力。此外,研发总工还需与外部合作伙伴及相关利益相关者进行沟通协调,推动技术转化和商业化。总之,研发总工在公司中扮演着至关重要的角色,是技术创新和研发工作的关键推动者。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省

平均月薪

¥32500

中位数 ¥32500 | 区间 ¥24000 - ¥41000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年8月12日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
11¥71700¥1400
100
6¥47000¥5500
90
6¥59600¥1700
80
6¥46300¥1800
71
13¥21200¥2000
70
13¥26300¥3800
68
6¥29900¥2200
62
9¥22800¥2600
60
8¥50000¥1600
60
7¥32500¥3800
58

市场需求

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12月新增岗位

12

对比上月:岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
20%
3-5年5
20%
5-10年5
20%
>10年10
40%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

研发总工岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地研发总工的招聘、薪资和就业数据。

#3 惠州
4.5%11 个岗位
#4 成都
3.7%9 个岗位
#5 常州
3.3%8 个岗位
#6 漳州
2.8%7 个岗位
#7 杭州
2.8%7 个岗位
#8 贵阳
2.8%7 个岗位
#9 合肥
2.4%6 个岗位
#10 株洲
2.4%6 个岗位
#11 随州
2.4%6 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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