薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7600 - ¥11000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 11.1% |
| 3-5年 | 11 | 61.1% |
| 5-10年 | 5 | 27.8% |
热招职位
维修电工5000-7000
--行业简介：蛋种鸡（祖代或父母代）、笼养模式，养殖规模5万-6.5万--工作地：河北省邯郸市涉县--薪资待遇：4500-6500元，根据经验面试后确定，月休3天///或6天+法定节假日---------------------------------职责：独立、一个人负责整个养鸡场的所有设备的日常点检、维保；辅助设备升级改造；领导安排的其他临时性工作。--要求：按身份证50周岁以下，高中/中专及以上学历，有1年以上相关工作经验，有低压电工证，吃苦耐劳，能接受封场管理模式（每月集中休假）。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
1、负责分行风险管理规划与组合管理、风险管理流程的优化、操作规程的合规性管理、授信业务的信息管理、信贷档案管理、出账管理及贷款分类管理；
2、负责组织贷后管理，监测管理辖内信贷资产质量，牵头分行不良资产清收，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收；
3、负责执行信贷政策，分行零售风险部门支持赋能，持续调研和推动解决分行队伍管理、过程风险管理中遇到的问题，提升分行零售风险管理水平；
4、负责法律事务的综合管理及合规风险管理与反洗钱管理，为分行经营管理活动提供法律支持和合规建议，确保经营管理活动符合法律法规和相关制度的要求；负责操作风险管理。
5、完成上级主管交办的各项工作。
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
总工程师10000-20000元/月
要求：
1、理工类专业本科以上学历，具有15年以上的甲级设计院设计工作经验，担任过大中型工程设计项目的专业负责人工作，并在甲级设计院燃气总工程师岗位工作3年以上，精通LNG/CNG加气站母站、子站的方案及施工图设计，熟练运用各种工程设计软件并具有设计能力和图纸审核能力。具有高级职称证。
2、熟悉河北规范及要求，且有较好的沟通和协调能力，工作计划性强，富有责任心及团队合作精神。
3、负责协调大、中型项目专业间条件的协调，对设计过程存在的问题，提出解决方法。
4、负责提出确定设计项目的重大设计原则和技术方案。
5、负责主持技术方面的讨论和审定技术文件。
6、负责设计项目的全过程的质量控制。
7、负责组织设计项目（可行性研究、初步设计、施工图纸）的阶段审查会，并做技术准备。
8、负责对设计项目所采用的规范、标准的适用性和准确性进行审查。
岗位要求：
1、建筑环境与设备工程、机电工程、暖通、给排水、热能动力，供热、供燃气、通风及空调，电气工程及其自动化等相关专业，本科及以上学历。
2、10年以上中层管理工作经验，有设计院工作经验者优先。
3、精通能源管理，全程主持过多个暖通、中央空调工程项目的管理工作。
4、熟悉各项技术标准和规范，懂工程造价，具备很强的协调沟通能力。
5、薪资面议。
1、 市场营销、机械、化工、管理类专业专科以上学历,年龄30-40岁;
2、 3年以上工业润滑油销售经验或在机加工行业从事过切削液产品销售经验者优先；
3、 具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力;
4、 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;
5、 具备优秀的语言表达;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力;
销售助理面议
1、配合销售经理的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求;
2、协助公司做好售后服务工作;
3、接待来访客户及综合协调日常行政事务;
4、协助销售部经理和销售人员维护、汇总销售数据，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础。
5、整理公司订单，合同的执行并归档管理;任职资格：有一年以上销售内勤或者助理经验，熟悉办公软件。具有良好的团队协作、沟通能力，敢于承担责任，抗压力强。头脑灵活，口齿伶俐，心细手快。
连铸维修工长面议
1、年龄35-40周岁。
2、大专及以上学历。
3、具备8年以上连铸产线设备维护、管理经验，了解连铸工艺基本原理。
4、具备较强的组织、协调、沟通、执行、总结能力，具有提升员工素质能力。
5、熟练使用office办公软件，使用AutoCAD制图软件，具备识图、制图能力。
6、其他:要求工作态度认真负责，吃苦耐劳，标准化提升、分析性思维能独立开展工作，能服从领导安排，具备处理本岗位或涉及专业范围内的一般性难题。
投标专员3-5W/年
1、负责投标工作的前期准备和后续执行，及时跟进解决投标工作中出现的问题；
2、负责招标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的材料管理工作；
3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；
4、领导安排的其他工作。
任职要求
1、专科及以上学历，土地资源管理、计算机、地理信息系统、测绘等相关专业；
2、熟练使用Photoshop软件、Office办公软件，熟悉投标流程，能独立完成投标商务文件的制作；
3、工作认真、细心，能适应短期出差、加班等必要的工作；
4、有较强的协调及沟通能力，心态阳光积极，工作积极，良好的协作精神及团队意识。