薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥9900 - ¥16400
数据来源：谈职全网72份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
97
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 5.3% |
| 1-3年 | 26 | 27.7% |
| 3-5年 | 35 | 37.2% |
| 5-10年 | 20 | 21.3% |
| 不限经验 | 8 | 8.5% |
热招职位
1. 本科及以上学历，至少8年主机厂行业经验
2. 跨文化沟通能力：具备与海外多文化背景团队高效协作的沟通技巧与影响力；
3. 风险预判能力：对地缘政治、汇率波动、贸易政策等外部变量保持敏感，能提前预警并纳入策略考量；
4. 工具技能：精通Excel等数据分析工具
5. 英文能作为工作语言
1.负责线下超市（大于10家门店）小区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。
1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营；
2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定订单中心中长期发展战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划，并分解落实；
3.组织市场调研工作，向上级单位定期汇报订单中心运营情况，根据市场变化负责及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
4.全面负责订单中心日常经营管理和经营风险防范，组织建立并完善公司各项制度文件，持续改进各项业务流程，持续提升公司管理能力；
5.整合订单中心内外部资源，协调各部门工作，达成厂家管理要求，达成经营目标；
6.统筹公司各项资产管理；
7.负责各部门绩效及薪酬管理工作，并建立订单中心绩效考核管理体系，激励员工达成KPI指标；
8.负责公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素质，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;
9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。
1. 战略规划与体系建设：
①负责新赛道项目的研究孵化工作，牵头制定并执行集团新赛道项目孵化的总体战略规划、年度计划及运营目标；
②建立运营管理模式、服务流程与标准，构建高效的项目筛选、入驻、毕业及追踪机制。
2. 项目甄选赋能：
①主导挖掘、评估、筛选具有高成长潜力的科技创新项目（重点关注注大健康<创新药、医疗器械、药品流通、康复养老机构>、新能源<清洁能源发电、储能>等前沿领域），并作出引入决策。
②深度洞察行业技术发展趋势，为管理层提供战略咨询、商业模式优化、产品定义与市场定位等建议意见。
3. 资源整合：
①高效整合内外部资源，建立并维护与政府相关部门、高校院所、科研机构、行业龙头企业、知名投资机构、第三方专业服务机构等的战略合作关系。
②为企业精准对接技术合作、产业供应链、市场渠道、人才引进、政策申报（如国高新）、融资（VC/PE）及资本市场等关键资源。
4. 项目管理：
①运用系统化的项目管理知识， 对孵化项目进行全生命周期管理（进度、质量、风险、成本）。
②跟进已投或重点项目的投后管理工作，跟踪绩效，提供增值服务，防范风险。
1. 具有10年以上汽车主机厂营销工作经验；
2. 熟悉拉丁美洲当地文化、商业环境和消费习惯；
3. 具备出色的市场分析、策划和执行能力；
4. 拥有良好的团队管理经验和沟通协作能力；
5. 英语可以作为工作语言，西班牙语为加分项；
6..能接受拉丁美洲出差/派驻，及短期中国出差。
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，5年以上高端酒店行政酒廊/企业会所/使馆接待厅驻场服务管理经验。
- 形象气质佳着装得体，普通话一级水平。
- 持有高端服务认证（金钥匙/WSET品酒师/高级茶艺师）者优先。
2. 核心能力
- 场景化体验设计：能依据访客画像在10分钟内切换接待风格
- 味觉审美体系：精通中国八大菜系搭配逻辑，掌握咖啡豆产区/红酒单宁等专业知识，可独立设计文化主题茶歇。
- 多线程控场：同时保障3组以上VIP接待时，仍保持服务温度及细节精度。
3. 加分项
- 掌握基础商务外语（英语必备），熟悉主要国家文化禁忌。
- 具备空间美学功底：能提案接待中心软装升级方案（灯光/艺术陈列/智能设备）。
- 有米其林/黑珍珠餐厅服务设计经验。
总经理助理¥20000~30000元
1. 协助总经理负责公司整体运营体系的搭建与优化，推动业务持续增长；
2. 制定并执行运营战略，协调各部门资源保障运营目标达成；
3. 监控运营数据，分析业务表现，提出有效改进策略；
4. 主导跨部门协作，提升运营效率与组织协同能力；
5. 跟踪行业动态与市场变化，及时调整运营方向与策略。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能够高效推进跨团队合作；
2. 拥有较强的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据驱动决策；
3. 具备全局视野和战略规划能力，能独立推动复杂项目落地；
4. 结果导向，抗压能力强，适应快速变化的工作环境；
5. 学习能力强，能快速理解业务并提出创新性运营思路。
6. 熟悉汽车及汽车零部件行业，对行业内生产制造、技术工艺流程及模式拥有较强的理解能力以及个人见解（5年以上行业经验；汽车座椅行业为优）
总经理¥30000~50000元
制定事业部战略与年度经营计划并落地执行，统筹生产、营销、技质、采购全板块全盘运营管理。
岗位要求
十年企业管理、五年制造企业高层全盘运营管理经验，拥有业绩增长、规模扩张等成功操盘案例，擅长行业研判与资源整合。
董事长助理¥7000~9000元
1、大专以上学历，形象气质佳，具有一定的管理、助理秘书工作经验；
2、具备扎实的文字功底，能撰写或校对重要文字资料，并熟练掌握基本办公软件；
3、具备良好的职业素养和职业操守，注意做好重要事件或者文件的保密工作；
4、有驾照并具备三年以上驾龄；
5、党员和退伍军人优先。
总裁助理¥6000~8000元
1、本科及以上学历，五年以上大型企业工作经验，一年以上同岗位工作经验。
2、熟练使用各类办公软件，较强的文字写作能力。
3、具有良好的沟通协调及组织能力，会开车。
4、抗压力强，可适应出差。
精益管理高级经理¥11000~22000元
负责建立和推行公司精益生产体系，主导重大精益改善项目，培训精益人才，降低运营成本，提升生产效率。需精通价值流分析、TPM、6Sigma等工具，具备出色的项目管理与团队领导能力。