薪酬概览
平均月薪
¥15300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥10800 - ¥19700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 3-5年 | 5 | 71.4% |
热招职位
金属3D打印工程师（驻校）8000元/月
1.能够独立操作多种国际先进的3d打印设备2.能够配合市场人员或科研人员，完成设备演示、打样和课题任务等工作3.掌握设备的安全，维护和保养流程，定期维护设备4.通过培训，能够独立完成设备故障的排查，可以与厂家工程师一起提出解决方案5.可以接受短期出差，协助客户或者老师完成相应任务6.完成上级部门安排的其他工作岗位要求：
1.机械，自动化或数控等专业背景，大专以上学历2.掌握主流三维设计软件，如SolidWorks，NX，Catia等3.熟悉五轴机床编程，会使用Mastercam者优先考虑4.熟悉使用五轴软件，了解机器人操作流程，能够迅速掌握机器人等设备操作；
5.了解3D打印原理，使用过激光熔覆，激光3D打印设备者优先考虑；
6.具备学习能力和积极向上的工作态度；
7.具有3年以上工作经验，有外企工作经验者优先考虑；
8.英语要求书面文件和邮件通畅交流，且口语熟练，可以与国外工程师和学校老师和同学无障碍交流；福利待遇：
1、薪资架构：基本工资+绩效工资2、入职缴纳五险一金3、公司给予欧美等发达国家学习和培训机会4、享受国家所有法定节假日工作地点：华南理工大学广州校区 广东省广州市番禺区兴业大道东777号
1.3年以上相关工作经验，铝件模具经验优先；
2.专科或同等以上学历；
3.熟练使用专业软件负责冲压模具调试
4.能适应出差。
电工3000-5000元/月
1、负责日常维修、计划检修、保养；
2、负责控制柜组装，并在客户现场安装布线调试；
3、及时巡查，发现问题及时处理；
4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。
5、完成主管安排的其它相关工作任职资格:
1、身体健康，年龄在30以上；
2、3年以上相关工作经验，有上岗证；
3、熟悉PLC系统接线和故障维修，包括数字量输入/输出和模拟量输入/输出等；
4、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；
5、熟知安全规范和操作规范 ；
6、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
7、做事细心，服从安排，愿意出差。 公司福利好，发展前景好，人性化管理，重合同讲诚信，工资按时发放，从不拖欠。具体工作条件：计时，6天8小时，国家法定节假日都放假，加班工资另算，出差有补贴，包吃住（每个员工一个独立单间，有厨房厕所），提供工伤意外险，年终有年终奖。
大专及以上学历，电子、质量管理等相关专业;5年以上维修工作经验，能熟练使用办公软件；熟悉智能终端制造行业工艺流程等相关知识;具有敏业及团队合作精神和良好的职业道德精神。
数控磨工¥8000~12000元
岗位职贵：
外圆/锥面精密磨削，修整砂轮，控制圆度、锥度，杜绝磨削裂纹与振纹。
岗位要求：
3年以上磨床调试经验，会处理淬火件磨削变形。
涂装工艺主管¥11000~22000元
负责涂装生产线工艺规划、方案设计、设备选型及调试，解决生产中的工艺质量问题，优化涂料消耗和能耗。精通前处理、电泳、喷涂等工艺，具备丰富的现场问题处理能力和项目管理经验。
1、负责操作车床及机床维护保养
2、负责对车工的安全作业和专业技能的传授
3、对现场车工工作安排的管控和5S事务
4、负责天车以及辅助设备的日常安全巡检工作（天车基础常识）
5、依据加工工艺或标准作业指导书，完成该步工序的加工
预测与规划：基于历史数据和趋势，制定清晰的短期和长期工作量预测，确保客服中心人员需求的合理规划。分析业务需求，制定人员配置计划，确保客服资源能满足不同的服务量。排班与调度管理：设计、优化客服中心排班表，确保最大化利用资源并符合服务需求。实时监控排班情况，带领BPO WFM根据业务需求调整人员安排，及时应对突发事件。绩效分析与改进：定期分析关键绩效指标（KPI），如客户服务水平、平均处理时间、人员利用率等，提出优化建议。与运营团队合作，优化流程，提升客服中心的整体服务效率与客户满意度。区分不同渠道的制定不同的产能目标，并持续进行跟踪、带领BPO WFM团队优化产能指标工具与系统管理：负责搭建、管理和维护WFM工具，并运用创新方式推动自动化管理流程的创新。与技术团队协作，解决系统相关问题，确保工具和系统的高效使用效果。团队合作与沟通：与运营、招聘及培训团队紧密合作，确保人员配置与业务需求相匹配，并及时应对人员流动带来的变化。定期向管理层汇报客服中心人员管理和排班情况，提供相关分析报告。