薪酬绩效需求量小
赣州绩效薪酬专员
绩效薪酬专员是负责管理和执行公司绩效薪酬制度的专业人士。他们负责设计、实施和监管公司的绩效薪酬计划，以确保员工薪酬与绩效成果相匹配。这包括制定薪酬结构、绩效考核标准、奖金发放、激励计划和绩效评估等方面的工作。此外，绩效薪酬专员还会与部门经理和员工进行沟通，解释薪酬政策，协助解决薪酬相关问题。他们需要对劳动法规、市场薪酬和员工绩效评估等方面有一定的了解，以便制定和调整公司的薪酬政策。绩效薪酬专员需要具备良好的沟通能力、分析能力和谈判技巧，以确保公司的薪酬政策能够有效地吸引、激励和保留优秀员工。
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薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12900 - ¥20100
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
不限学历
市场需求
8月新增岗位
43
对比上月：岗位新增35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 7.9% |
| 1-3年 | 3 | 7.9% |
| 3-5年 | 15 | 39.5% |
| 5-10年 | 7 | 18.4% |
| >10年 | 3 | 7.9% |
| 不限经验 | 7 | 18.4% |
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