薪酬概览
平均月薪
¥12100
中位数 ¥12500 | 区间 ¥10200 - ¥14000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
12
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 12 | 100% |
热招职位
可周结 /CNC操作员/检验员/品管 江西 宁都恒胜电子¥5200-6500元/月
宁都恒胜电子厂 可周结生产:手机配件中框后壳cnc操作员:16 元/小时 (176-192元/天站班 两班倒 )检验员:16元/小时(176-208元/天 坐班 长白班 f性 )qc品管:16 元/小时(176-192元/天 坐班 班倒 )综合月薪:5200-6500元,压一周后,每周六结上周工资福利:包吃三餐,包住公寓宿舍 保险 80元/月面试时间:上午9:00—下午16:00 厂区接人
1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。
1.统筹搭建、运行并持续优化公司质量管理体系,确保符合三类医疗器械监管要求,主导内部审核、管理评审及外部认证审核(如ISO
13485、药监局飞检、注册体系核查等)。
2.主导质量策划、质量控制、质量保证及质量改进全流程,负责成品出厂检验全流程管控,审核检验标准、记录及放行文件,独立行使产品放行否决权。
3.组织开展质量风险评估与管控,识别生产、检验、供应链等环节的质量隐患,主导重大偏差、不合格品、客户投诉及不良事件的调查处理,推动CAPA(纠正与预防措施)的落地与闭环。
4.对接供应商及委托方,开展质量协议审核与供应商质量审计,确保原材料及外包环节质量可控。
5.管理质量部团队,制定人员培训计划,提升全员合规意识与QC人员实操能力,收集并解析国内外最新法规,确保企业运营满足最新监管要求。
1.组织制定并分解车间生产作业计划,科学调度人员、物料与设备资源,监控生产进度,及时消除生产瓶颈,确保订单按时交付。
2.严格贯彻工艺文件与SOP,确保无菌车间/洁净区环境、设备运行及人员操作符合法规要求;负责生产现场5S管理,确保生产记录(批记录)真实、准确、完整、及时且具备可追溯性。
3.配合质量部门落实生产过程的质量自检与互检,对产品一次交验合格率负责;主导生产过程中的偏差、异常及不合格品的调查分析,协同制定并落实CAPA(纠正与预防措施),严防质量事故。
4.统筹车间生产设备、工装及净化系统的日常维护与保养,确保设备处于良好运行状态;严格控制生产成本,优化工艺流程,降低工、料、水、电等损耗,杜绝浪费。
5.负责生产团队的日常管理、技能培训与绩效考核,建立高效的人才梯队;落实安全生产责任制,定期开展安全隐患排查与员工安全培训,杜绝人身与设备安全事故。
新能源汽车检测与 维修专业教师5K~8K
专业要求:汽车维修类:新能源汽车技术、车辆工程、汽车检测维修、汽车电子、电气自动化、机电一体化等相关专业。技能等级要求:技师及以上。备注:具有企业工作经验、获得相关岗位国家职业技能等级证书或职业资格证书者优先考虑近5年内曾获得全国技术能手、赣鄱工匠、江西省能工巧匠、享受省级政府特殊津贴专家、江西省技术能手或获得高级技师在企业有多年实践经验的工程师可适当放宽要求。其他要求:一、能胜任班主任工作,具备一定的学生管理、家校沟通能力。二、能指导学生发展工作,协助开展职业规划、组织学生技能竞赛、推荐实习就业等工作。三、能完成其他学校行政事务工作,完成学校教学管理工作、组织的各项活动、数据统计等任务。
采购主管6000-8000元/月
职责:
1、主持采购部的全面工作。
2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。
3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划,并督导实施。
4、制定本部门的物资管理相关制度,使之规范化。
5、制定物资采购原则,并督导实施。
6、做好采购的预测工作,根据资金运作情况,材料堆放程度,合理进行预先采购。
7、制好物资批量进购,避开由于市场不稳定所带来的风险。
8、控项目物流的状况,控制不合理的物资采购和消费。
9、行采购收据的规范指导和审批工作,协助财会进行工程的审核及成本的控制。
任职要求:
1、良好的职业素养、工作责任心强;
2、熟悉采购流程、自制力强、较强的执行力和沟通能力;
3、男女不限,1年以上采购经验,大专及以上学历。
采矿工程师10K-15K元/月
1.有较强的沟通、协调、组织能力和文字功底,能使采矿计划工作在采矿系统内部及上下道工序之间顺利实施。
2.负责对接设计院采矿计划,总图,境界,排土场等整个采矿设计工作,具备采矿初步设计中工艺技术质量实施及设计变更能力。
3.负责编制年、季,月度采矿采掘计划,有计划、有组织、有部署、有安排、有考核,跟踪落实采掘计划的实施。
4.负责采矿计划、工艺、质量、技术等采矿系统内部综合管理工作5.负责组织协调上下道工序的矿石质量管理,具备露天金属矿山中和配矿能力。
任职要求:
1.采矿中级职称,采矿工程专业全日制大学本科毕业。
2.大型露天金属矿山5年以上采矿计划工作经历(建筑石料、非金属、煤矿矿山不适合)。
3.会使用 软件编制露天矿采掘计划。
4、熟悉矿石质量管理及中和配矿工作。
5.工作地点:江西赣州龙南市。
仓库主管4000-5000元/月
1.负责制定仓储部的工作规范,包括仓储部的各类管理制度、操作规范等;
2.负责制定仓储部的工作流程,并监督执行;
3.根据企业仓库的特点及业务特性,在相关人员的协助下进行仓库储位规划;
4.根据公司货物的性质合理决策存放区域,确定货物的存放位置;
5.组织仓库管理员做好各类货物的出入库管理,对出入库货物进行安全质量检验;
6.根据作业要求,配合其他部门人员及时做好货物的装卸、搬运的能工作;改善货物的存储搬运环境,提高货物的装卸效率;
7.运用科学的仓储管理方法,提高仓库各项资源的利用率,降低物流仓储成本;
8.定期检查仓库5S推行情况,组织人员对仓库环境进行日常清理和维护,防止货物受潮、受损;
9.督导仓库管理员建立货物的入库、出路台账,对于出入库货物及时进行登记;
10.定期组织库存货物的盘点工作,及时账务盘盈与盘亏情况;
11.根据企业对货物的需求情况和仓容设定的安全库存量,及时提出库存预警;
12.对积压在仓库的货物及时提出处理意见,并通知相关部门及时处理;
13.编制并落实仓库的消防安全和卫生管理规定,做好防火、防盗等安全防范工作;
14.组织落实危险货物的防爆、防潮等安全管理工作;
15.负责本部门人员的考核和管理工作,提高本部门员工的基本素质及业务能力。
1、城市目标及策略的制定和执行:熟悉行业运营环境及竞争情况,且能够识别风险和机会,制定有利业务短、中期的打法策略和目标;
2、城市经营及成本管理:熟悉城市经营数据,调控城市收入与支出,分析成本结构并有优化路径,对降本增效有效落地;
3、城市车辆及用户运营管理:负责城市车辆的整体运维工作,优化运营动作,迭代业务流程,提升车辆运营效率,并实现资产安全;
4、团队管理:搭建城市团队并做好日常管理,优化人才梯队和人才培养输出,共识团队目标并有监督落地;
5、合作商管理:建立良好的商企氛围,协同城市合伙人及运力商做好治理者服务和运力保障;
6、治理者服务:建立良好的政企关系,协助治理者制定行业管理办法,做好治理者需求响应,拆解管理考核要求并高标准兑现;
7、城市整体协同:协同发展部和资管等部门,以经营整体视角解决经营出现的问题。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、负责用户中心业务的日常管理,对整体经营结果负责;
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理;
3、协助优化售后服务流程,负责售后客户满意度管理及客户投诉处理;
4、负责用户中心成本管理,达成各项KPI指标;
5、配合零售及交付部门开展相关工作;
6、负责用户中心对外相关事务协调;
7、履行公司分配的其他工作。


