福州招商部经理
招商部经理通常是负责招商工作的专业人士。他们的职责包括制定并实施招商策略，寻找并开发潜在客户，建立合作关系，推动销售和业务发展。招商部经理通常需要监督部门团队成员的工作，并确保他们达到销售目标和业绩指标。他们需要与内部其他部门及外部合作伙伴紧密合作，以确保顺利地进行商务活动。此外，招商部经理还需要进行市场调研，分析市场趋势，了解竞争对手，以制定战略解决方案。他们必须具备出色的沟通和谈判技巧，能够协调各方利益，与客户建立长期合作关系。招商部经理通常需要对市场、产品和客户有较深入的了解，以便有效地推动招商工作。
薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥9700 - ¥16000
数据来源：谈职全网133份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
103
对比上月：岗位减少43
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 13.6% |
| 1-3年 | 41 | 39.8% |
| 3-5年 | 20 | 19.4% |
| 5-10年 | 11 | 10.7% |
| 不限经验 | 17 | 16.5% |
热招职位
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、店面置换业务开展，日常工作处理；
2、对接比亚迪汽车增换购业务、官方认证二手车相关业务；
3、根据业务需求，完成领导安排的工作任务和目标，确保相关工作的有序开展。
1.针对B2B渠道部所负责的城市制定营销计划、分解销售目标；现经营主要产品：淳轩纯牛奶品类、稀奶油类与山姆、胖东来、爷爷不泡茶等大客户合作
2.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为事业部制定销售策略及营销计划提供支持；
3.负责完成负责城市的销售指标，对细化的指标完成进度随时进行监控、指导、调整；
4.完成销售任务及回款指标。
5.主要负责福建省的销售工作。
6.领导交办的其他工作。
1、具备家电专业行业知识，懂卖场、下沉渠道，有渠道运营经验，营销培训终端经验；
2、了解线下营销和运营，具备线上运营的能力，懂直播等新营销方式，且有成功案例支持；
3、有消费者运营经验和品牌运营经验，懂C端消费者的洞察，有制造发起过大ip活动者优先；
4、具备较好的用户和营销感觉，聪明皮实，有创造力；
5、具备较好AI认识和愿意积极探索，并有一定的运用经验和基础。
1、统筹模块人员分类投研，汇总复核投研报告；分日、周、月、季、年5个时间轴为投研成果汇报；
2、根据集团期货业务需求提供投机、套利、套期保值策略；
3、与交易模块保持日、周、月度策略优化建议沟通；
4、对内与市场同事沟通行业线下市场调研计划，日常沟通修正供需平衡表；
5、对外与期货公司研究所、三方咨询交流市场线上、线下调研计划汇总协调。
证券经纪人5-8K
1. 开发与维护证券客户，完成开户、资产引进等业绩指标。
2. 为客户提供证券交易、基金理财等咨询服务与资产配置建议。
3. 跟进客户需求，做好日常服务与关系维护，提升客户满意度。
1、 前期跟随业务团队学习并参与部门各类商务流程和熟知相关法律法规，制作及更新各类相关业务报表，保证过程中的合同、生产订单、物流计划等相关业务环节的落实；
2、 中期加入现有业务团队实践，为实现产、供、销及执行自营业务目标，进行相关商务、拜访、计划、商谈和实施；
3、 后期领会营销的相关技能，利用所学所获独立带领业务团队，共同促成业务优秀达成；
4、 根据个人表现及集团业务发展，作为未来业务领导人重点培养
1.负责企业员工福利大项目的销售支持工作，包括方案设计、标书制作、数据测算、陪访协助及项目落地跟进等；
2.负责职域项目的营销支持，涵盖物料准备、活动策划协助、宣传文案撰写及现场执行配合等；
3.制作并维护各类销售工具（如产品折页、对比表、话术模板、案例库等）；
4.跟踪团险及职域项目业绩进度，定期输出销售数据报表及分析报告，为业务推动提供依据，并按要求及时报送总部；
5.完成部门安排的临时性工作。
销售管理经理5000-6000元/月
1-负责与店长制定销售活动策略和计划；
2-负责跟踪分析竞争对手的品类、品牌状况、供应商状况，收集及分析顾客意见、市场需求情况及所有影响销售的因素，及时反馈终端信息，适时调整营销策略；
3-负责分析店面各品牌销售数据并提出调整建议；
4-负责做好每日的销售数据收集与整理工作；
1. 日常巡检• 严格按照日常点检计划对智能制造设备进行点检，正确判断设备潜在隐患、缺陷及发生的原因，处理方式，及时向上级汇报并按要求进行处理；点检结果需正确无误记录在点检记录上。
2. 日常维护保养• 严格按照日常维护保养计划对智能制造设备进行维护保养，了解并掌握设备维护要点并把保养结果记录在保养记录表上；• 需正确区分润滑油/润滑油脂的的使用特点。
3. 设备检修• 积极响应上级领导安排的检修项目，及时完成设备的检修任务；• 严格按照原厂设备说明书及检修标准进行检修作业，确保检修质量，并做好设备检修记录；熟练使用基本维修工具，熟悉转动设备基本原理、基本结构及组成，能够独立带领他人完成输送线、堆垛机、机器人、AGV、桁架结构、叠包机、叠托机、包装线设备、落筒设备、切片输送设备等智能制造设备的维修工作，按要求完成设备维修、记录与日常巡检；• 保持班组整洁、维修间有序且符合安全管理标准，维修间/现场维修后剩的废弃物及边角料及时收回整理，做好7S管理工作。
4. 值班与工作交接• 值班人员除正常就餐外，其它时间需在维修间待命，不得外出，同时需保持对讲机/电话24h畅通，及时接听工作电话，值班过程需严格执行公司的各项规章制度；• 接班人员需提前15~30分钟到岗与值班人员做好交接班工作并处理好值班未能处理好的故障。值班人员须向接班人员交待清楚工作并填写好交接班记录后，交接清楚无误后方可下班；如遇到设备故障需要紧急处理，人员不足时候需留岗工作。