鄂尔多斯人力资源HRBP
人力资源HRBP是负责与业务部门合作，制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作，了解业务目标和需求，为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解，能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程，确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外，他们还负责解决业务部门的人力资源问题，包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理，为业务部门提供支持，帮助实现企业的战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥9000 - ¥14400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 8 | 66.7% |
| 5-10年 | 2 | 16.7% |
| >10年 | 2 | 16.7% |
热招职位
天然气压缩机维保员￥4000-8000元/月
专业要求：机械设计及自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、电气自动化技术、过程装备与控制工程、车辆工程、汽车检测与维修等相关专业，其它专业亦可考虑，择优录取；技能：能吃苦耐劳、有责任心、适应出差，较强的学习能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，有驾驶证者以及机械维修工作经验的、持压力容器证书优先录用；工作内容：负责压缩机组、维修、保养，资料填写，巡站、驻站等工作；薪资待遇：4000-8000元/月福利保障：免费住宿、餐补、五险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检等。
预混料销售7000-10000
1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1. 根据生产项目计划，协调相关资源，推动工作进展；
2.根据生产情况，识别可优化改善的环节，提出立项需求；
3.开发设计新工艺技术，引入新材料、新设备等，优化生产效率，降低成本，提高品质；
4.跟进项目开展，编制各阶段的交付成果,跟进项目及研发项目的量产导入；
5.参与生产异常的原因分析，制定解决对策的工作；
6.完成领导安排的其他工作；
1、负责维持产线生产工艺正常运行，维持电池片转换效率、合格率
2、协助制定并不断完善工序工艺文件和工艺管控点
3、监督并指导产线inline和各KPI指标的管控
4、组织安排制程及成品指标异常的分析及解决
5、应用SPC进行质量监控
6、负责生产成本控制，组织进行不同阶段对应的培训资料的编写
7、数据体系、工艺日报、工艺周报、各项数据监控
8、负责技术项目量产后的持续改善工作
9、其他事务：完成上级安排的其他工作
10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责
11、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展
12、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作
1、负责设备的点检，检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护；
2、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享；
3、执行设备各管理制度及操作规范；
4、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查；
5、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制；
6、完成上级安排的其他工作；
7、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展；
8、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生；
9、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责；
10、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作；
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1.协助处理车间生产设备故障维修方案并跟进处理；
2.车间生产设备定期保养的方案制定和质量监督；
3.配合主管完成车间备件使用管理，协助车间备品备件申报，返厂维修等及备件验收；
4.协助车间设备点检的方案制定和质量监督；
5.支持设备维修技术创新、设备改造、新设备调试等技术指导；
6.完成领导安排的其他工作；
1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。
2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失
3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享
4、执行设备各管理制度及操作规范
5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查
6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制
7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈
7、完成上级安排的其他工作
8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。
9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生
10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。
11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作
1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。
2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失
3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享
4、执行设备各管理制度及操作规范
5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查
6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制
7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈
7、完成上级安排的其他工作
8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。
9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生
10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。
11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作
1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。
HRBP7-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责
1. 业务战略支持
参与学校的规划与决策，提供人力资源视角建议。
分析教育行业人才趋势（如师资短缺、素质教育人才需求等），制定针对性人才策略。
2. 人才招聘与配置
根据学校需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，确保关键岗位快速到岗。
搭建教育行业人才库（如高校合作、教师社群等），建立长期人才储备机制。
3. 绩效与激励管理
推动薪酬福利优化（如教师职业发展通道等），提升员工满意度
4. 员工发展与培训
制定教师及管理人员的培养计划（如教学技能培训、校区管理能力提升等）。
推动内部讲师体系搭建，沉淀教育行业知识经验。
5. 组织文化与员工关系
处理员工冲突，关注教师团队稳定性，降低离职率。
6. 合规与风险管理
确保用工合规，防范劳动风险
任职要求
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
3年以上HRBP经验，有K12、职业教育、在线教育等行业背景者优先。
2. 专业能力
熟悉教育行业人才特点（如教师群体管理）。
精通招聘、员工关系等模块，能独立解决复杂问题。
3. 软技能
优秀的沟通能力，能协调教师、教研、课程顾问等多角色需求。
高度敏感的政策解读能力，适应教育行业强监管环境。