鄂尔多斯HRBP主管

专业要求：机械设计及自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、电气自动化技术、过程装备与控制工程、车辆工程、汽车检测与维修等相关专业，其它专业亦可考虑，择优录取；技能：能吃苦耐劳、有责任心、适应出差，较强的学习能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，有驾驶证者以及机械维修工作经验的、持压力容器证书优先录用；工作内容：负责压缩机组、维修、保养，资料填写，巡站、驻站等工作；薪资待遇：4000-8000元/月福利保障：免费住宿、餐补、五险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检等。

智马（北京）油气设备有限公司

1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。

中牧实业股份有限公司天津华罗分公司

1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。

比亚迪股份有限公司

汽车

1. 根据生产项目计划，协调相关资源，推动工作进展；

2.根据生产情况，识别可优化改善的环节，提出立项需求；

3.开发设计新工艺技术，引入新材料、新设备等，优化生产效率，降低成本，提高品质；

4.跟进项目开展，编制各阶段的交付成果,跟进项目及研发项目的量产导入；

5.参与生产异常的原因分析，制定解决对策的工作；

6.完成领导安排的其他工作；

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责维持产线生产工艺正常运行，维持电池片转换效率、合格率

2、协助制定并不断完善工序工艺文件和工艺管控点

3、监督并指导产线inline和各KPI指标的管控

4、组织安排制程及成品指标异常的分析及解决

5、应用SPC进行质量监控

6、负责生产成本控制，组织进行不同阶段对应的培训资料的编写

7、数据体系、工艺日报、工艺周报、各项数据监控

8、负责技术项目量产后的持续改善工作

9、其他事务：完成上级安排的其他工作

10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责

11、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展

12、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责设备的点检，检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护；

2、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享；

3、执行设备各管理制度及操作规范；

4、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查；

5、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制；

6、完成上级安排的其他工作；

7、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展；

8、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生；

9、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责；

10、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作；

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。

比亚迪股份有限公司

汽车

1.协助处理车间生产设备故障维修方案并跟进处理；

2.车间生产设备定期保养的方案制定和质量监督；

3.配合主管完成车间备件使用管理，协助车间备品备件申报，返厂维修等及备件验收；

4.协助车间设备点检的方案制定和质量监督；

5.支持设备维修技术创新、设备改造、新设备调试等技术指导；

6.完成领导安排的其他工作；

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。

2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失

3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享

4、执行设备各管理制度及操作规范

5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查

6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制

7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈

7、完成上级安排的其他工作

8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。

9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生

10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。


11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。

2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失

3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享

4、执行设备各管理制度及操作规范

5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查

6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制

7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈

7、完成上级安排的其他工作

8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。

9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生

10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。


11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1，男，40周岁以下，矿山机电相关专业；大专以上；2，五年以上井工煤矿机电类技术管理经历；
2、会用CAD能绘制机电内页资料

内蒙古锦泰能源（集团）有限公司

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；

深圳传音控股股份有限公司

IT服务

岗位职责：

1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；

2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；

3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；

4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；

5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；

6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；

7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；

任职要求：

1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；

4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；

5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；

6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。

岗位职责：

1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；

2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；

3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；

4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；

5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；

6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；

7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；

任职要求：

1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；

4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；

5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；

6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。

安踏（中国）有限公司