东营片区经理
片区经理是负责管理特定地区内业务运营的管理者。他们通常负责监督和指导特定区域内的各种业务活动,如销售、营销、客户服务、物流、库存管理等。片区经理通常需要制定并执行该地区的业务发展战略,确保业绩目标的达成,并监督下属员工的工作表现。他们也需要与总部或其他地区的管理层进行沟通和协调,以确保整体业务目标的一致性和协调性。此外,片区经理也负责处理该区域内的问题和挑战,确保公司政策和标准的执行,协助解决客户投诉和员工矛盾,以提高业务运营的效率和盈利能力。片区经理需要具备领导能力、沟通协调能力、商业洞察力和团队管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12200
中位数 ¥11500 | 区间 ¥9300 - ¥15100
数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 7.1% |
| 1-3年 | 8 | 28.6% |
| 3-5年 | 11 | 39.3% |
| 5-10年 | 2 | 7.1% |
| 不限经验 | 5 | 17.9% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证;
2、相关专业,全日制本科及以上学历,有教学经验者可放宽到专科;
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务,确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解,能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记:接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接,并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度,审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等,对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验:对费控系统失败的发票进行人工查验(在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验)。对系统发生发票红冲等问题的,及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询,顺畅报销流程;对费用复核岗退回初审的单据,及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档:负责及时将报销单原始单据整理移交归档,负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题,分类给予优化方案:涉及制度宣导的,配合做好培训及宣导配合;涉及系统优化的,提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
22、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
1、根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划;
2、根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、 指导各区域空白市场开拓及潜力挖掘,关注行业发展水平与动态,结合各区域实际需求,科学规划、统筹管理区域自营业务发展;
4、指导关键客户分级管理,洞察重点客户核心需求并制定适配性强的客户维护政策,建立长期稳固合作关系;
5、负责销售队伍的组建、建设及管理,提升团队营销能力;
6、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。
1、负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责;
2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;
3、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;
4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;
5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;
督导
1、负责门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理;
2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地;
3、执行公司对门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查;
4、关注伙伴、进行氛围互动、人文关怀;
5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划。
灵工区域经理薪资:11000~12000
1、辅助区域内的酒店开发与合作,包括促进签订合作协议和维护与协议酒店的关系;
2、掌握所辖区域内酒店房态、价格、服务设施和功能情况;
3、进行市场调研和数据分析,以及价格管理;
4、制定营销活动计划,指导分店营销活动的开展,并监控营销活动的执行情况;
5、负责区域内的店长运营管理,包括服务质量提升、卫生标准执行、成本控制等;
6、进行基础运营检查和不定期的夜查,确保酒店的日常运营符合标准;
7、督促分店按照行动计划开展工作,并进行检视;
8、召开区域总结会议,分析总结区域预算完成情况、工作开展情况和市场销售情况;
9、负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
10、与公司、加盟业主进行沟通协调,确保信息畅通;
11、关注员工的思想和生活,改善员工的工作条件;
12、并落实酒店的年度销售及财务预算;
13、负责管理运营团队,包括绩效管理和职责分配;
14、完成公司交办的其他工作。
大区经理(零售-诊所)1.5-3万
1、制定区域销售战略,制定业务计划,完成区域销售目标;
2、招聘合格的销售人员并给予充分的指导,作好绩效管理;
3、组织辖区内销售人员的产品知识学习,确保各人员的专业化学术水平;
4、组织召开辖区内的各类销售工作会议及培训会议,培养高素质的销售团队
5、对区域内的重点客户进行管理,定期拜访并建立重点客户进行档案建立及分析;
6、收集所辖区域客户、市场、流向及竞争对手信息。
任职要求:
1、医药/营销管理相关专业大专及以上学历;
2、医药行业八年以上销售经验,三年以上同等职位管理经历;
3、良好的职业操守及自律; 敬业、强烈的责任心;富有工作激情,有良好的抗压性;
4、熟悉医药市场运作模式有良好的市场判断能力和开拓能力;
5、优秀的沟通、协调和管理能力; 较强的财务意识;团队管理/培训能力。
区域经理面议
1、大专以上学历,营销管理或相关专业;
2、3年以上销售管理经验,具有优秀的商务能力和较强的组织、沟通及团队管理水平;
3、具备开拓市场能力,在销售管理团队建设方面有建树;
4、对终端销售有丰富的销售管理经验,对服务于终端客户的销售人员管理有独特的工作方法;
5、能够在压力下进行工作,能够承受压力、分解压力、释放压力,熟悉终端卖场者优先。
6、能驻外(浙江杭州)
重庆省区经理8000-14000元
1、市场策略与业务规划:负责指定省份的区域市场规划,制定并实施年度、季度销售目标与市场策略,对区域的销售业绩及市场份额负责。
2、学术推广与客户开发:主导公司核心产品(基于CRET细胞术的血小板活化、细胞因子等细胞标志物检测试剂)在区域内三级医院等核心客户的学术推广、产品介绍、技术交流及准入工作。
3、专家网络建设:与临床专家维护长期良好关系,通过专业学术服务提升公司品牌影响力。
4、全程销售管理:独立完成从潜在客户开发、临床需求挖掘、招标投标、商务谈判到合同签订及回款的全流程销售工作。
5、学术会议支持:具备优秀的演讲能力,能够独立或协同市场部组织、开展科室级、院级学术推广会,精准传递产品价值。
6、市场信息分析:持续收集并分析市场动态、竞争对手信息及客户反馈,为公司产品迭代与市场策略调整提供决策支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,生物技术、医学、检验学等相关专业背景优先。
2、具备3年以上IVD(体外诊断)产品销售经验,有血栓与止血领域(如TEG、血栓四项、血小板聚集、凝血检测等)产品成功销售经验者优先考虑。
3、拥有成熟的医院客户资源,特别是在血液科、检验科、心内科、输血科等相关科室者尤佳。
4、具备强烈的学术营销意识,能够深入临床场景,精准讲解产品原理与临床价值,具备出色的科室会讲课能力;
5、居家办公常驻当地省份,无需坐班。
区域经理6000-12000元/月
1、有地板行业3-5年工作经验,熟悉建材市场;
2、具有管理区域经销商的能力;
3、适应长期出差;
4、大专及以上学历,营销专业优先。
1.负责组织金卡、金葵花客群的业务推动,包括但不限于线下管户客群策略推动、线上集约化策略部署、双金客群权益及活动组织。
2.负责组织财富全产品业务推动、促进财富中收,包括但不限于推动产品策略、组织资配策略、搭建培训体系。
3.统筹管理分行金葵花客户经理,持续加强财富管理条线一线人员的竞争力。
4.承接总行下达的AUM、客群、财富中收等方面任务,制定分行双金客群全渠道的经营策略,以及AUM类产品的推广策略,包括但不限于产品解读、推动销售等。
5.负责推动招商银行零售条线金葵花品牌在当地不断扩大影响和提升美誉度,牵头在总行M+会员体系基础上补充分行特色的分层客户权益体系。
6.完成上级领导交办的其他工作。


