东莞零售运营主管
零售运营主管是负责管理和协调零售业务运营的高级职位。他们通常负责制定并执行战略计划，确保零售店铺的有效运营，并监督团队以确保业绩目标的实现。该职位要求对零售业务和市场的深刻理解，能够进行销售预测、库存管理和供应链管理。此外，零售运营主管还需要与其他部门合作，处理售后事务、客户服务和员工培训等事项。他们需要具备领导能力和解决问题的技能，能够在快节奏的零售环境中有效地管理和协调多项任务。一个成功的零售运营主管应当有良好的沟通能力，以及高度的商业敏锐度和组织技能。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7200 - ¥14600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
1、负责对分管作业现场的效率、操作进度进行现场指挥；
2、监管员工工作作风、积极主动性；对各岗位工作能按预定的指标完成工作任务，完成当天正常出货安排。
3、对操作质量进行控制，监控员工的操作质量，检查作业设备和设施进行日常维护；
4、对新老员工根据不同岗位指定培训计划并按照计划进行培训；
5、监督执行公司、部门制度及 6S 管理工作情况， 总结相关工作并汇报；
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作，主持本模块/部门的日常事务；
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作，控制差错率，提高本模块/部门整体操作质量及操作效率；
3、提供实时管理和作业报告，确保操作运营平台数据准确，保障日常操作时效及质量；
4、根据公司的规划方针和年度工作目标，制定团队工作目标，并组织实施；
5、根据公司发展的需要和实际生产状况，完善组织结构和人员编制，科学合理地配置人手；
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果，反馈考核结果，指导改进内容；
7、定期向其直属领导汇报工作，服从其工作安排和管理；
8、负责操作计划的制定，对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
阿里巴巴运营主管￥4-6000
1、了解阿里（1688）运营环境、阿里（1688）制订的交易规则、阿里（1688）推广、阿里（1688）付费广告投放，熟悉阿里（1688）网会员的购物习惯和购物心理
2、负责对1688平台的优化，包括宝贝标题关键词优化，宝贝描述，页面设计，分类设计等等，提升产品信息排名，提高转化率。
3、负责阿里巴巴店铺活动策划、站内/站外推广工作、日常的数据分析
4、三年以上淘宝店铺运营或1688平台运营工作经验。
高中政治教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
1、遵纪守法，师德高尚，身心健康，乐于学习，勇于探索。
2、认同伊顿办学理念，具备优秀的专业素养和团队协作精神，拥有培养孩子独立思考的“全人教育”理想，致力于打造让孩子健康快乐成长的国际化校园。
3、本科及以上学历，相关证件齐全，具有扎实的专业功底，教学成绩突出，有班主任和名校工作经验者优先。
4、持相应学段教师资格证，语文学科普通话水平测试必须二级甲等及以上，其他学科须二级乙等及以上。
5、英语学科要求大学英语六级及以上，具有优秀的口语表达能力，适应全英文教学。
高中体育教师(青年教师)15-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
排球方向！
1、遵纪守法，师德高尚，身心健康，乐于学习，勇于探索。
2、认同伊顿办学理念，具备优秀的专业素养和团队协作精神，拥有培养孩子独立思考的“全人教育”理想，致力于打造让孩子健康快乐成长的国际化校园。
3、本科及以上学历，相关证件齐全，具有扎实的专业功底，教学成绩突出，有班主任和名校工作经验者优先。
4、持相应学段教师资格证，语文学科普通话水平测试必须二级甲等及以上，其他学科须二级乙等及以上。
5、英语学科要求大学英语六级及以上，具有优秀的口语表达能力，适应全英文教学。
外贸经理6000-10000元/月
1.组建公司的外贸团队。
2.规划外贸发展的方向与方案。
3.培训业务员外贸及销售技巧。
4.建立公司外贸网站，推广平台。
5.确定公司外贸推广的渠道及市场定位。
6.制定外贸部的工作体系。工作要求1、性别不限，本科及以上学历，英语，国际贸易，市场营销等相关专业，熟悉PD电源充电器，车配电子产品行业优先，有客户资源渠道更佳；
2、3-5年以上外贸工作经验， 至少3年以上外贸团队管理经验，且带过10人以上销售团队；
3、熟悉精通熟悉进出口业务流程及法律法规，能够评估国际贸易中的风险，有独立开拓国外市场的工作经验；
4、具备优秀的团队管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强；
5、能很好的带领销售团队完成公司年度业绩目标。
外贸跟单员面议
1、22-30岁，大专及以上学历，外语、外贸相关专业，英语听说读写流利；
2、有两年以上外贸跟单工作经验，熟悉由接单到安排生产，跟催生产进度，到租船订舱，安排出货，做相关装船单证的整个过程；
3、有船务工作经验，能熟练制作相关装船单证，有制作商检、报关资料的优先考虑；
4.责任心强，具备团队合作精神，学习意愿强。工作地址： 广东东莞东城区上桥工业大道一号东莞杰光业务部面试地址： 同上
行政助理3000-5000元/月
1.男女不限，25~35岁，高中以上学历，办公软件熟练，有责任心，行政工作经验两年以上。工作内容：购买社保、申报工伤、人事档案管理、续签合同、发布通告、整理审厂资料等工作
【岗位职责】
一、线下零售策略与数据分析
1、分析区域、店型、单店及品牌的流水达成和运营KPI表现，识别问题与机会点，优化线下零售策略，并制定有效行动计划。
2、定期收集竞品数据，分析竞品整体规模、同场表现及其他关键维度，输出竞品分析报告。
3、针对巡店等活动进行区域、店铺、商品等多维度数据分析，输出报告；将巡店反馈的问题转化为可落地的改进举措，跟进重点议题及点状问题的解决。
二、零售运营效率提升与区域赋能
1、根据区域个性化需求，提供针对性支持并推动落地实施。
2、通过巡店和区域互动，支持店铺运营需求，并挖掘和满足零售终端需求，提升人货场运营效率
三、运营标准与流程建设
1、制定零售运营常规流程，明确商品、服务、陈列等店铺运营的标准。
2、整合终端运营手册，跟进落地执行情况，根据一线反馈持续更新升级。
3、整合区域需求，联动总部各职能团队赋能终端。
四、项目规划与跨部门协作
1、输出品牌重点项目规划方案，包括终端业务改善项目、品牌战略项目及其他需终端落实的项目。
2、定期组织跨部门协作会议，按节点跟进完成情况，反馈需总部支持的问题，输出解决方案并推动解决。
【任职条件】
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上零售运营经验，其中至少3年管理岗经验，有运动户外、服装、快消等行业背景者优先。
3、精通零售终端运营全流程，整合终端运营手册并推动落地迭代。
4、优秀的跨部门沟通协调能力，能有效赋能区域团队，推动全国策略落地。
【岗位职责】
一、线下零售策略与数据分析
1、分析区域、店型、单店及品牌的流水达成和运营KPI表现，识别问题与机会点，优化线下零售策略，并制定有效行动计划。
2、定期收集竞品数据，分析竞品整体规模、同场表现及其他关键维度，输出竞品分析报告。
3、针对巡店等活动进行区域、店铺、商品等多维度数据分析，输出报告；将巡店反馈的问题转化为可落地的改进举措，跟进重点议题及点状问题的解决。
二、零售运营效率提升与区域赋能
1、根据区域个性化需求，提供针对性支持并推动落地实施。
2、通过巡店和区域互动，支持店铺运营需求，并挖掘和满足零售终端需求，提升人货场运营效率
三、运营标准与流程建设
1、制定零售运营常规流程，明确商品、服务、陈列等店铺运营的标准。
2、整合终端运营手册，跟进落地执行情况，根据一线反馈持续更新升级。
3、整合区域需求，联动总部各职能团队赋能终端。
四、项目规划与跨部门协作
1、输出品牌重点项目规划方案，包括终端业务改善项目、品牌战略项目及其他需终端落实的项目。
2、定期组织跨部门协作会议，按节点跟进完成情况，反馈需总部支持的问题，输出解决方案并推动解决。
【任职条件】
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上零售运营经验，其中至少3年管理岗经验，有运动户外、服装、快消等行业背景者优先。
3、精通零售终端运营全流程，整合终端运营手册并推动落地迭代。
4、优秀的跨部门沟通协调能力，能有效赋能区域团队，推动全国策略落地。
服装城市经理，管理经验，直营管理
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
福利发展：
1、年度绩效奖金；
2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；
3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；
4、六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；
5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。
服装城市经理，管理经验，直营管理
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
福利发展：
1、年度绩效奖金；
2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；
3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；
4、六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；
5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。