迪庆藏族自治州助理店长
助理店长通常是负责帮助店长管理零售店铺日常运营的高级职位。他们通常承担着一系列工作职责，包括监督店内员工的工作表现，处理客户关系，确保销售目标的达成，安排员工的排班和培训，以及管理店铺的库存和物流。助理店长需要与店长密切合作，制定并执行店铺的销售策略和目标。他们也可能需要协助处理员工问题和客户投诉，并确保店内设施和装修的良好状态。助理店长需要具备良好的领导能力，组织能力和沟通能力，以确保店铺的高效运营。这个职位往往需要有相关行业的经验和管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4800 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
14
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
专业要求财务管理、会计学等相关专业工作职责1.建立、健全公司财务管理制度，完善财务管理体系及流程建设；
2.通过公司预算、财务规划、财务分析等工作为公司经营管理提供决策支持；
3.执行公司经营管理层有关财务方面的决议，对公司财务运作进行监控和风险管理；
4.负责本部门职能范围内的品牌、客户和公共事务管理，不断提升品牌度和客户满意度；
5.参与并协助质量管理体系的建立、完善、运作、评审与持续改进；
6.承担母子协同与信息反馈，落实母公司管理要求。
任职要求1.教育背景：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；
2.经验要求：具备医药行业财务管理等相关领域工作经验，原则上不少于3年；
3.能力要求：具备中级及以上会计师/税务师等相关专业职称或注册会计师资格证书；
4.其他要求：熟悉国家法律法规、医药行业政策及监管要求；掌握财务管理相关专业知识；具备良好的统筹协调、风险研判、问题解决能力及表达能力。
工作职责：
1、全面负责FILA KIDS大店日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；
2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；
3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；
4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；
5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；
6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；
7、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水150万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；
2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率；
3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；
4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。
工作职责：
1、全面负责FILA KIDS大店日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；
2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；
3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；
4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；
5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；
6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；
7、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水150万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；
2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率；
3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；
4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10. 负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排，完成公司下达的销售任务；
2.按照既定规划及要求，从事对门店团队人员实施门店管理，绩效管理，培训管理，提升个人及团队综合能力，为顾客提供优质的服务等相关工作；
3.根据公司要求，进行会员运营与服务；
4.按相关法规要求进行店铺运营；
5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动。
任职要求1.本科及以上学历，医药相关专业优先；
2.两年及以上零售实体店铺管理经验；
3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
工作地址：攸县
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
工作地址：攸县
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1、对门店经营结果负责，根据公司战略和当地市场需求，制定商业策略及计划，并进行分解落地，达成门店经营目标；
2、进行商业拓展，策划并执行门店营销运营活动，主动寻找商业活动或合作洽谈，提高门店整体业绩；
3、负责门店全方位运营管理，对门店的销售结果、NPS、利润、成本、运营管理、人才等进行分析，找到门店发展机会点/痛点，提升门店运营质量，提高盈利水平；
4、全面践行企业文化，进行团队建设与管理，提高团队氛围和凝聚力，提升团队满意度，打造具有高战斗力的一线作战队伍；
5、培养优秀零售人才，定期进行团队人才盘点，结合门店的发展与需求制定员工培养和发展规划，建立人才梯队。
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、年龄18-35岁，形象气质佳，大专学历优先；
2、零售服装服饰相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、能接受新鲜事物，对直播类带货技巧有接触或感兴趣。
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、年龄18-35岁，形象气质佳，大专学历优先；
2、零售服装服饰相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、能接受新鲜事物，对直播类带货技巧有接触或感兴趣。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。