薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥8200 - ¥12700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
工业设备客户经理面议
1、业务目标达成：根据公司战略及销售目标，制定详细的客户开发计划，超额完成销售目标，实现行业规模化增长；
2、商机挖掘：基于客户业务战略、全场景供应链等因素，为客户规划最新的供应链解决方案，发掘行业客户及行业潜力客户新的业务需求；
3、客户关系与维护：与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系，促成双方企业长期健康合作；
4、业务健康度管理：基于公司战略，以公司可持续发展为目标，持续拓展健康的客户业务；
5、客户需求管理：倾听客户声音，收集业务痛点，拉通整合内部资源，定制行之有效的解决方案，提高客户满意度；
6、行业洞察：了解市场及行业动态，为我司相关规划与策略提供建议或方案
1.负责生命科学与医药行业客户的开发、维护和深度合作，建立长期稳定的客户关系；
2.根据客户需求，提供专业的国际医药物流解决方案，包括运输方案设计、成本优化等；
3.跟进客户订单执行全过程，确保物流服务质量和交付时效，处理客户投诉和问题；
4.定期拜访重点客户，了解行业动态和客户需求变化，挖掘增量业务机会；
5.协调内部各部门资源（运营、财务、IT等），为客户提供一站式物流服务支持；
6.完成销售指标，定期汇报客户经营情况和市场信息，为公司决策提供建议。
1.负责汽车上游零部件行业客户的开发、维护和管理，建立长期稳定的客户关系；
2.根据客户需求，制定个性化的供应链解决方案，提高客户满意度和粘性；
3.深入了解汽车零部件行业特点和客户痛点，挖掘潜在商机，实现业务增长目标；
4.协调公司内部资源（运营、财务、产品等部门），为客户提供优质的一站式服务；
5.定期进行客户走访和沟通，掌握客户动态，及时解决客户问题和投诉；
6.收集市场信息和竞争对手情况，为公司决策提供数据支持；
7.参与行业展会、论坛等活动，拓展行业人脉和品牌影响力。
1、市场开拓：通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发2、开发过程：客户相关合同、报价、回款、流程审批，堵点解决3、客户关系维护：每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入4、客户深耕：B2B潜力客户深耕，围绕发小未发大，发大未深入的客户场景进行深耕5、客户异动：流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进（SME客户及潜力PB客户）6、市场动态：围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈，信息收集①竞对TOP客户干扰；②竞对高潜区域人员挖猎（销售、取派大哥）
1、市场开拓：通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发
2、开发过程：客户相关合同、报价、回款、流程审批，堵点解决
3、客户关系维护：每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
4、客户深耕：B2B潜力客户深耕，围绕发小未发大，发大未深入的客户场景进行深耕
5、客户异动：流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进（SME客户及潜力PB客户）
6、市场动态：围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈，信息收集
①竞对TOP客户干扰；②竞对高潜区域人员挖猎（销售、取派大哥）
1.Be responsible for the training of new employees
2.Work with team and do daily OJT for employees to ensure the employees' work meets the standards
3.Work with the team, dedicated to daily improvement, enhancing efficiency and employee satisfaction
4.According to the standards to deploy the daily audit and follow the issues until be done
5.Be responsible for the daily shipment mngt and get 100% Daily OTD
6.Review the daily MOM and SAP result to ensure the accounting can be done in effiently
7.Be required to assume employee's duties, in the event of an employee's absence
8.Additional role：dept. safety representive (Safety audit ,issue summary and report,safety daily OJT)
9.AGV mngt and issue handling
1.收集和掌握国外电力项目情况，开展市场调研分析并建立项目信息台账；
2.负责区域全产业链产品、服务及产品集成的海外市场开拓；
3.落实和完成所辖区域货款的催收工作，开发潜在的可提前回款资源，保证公司现金流正常运转；
4.依据代理协议内容管理代理的工作；
5.建立日常管理及业务台账，将基础管理扎实做好；
6.根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。
1.收集和掌握国外电力项目情况，开展市场调研分析并建立项目信息台账
2.负责区域全产业链产品、服务及产品集成的海外市场开拓
3.落实和完成所辖区域货款的催收工作，开发潜在的可提前回款资源，保证公司现金流正常运转
4.依据代理协议内容管理代理的工作
5.建立日常管理及业务台账，将基础管理扎实做好
6.根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任
1. 负责点云和图像语义分割、深度估计、目标检测等深度学习模型在嵌入式平台的部署；
2. 负责深度学习自定义算子在异构核、DSP上的开发；
3. 负责数据预处理、模型推理、模型输出后处理整个流水线pipeline的开发和调试；
4. 负责PTQ和QAT等方式的模型量化，减小板端部署的量化误差；
5. 负责SoC上进行模型部署调试的工具开发。
1.负责整车动力学模型的构建、参数辨识与在线部署，实现基于整车状态估计的自适应横纵向控制策略；
2.设计并优化面向商用车的车辆稳定性控制算法，兼顾安全性、舒适性及能耗最优；
3.构建高保真车辆动力学仿真场景，搭建可移植适配的MIL仿真平台；
4.与感知、规划、控制、测试团队深度协同，解决底盘执行器与上层决策的接口匹配、时间同步及故障安全降级策略；
5.跟踪车辆动力学、轮胎力学、非线性控制及 AI-based 控制领域前沿论文与行业标准，推动算法持续创新与专利布局。
面向高性能SRAM, 基础IP或标准单元（如触发器、脉冲锁存器、逻辑触发器、特殊复杂单元等）的设计、验证及库生成。与晶圆厂开展DTCO（设计技术协同优化）
针对性能、功耗和面积（PPA）以及良率优化SRAM/定制电路。
开发定制版图并执行物理验证（例如，DRC、LVS）。
开展大量电路仿真，以验证SRAM的功能与性能、电气完整性及鲁棒性。
开发并改进SRAM/定制电路设计方法，包括用于设计、仿真和验证的自动化脚本。
与高性能CPU/SOC物理设计团队合作，提升产品PPA竞争力。
与产品工程师和测试工程师协作，制定测试方案并支持芯片流片。
助理客户经理月薪范围：当面告知
一、用工单位泸州银行眉山分行二、派遣岗位与人数助理客户经理，招聘1名三、岗位职责1. 协助团队开展市场拓展、新客户开发及存量客户维护等营销相关工作；
2. 参与各类营销活动的策划、筹备及落地执行工作；
3. 负责业务资料整理、台账更新、数据梳理统计等内勤辅助工作；
4. 配合部门各项工作推进，完成上级交办的其他相关工作任务。
四、招聘条件1. 年龄35周岁（含）以下，全日制大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽；
2. 身体健康，具备完全民事行为能力；
3. 遵纪守法、品行端正，综合素质良好，近三年无违法违纪记录，个人征信良好；
4. 认同单位规章制度，服从工作安排，工作踏实认真、吃苦耐劳；
5. 具备良好的学习能力、沟通协调能力，具备一定的风险识别与把控能力；
6. 金融相关专业、有银行从业经验及客户资源者优先。五、工作地点眉山市（泸州银行眉山分行及辖内各分支机构，服从统一调配）六、招聘流程发布信息→报名→面试→体检→岗前培训及考核→录用（含试用期）七、薪酬待遇薪资标准参照泸州银行眉山分行助理人员薪资标准执行。八、用工形式劳务派遣。录用人员与成都人才发展集团有限责任公司签订劳动合同。