定西门店主管

猪只的查情配种、接产打疫苗、短尾等生产技能操作

唐人神集团股份有限公司

要求有管理经验，在杭州二手房市场有1年以上工作阅历，五官端正，谈吐流利，有领导风范，沟通能力强。大专以上学历，男女不限，25岁以上40岁一下，基本工资加奖金。

杭州都市易居房屋置换有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店
铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店
铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店
铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店
铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及
经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。


1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

安踏（中国）有限公司

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安踏（中国）有限公司

可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。

职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；

安踏（中国）有限公司

职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有2年以上店铺管理工作经验；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；

职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有2年以上店铺管理工作经验；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、大专以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；

安踏（中国）有限公司

【岗位职责】
一、业务管理

1、负责直播电商业务的全流程运营，包括直播策划、选品排期、流量投放、数据复盘及优化，确保GMV、转化率、UV价值等核心指标达成；

2、针对鞋服类目特性，制定差异化直播策略（如场景化展示、搭配营销、季节性爆品打造等），提升用户购买决策效率；

3、统筹管理多直播间运营，优化资源分配，确保各直播间目标协同且高效落地；

4、监控直播数据（如停留时长、互动率、ROI），快速迭代策略并形成标准化SOP。

二、团队协同

1、搭建并培养直播运营团队，制定绩效考核标准，提升团队专业能力和执行力；

2、协调跨部门资源，推动直播前后端链路高效配合，解决突发问题。

三、资源整合与协调

1、联动总部、平台方及达人资源，争取流量扶持、活动坑位等权益，提升直播间曝光及转化；

2、优化内部流程（如货盘管理、库存同步、售后响应），确保直播各环节无缝衔接。
四、根据公司战略拆解阶段性目标，制定可落地的执行方案，确保业绩持续增长。

【任职要求】

1、3年以上直播电商运营经验，1年以上团队管理经验，鞋服类目成功案例优先；

2、有管理3个以上直播间/品牌并行运营的经验，熟悉抖音、快手玩法；

3、具备从0-1起号或操盘单场GMV超百万的成熟案例，需提供数据证明。
4、强目标导向：能承受高压，擅长拆解目标并推动团队高效执行；

5、资源协调高手：擅长跨部门协作，平衡多方利益，解决资源冲突；

6、数据敏感度高：精通直播数据工具（如蝉妈妈、抖店后台），能通过数据优化运营动作；

7、行业洞察力：熟悉鞋服类目用户痛点及趋势（如穿搭场景、客单价分层），能针对性设计营销玩法。

【加分项】

1、有头部鞋服品牌或DP机构经验；

2、熟悉抖音千川投放、短视频引流玩法；

3、具备主播培训或网红资源整合能力。

【岗位职责】
一、业务管理

1、负责直播电商业务的全流程运营，包括直播策划、选品排期、流量投放、数据复盘及优化，确保GMV、转化率、UV价值等核心指标达成；

2、针对鞋服类目特性，制定差异化直播策略（如场景化展示、搭配营销、季节性爆品打造等），提升用户购买决策效率；

3、统筹管理多直播间运营，优化资源分配，确保各直播间目标协同且高效落地；

4、监控直播数据（如停留时长、互动率、ROI），快速迭代策略并形成标准化SOP。

二、团队协同

1、搭建并培养直播运营团队，制定绩效考核标准，提升团队专业能力和执行力；

2、协调跨部门资源，推动直播前后端链路高效配合，解决突发问题。

三、资源整合与协调

1、联动总部、平台方及达人资源，争取流量扶持、活动坑位等权益，提升直播间曝光及转化；

2、优化内部流程（如货盘管理、库存同步、售后响应），确保直播各环节无缝衔接。
四、根据公司战略拆解阶段性目标，制定可落地的执行方案，确保业绩持续增长。

【任职要求】

1、3年以上直播电商运营经验，1年以上团队管理经验，鞋服类目成功案例优先；

2、有管理3个以上直播间/品牌并行运营的经验，熟悉抖音、快手玩法；

3、具备从0-1起号或操盘单场GMV超百万的成熟案例，需提供数据证明。
4、强目标导向：能承受高压，擅长拆解目标并推动团队高效执行；

5、资源协调高手：擅长跨部门协作，平衡多方利益，解决资源冲突；

6、数据敏感度高：精通直播数据工具（如蝉妈妈、抖店后台），能通过数据优化运营动作；

7、行业洞察力：熟悉鞋服类目用户痛点及趋势（如穿搭场景、客单价分层），能针对性设计营销玩法。

【加分项】

1、有头部鞋服品牌或DP机构经验；

2、熟悉抖音千川投放、短视频引流玩法；

3、具备主播培训或网红资源整合能力。

安踏（中国）有限公司

岗位职责：

1、全面主持集合店管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；达成业绩目标结果，从人货场维度全面分析跟进，具备数字化陈列、商品分析等能力

2、负责对员工的培训教育，人才发展规划及梯队培养，提升团队士气

3、做好门店各个部门的分工管理工作，职责清晰分工合理；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

6、具备较强的商场渠道沟通谈判能力。

任职要求：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、5年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

岗位职责：

1、全面主持集合店管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；达成业绩目标结果，从人货场维度全面分析跟进，具备数字化陈列、商品分析等能力

2、负责对员工的培训教育，人才发展规划及梯队培养，提升团队士气

3、做好门店各个部门的分工管理工作，职责清晰分工合理；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

6、具备较强的商场渠道沟通谈判能力。

任职要求：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、5年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

安踏（中国）有限公司

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；

3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；

5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；

8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。


1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；

3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准；

5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；

8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。

安踏（中国）有限公司

综合薪资：3000-6000，生日红包，旅游，话补，团建岗位要求：
1.熟练使用电脑，办公软件2.沟通能力强岗位职责：负责商品销售，为顾客提供专业产品咨询与服务 上班时间：7小时

三门峡市湖滨区益元保健服务店

1.全面负责门店日常运营管理，人员排班、考勤、店内卫生、货品陈列规范执行2.带领销售团队完成月度、季度业绩指标，做好客户维护、售后问题处理3.把控货品进销存，盘点库存，控制损耗，合理补货减少积压4.执行公司管理制度，培训新员工，提升团队服务与销售能力5.处理门店突发情况，维护门店形象与口碑 任职要求：
1.2年及以上同行业门店管理经验，有店长工作经历优先2.具备较强销售能力、团队管理、沟通协调能力，抗压性强3.做事细心负责，熟悉门店货品管理、库存盘点流程4.稳定性强，长期稳定发展优先

安徽万事鑫建材有限公司