定西售场负责人
售场负责人是负责管理和领导销售团队的专业人士。他们通常负责制定销售策略、目标和计划，监督销售活动，并确保团队达成销售业绩。在日常工作中，售场负责人通常会与销售代表和客户进行沟通，协调销售活动和推广计划，以确保达成公司的销售目标。此外，他们需要监督销售团队的表现，进行绩效评估，并提供培训和指导以提高团队的销售技能。售场负责人需要具备出色的领导能力和协调能力，与客户和团队成员保持良好的沟通，并能够有效地处理销售过程中出现的问题和挑战。总之，售场负责人在推动销售业务发展和提高团队绩效方面发挥着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6700 - ¥9100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
5
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 66.7% |
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
热招职位
1、负责所辖店铺销售任务的达成，并完成公司要求各项工作任务。
2、负责所辖店铺内销售情况的跟进，并及时的作出数据分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责定期对终端员工做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
4、负责所辖店铺内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
5、熟悉服装品牌及时尚品牌，了解品牌及时尚趋势的发展，具备VIP客户维护经验；
1、负责所辖店铺销售任务的达成，并完成公司要求各项工作任务。
2、负责所辖店铺内销售情况的跟进，并及时的作出数据分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责定期对终端员工做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
4、负责所辖店铺内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
5、熟悉服装品牌及时尚品牌，了解品牌及时尚趋势的发展，具备VIP客户维护经验；
岗位职责：
1、负责大店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、5年以上零售行业经验，管理过面积500㎡&年销售2000万规模店铺；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
岗位职责：
1、负责大店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责大店销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的自检，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责大店内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、5年以上零售行业经验，管理过面积500㎡&年销售2000万规模店铺；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。
主要工作职责
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
1、负责管理FILA旗舰门店全面统筹管理
2、通过管理商品、 陈列培训、 人员、 社群营销等职能 ， 推动店铺业绩目标达成
3、协助完成旗舰店系统标准创新与建立，运营标准落地执行
4、与商场沟通与协调争取有利资源
5、分析掌握市场变化、推动提升店铺生意机会点
职位要求:
1、具有服装连锁店铺区域或者品牌零售管理经验，且有成功的打胜仗经历
2、具有生意思维、熟悉零售商品运营管理，具有单店年流水3千万以上管理规模经验
3、具有非常高的资源整合能力，擅于处理矩阵式组织结构下的人际关系
4、具有清晰的结构化思维及表达沟通能力
1、负责管理FILA旗舰门店全面统筹管理
2、通过管理商品、 陈列培训、 人员、 社群营销等职能 ， 推动店铺业绩目标达成
3、协助完成旗舰店系统标准创新与建立，运营标准落地执行
4、与商场沟通与协调争取有利资源
5、分析掌握市场变化、推动提升店铺生意机会点
职位要求:
1、具有服装连锁店铺区域或者品牌零售管理经验，且有成功的打胜仗经历
2、具有生意思维、熟悉零售商品运营管理，具有单店年流水3千万以上管理规模经验
3、具有非常高的资源整合能力，擅于处理矩阵式组织结构下的人际关系
4、具有清晰的结构化思维及表达沟通能力
【主要工作职责】
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
【福利及待遇】
- 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴- 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金- 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等
【主要工作职责】
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
【福利及待遇】
- 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴- 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金- 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等
主要工作职责
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
主要工作职责
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
主要工作职责
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
主要工作职责
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专及以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有2年以上店铺管理工作经验；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
职位描述：
1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；
3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；
4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；
5、监督店员日常组织纪律；
6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；
7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；
8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；
9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
10、 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；
岗位要求：
1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有2年以上店铺管理工作经验；
2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；
3、具备较强的数据分析能力；
4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；
5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；
6、具备一定的抗压能力；
7、大专以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
【岗位职责】
一、业务管理
1、负责直播电商业务的全流程运营，包括直播策划、选品排期、流量投放、数据复盘及优化，确保GMV、转化率、UV价值等核心指标达成；
2、针对鞋服类目特性，制定差异化直播策略（如场景化展示、搭配营销、季节性爆品打造等），提升用户购买决策效率；
3、统筹管理多直播间运营，优化资源分配，确保各直播间目标协同且高效落地；
4、监控直播数据（如停留时长、互动率、ROI），快速迭代策略并形成标准化SOP。
二、团队协同
1、搭建并培养直播运营团队，制定绩效考核标准，提升团队专业能力和执行力；
2、协调跨部门资源，推动直播前后端链路高效配合，解决突发问题。
三、资源整合与协调
1、联动总部、平台方及达人资源，争取流量扶持、活动坑位等权益，提升直播间曝光及转化；
2、优化内部流程（如货盘管理、库存同步、售后响应），确保直播各环节无缝衔接。
四、根据公司战略拆解阶段性目标，制定可落地的执行方案，确保业绩持续增长。
【任职要求】
1、3年以上直播电商运营经验，1年以上团队管理经验，鞋服类目成功案例优先；
2、有管理3个以上直播间/品牌并行运营的经验，熟悉抖音、快手玩法；
3、具备从0-1起号或操盘单场GMV超百万的成熟案例，需提供数据证明。
4、强目标导向：能承受高压，擅长拆解目标并推动团队高效执行；
5、资源协调高手：擅长跨部门协作，平衡多方利益，解决资源冲突；
6、数据敏感度高：精通直播数据工具（如蝉妈妈、抖店后台），能通过数据优化运营动作；
7、行业洞察力：熟悉鞋服类目用户痛点及趋势（如穿搭场景、客单价分层），能针对性设计营销玩法。
【加分项】
1、有头部鞋服品牌或DP机构经验；
2、熟悉抖音千川投放、短视频引流玩法；
3、具备主播培训或网红资源整合能力。
【岗位职责】
一、业务管理
1、负责直播电商业务的全流程运营，包括直播策划、选品排期、流量投放、数据复盘及优化，确保GMV、转化率、UV价值等核心指标达成；
2、针对鞋服类目特性，制定差异化直播策略（如场景化展示、搭配营销、季节性爆品打造等），提升用户购买决策效率；
3、统筹管理多直播间运营，优化资源分配，确保各直播间目标协同且高效落地；
4、监控直播数据（如停留时长、互动率、ROI），快速迭代策略并形成标准化SOP。
二、团队协同
1、搭建并培养直播运营团队，制定绩效考核标准，提升团队专业能力和执行力；
2、协调跨部门资源，推动直播前后端链路高效配合，解决突发问题。
三、资源整合与协调
1、联动总部、平台方及达人资源，争取流量扶持、活动坑位等权益，提升直播间曝光及转化；
2、优化内部流程（如货盘管理、库存同步、售后响应），确保直播各环节无缝衔接。
四、根据公司战略拆解阶段性目标，制定可落地的执行方案，确保业绩持续增长。
【任职要求】
1、3年以上直播电商运营经验，1年以上团队管理经验，鞋服类目成功案例优先；
2、有管理3个以上直播间/品牌并行运营的经验，熟悉抖音、快手玩法；
3、具备从0-1起号或操盘单场GMV超百万的成熟案例，需提供数据证明。
4、强目标导向：能承受高压，擅长拆解目标并推动团队高效执行；
5、资源协调高手：擅长跨部门协作，平衡多方利益，解决资源冲突；
6、数据敏感度高：精通直播数据工具（如蝉妈妈、抖店后台），能通过数据优化运营动作；
7、行业洞察力：熟悉鞋服类目用户痛点及趋势（如穿搭场景、客单价分层），能针对性设计营销玩法。
【加分项】
1、有头部鞋服品牌或DP机构经验；
2、熟悉抖音千川投放、短视频引流玩法；
3、具备主播培训或网红资源整合能力。