德阳助理总经理
助理总经理是公司管理层中的高级职位,通常负责协助总经理处理公司日常业务和决策事宜。他们需要与各个部门合作,监督公司运营情况,协调资源和人力,解决公司内部问题,并与上级领导一起制定和执行商业战略。助理总经理通常需要具备出色的领导才能和团队协作能力,熟悉公司运营的各个方面,包括财务、人力资源、市场营销和运营等。另外,他们需要拥有良好的沟通能力,能够代表公司与外部人士交流,以及处理紧急情况和挑战。助理总经理在公司中扮演着关键角色,对公司的成功发展起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥10000 | 区间 ¥9000 - ¥13400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
15
对比上月:岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 12 | 80% |
| 不限经验 | 3 | 20% |
热招职位
1、牵头个贷市场开拓与渠道维护,组织营销活动,推动业绩目标达成。
2、负责个贷团队组建、培训、考核及人才梯队建设,提升队伍产能。
3、把控贷款质量,做好贷前、贷中、贷后全流程管理工作及不良资产处置。
4、统筹部门日常管理、预算执行、合规内控及协调沟通。
高中英语教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
高中生物教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
高中历史教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
高中数学教师(清北名师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
基础要求
1. 拥护中国共产党的领导,热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业,全面贯彻党和国家的教育方针。
2. 身心健康、以生为本,对学生具备耐心、爱心和责任心,尊重学生个性,关注学生身心发展。
3. 无违法、违规、违纪等行为,无师德、师风失范记录。
岗位需求清北名师
1. 大学本科学历及以上,年龄不超过45周岁,全国百强重点高中就职工作经历;
2. 近5年有不少于5个本人亲自培养的学生成功考入清华、北大的成熟教师;
3. 有班主任工作经历者优先;
4. 特别优秀者,可适当放宽条件。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
7.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境
小学英语教师(骨干教师)10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(1)大学本科学历及以上,年龄不超过45周岁,教学质量业绩突出,全国重点高中教学工作经验;
(2)获得过省市赛课一等奖者优先;
(3)有班主任工作经历者优先;
(4)有带出过清华北大学子者优先;
(5)特别优秀者,可适当放宽条件。
高中物理教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
高中政治教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
高中地理教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
高中化学教师(成熟型骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 2026-08-15
1.教师资格:具备专业对口的教师资格证,普通话二级甲等(非语言类二级乙等)及以上。
2.学历要求:本科及以上。
3.积极向上、正直诚信,有志于在民办教育领域长期发展。
4.成绩优良,在院系年级排名前40%;获得过院校级以上奖学金。
5.积极参加学校社团活动、有学生工作经验者优先。
6.一专多能,多才多艺者优先。
总经理助理(负责后勤,采购,会开车)4500-6500元/月
总经理助理(负责后勤,采购,会开车)岗位职责
一、岗位职责
1. 车辆管理
- 负责公司车辆的日常检查工作,包括但不限于车辆的制动系统、轮胎、灯光、机油等,确保车辆处于良好的运行状态。
- 按照规定的保养周期,组织安排车辆的保养工作,及时与维修厂沟通协调,跟进保养进度和质量。
- 保持车辆内外的清洁卫生,定期进行清洗和消毒,为公司员工提供整洁舒适的乘车环境。
2. 安全驾驶
- 严格执行交通安全法规和公司有关车辆使用的条例,遵守交通规则,文明驾驶,确保安全行车。
- 定期参加交通安全培训,不断提高安全意识和驾驶技能,预防交通事故的发生。
- 在驾驶过程中,如遇突发情况或交通事故,应冷静应对,及时采取有效措施,并按照规定向上级报告。
3. 物资采购
- 根据公司各部门的需求,制定物资采购计划,明确采购物资的种类、数量、规格和质量要求等。
- 依据采购计划,寻找合适的供应商,通过询价、比价、议价等方式,选择性价比高的供应商进行合作。
- 负责与供应商签订采购合同,明确双方的权利和义务,确保合同条款符合公司利益和法律法规要求。
- 严格把控采购物资的质量,在物资到货前进行检验,到货后组织相关人员进行验收,确保所采购物资符合质量标准和使用要求。
- 建立物资采购档案,记录采购过程中的相关信息,包括供应商资料、采购合同、验收报告等,以便查询和追溯。
4. 后勤协助
- 协助处理公司的后勤事务,如办公设备的维护与管理、办公用品的采购与发放、员工宿舍的安排与管理等,保障公司日常工作的正常运转。
- 负责公司各类会议、活动的后勤支持工作,包括场地布置、设备调试、餐饮安排等,确保会议和活动的顺利进行。
- 关注公司后勤保障方面的问题和需求,及时向上级反馈,并提出合理的改进建议和解决方案,不断优化后勤服务质量。
二、任职要求
1. 驾驶证及驾驶经验
- 持有有效驾驶证,准驾车型符合公司车辆要求。
- 具备 5 年以上驾驶经验,熟悉**及周边地区的道路情况,驾驶技术熟练,无重大交通事故记录。
2. 采购相关能力
- 熟悉采购流程,包括需求分析、供应商选择、合同签订、物资验收等环节,能够独立完成采购任务。
- 具备较强的物资鉴别能力,能够准确判断物资的质量、规格和适用性,确保所采购物资符合公司要求。
3. 职业素养
- 责任心强,对待工作认真负责,注重细节,能够严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。
- 具有良好的沟通能力,能够与公司内部各部门、供应商及其他相关方进行有效的沟通协调,及时解决工作中出现的问题。
- 具备团队协作精神,能够与同事密切合作,共同完成公司的各项任务,积极配合上级领导的工作安排。
4. 优先条件
- 有酒店采购相关经验者优先考虑,熟悉酒店行业的物资采购特点和要求,能够更好地满足公司在这方面的需求。
以上是总经理助理(负责后勤,采购,会开车)的岗位职责和任职要求,请严格按照要求履行职责,为公司的发展提供有力支持。
总经理助理-人事总监6000-10000元/月
1. 负责公司整体人事招聘工作,制定并执行招聘计划,拓展人才渠道。
2. 组织并实施员工绩效考核与评估,确保人力资源管理的科学性和有效性。
3. 管理员工入职、转正、晋升及离职流程,维护员工档案与人事数据。
4. 协调组织公司各类节日活动及员工福利发放,提升员工满意度与归属感。
5. 提供专业的人力资源培训支持,协助员工职业发展与能力提升。
6. 参与人力资源制度建设,优化内部管理流程,提升团队整体效率。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、绩效、培训等模块操作。
3. 持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,能独立完成工作任务。
5. 熟悉劳动法律法规,具备较强的责任心与执行力。
6. 有较强的学习能力,能够快速适应企业发展需求并推动变革。

