薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
19
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
热招职位
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、经过3个月的基层历练，往运作/店经理/中转场负责人方向培养；
2、储备运作：负责区域的质量运营，助力业务发展；
3、储备店经理：负责团队管理，达成区域业绩目标；
4、储备中转场负责人：规划统筹中转场的各项资源（场地、人员、设备等），达成公司经营目标。
发展路径：基层历练→储备运作/储备店经理/储备中转场负责人→正式上岗
工作地点：广西区内调配
【工作地点】武汉总部
【关于我们】
泰康在线是世界500强泰康保险集团旗下的全资子公司，依托互联网科技与全流程线上化能力，业务保持高速增长。为培养互联网保险领域复合型骨干人才，公司正式启动“蒲公英” 计划管培生项目，通过多岗位轮岗、资深导师带教、核心项目实战、阶梯式成长，助力应届生快速了解全业务板块，扎实专业能力，为后续定岗专业岗位奠定扎实基础。
【培养方向（两大核心赛道）】
1、保险业务赛道
聚焦车险全链路业务实践，覆盖产品定价、核保风控、业务企划、寿代产业务协同、互联网车险运营等核心模块，深度理解保险业务逻辑与集团生态模式，夯实综合业务能力，成长为互联网保险复合型业务人才。
2、理赔风控赛道
聚焦保险风险经营与服务品质提升，轮岗覆盖健康险 / 财产险理赔管理、诉讼管理、数据分析、投诉管理、消费者权益保护等模块，参与理赔流程优化与风险管控体系建设，打造专业扎实的风险管理与综合运营能力。
【岗位职责】
1. 根据 “蒲公英” 管培生培养计划，在武汉总部核心职能模块进行轮岗学习与实践；
2. 参与部门的核心项目、专业性工作任务，在实战中沉淀专业能力；
3. 完成轮岗期间的学习与考核，逐步独立承担所定岗位的工作职责；
4. 结合公司发展需要与个人专长，最终定岗至武汉总部正式岗位。
1.负责公司产品在Facebook、Google 和其他广告平台的广告投放，包括制定小组内投放工作流及策略、预算管理机制、日常账户、主体管理等；
2.有成熟海外投放经验，并形成可复用的SOP，用于新组员筛选、培训；
3.能够定期复盘素材效果，与素材组形成有效沟通机制，明确广告创意及素材文案方向；
4.熟悉各广告媒体运行机制，对广告数据进行监控，对不同渠道及广告创意表现进行数据分析与总结，不断优化ROI，为新的营销方案提供数据支持；
5.监控和分析其他阅读产品的相关投放动态，对整体的投放提出改进策略。
1. 专项培养：根据华润建材科技华南大区人才规划，华南大区对管培生实施专项培养。通过“未来之星”训练营、专项历练、课题研究等举措，为管培生提供充足的发展机会与平台；
2. 双通道发展：大区为管培生配备双导师及职业发展双通道，量身定制职业发展路径，精准锚定职业方向；
3. 轮岗交流：通过跨部门、跨层级轮岗交流机制、“春藤计划”等，帮助管培生深入了解大区运营，助力从校园人快速转型为职场精英。
1.深入井下或采场工作面，熟悉凿岩、爆破、支护、装载、运输等各生产环节，学习采矿方法、生产计划和安全管理。
2.了解破碎、磨矿、分选（浮选、磁选等）、脱水等选矿工艺流程及指标控制。
3.学习地质建模、储量估算、勘探方法、品位控制（QC）和矿体圈定。
4.参与生产计划的制定、采掘进度计划的优化、采场设计等。
1.通过三维建模描绘地下宝藏（地质/测绘），构建“零事故”的安全生产体系（安全），守护南太净土的环保实践（环境）。
2.参与野外地质勘查、地形测绘、数据采集与现场记录工作。
3.协助进行生产现场的安全、环保与职业健康巡查，识别隐患并提出整改建议。
4.协助开展环境影响评价、环保验收、污染治理或生态修复项目。
5.协助进行仓储管理、成本、运输费用分析，提出降本增效的建议。
1、招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建，行政支撑等2、人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理3、流程遵从、考勤、发薪管理4、组织人力资源管理课程培训5、组织氛围建设
1、负责对公司各事业部、分子公司业务进行全面审计，发现问题并提出改进方案；
2、负责对审计发现问题进行追责及问题整改追踪。
管培生（生产储备干部）5000-9000元/月
职责概述： 本岗位以现场实操、技能沉淀、管理赋能为核心，分阶段完成培养工作，具体如下：
1. 轮岗学习阶段（入职1-6个月） 深入各生产车间、工序轮岗实操，熟悉产品生产工艺流程、设备操作规范、生产作业标准、物料流转流程，掌握一线生产核心技能； 学习生产现场5S管理、安全生产规范、品质管控标准，协助车间主行完成日常生产辅助工作； 跟进每日生产进度，记录生产数据、工序问题、设备异常，整理轮岗学习报告，沉淀实操经验； 熟悉生产管理制度、考勤排班、物料领用、成品入库、不良品处理等基础流程。
2. 辅助管理阶段（入职6-12个月） 协助生产主管开展车间日常管理，跟进班组生产计划落地，督促员工按标准作业，保障生产效率达标； 协助管控生产现场品质，配合质检部门排查工序不良问题，跟进问题整改，降低生产不良率； 负责生产现场5S落地、设备日常点检、食品安全及安全生产巡查，及时发现并上报现场安全隐患、设备故障； 整理每日、每周生产报表，统计产量、效率、损耗、出勤等数据，做好生产台账记录； 协助开展班组人员基础管理，配合完成新员工带教、作业规范宣导、现场纪律维护等工作。
3. 独立履职阶段（入职1年以上） 独立负责班组/工段生产管理工作，制定每日生产排班，合理调配人员、物料、设备资源，确保生产任务按时、保质、保量完成； 统筹生产现场效率、品质、成本、安全四大核心管控，优化生产工序，减少物料损耗、工时浪费，提升班组生产效益； 处理生产现场突发问题，包括设备故障、工序卡顿、品质异常、人员调配问题，快速协调资源解决，保障生产顺畅； 落实公司生产管理制度、安全生产要求，组织班组日常培训、复盘总结，提升团队作业能力和执行力； 对接生产计划、品质、仓储、设备等相关部门，协同完成生产统筹、问题整改、流程优化工作。
1. 学历专业 大学本科学历，2024-2026届应届生或1年内相关工作经验均可； 机械制造、机电一体化、工业工程、生产管理、质量管理、食品工程等理工科相关专业优先，优秀应届生不限专业。
2. 能力素质 吃苦耐劳、踏实稳重，能够适应生产车间环境，接受车间轮岗、倒班（根据厂区生产安排）； 具备良好的学习能力、逻辑思维能力，善于总结问题、优化流程，快速吸收生产管理知识； 具备基础的沟通协调、团队协作能力，敢于落地执行，有一定的责任心和抗压能力； 熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报表制作、工作总结等文档工作； 无不良从业记录，认同企业管理制度，有长期深耕生产管理岗位的意愿。
3. 优先条件 有工厂实习、车间轮岗、学生干部经历者优先； 了解5S、TPM、精益生产、品质管控基础理念者优先； 性格主动积极，有较强的执行力和管理意识，愿意从基层沉淀成长。
