薪酬概览
平均月薪
¥12200
中位数 ¥0 | 区间 ¥10000 - ¥14400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
8
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 8 | 100% |
热招职位
电气工程师(大连)10000-15000
招聘部门:DL
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1. 负责船船,海工或油气项目电气专业技术规格书/数据表编写,技术协议谈判和签订;
2. 负责海工或油气项目电气专业详设图纸的设绘,图纸校对,审核;其它专业技术文件互审工作;
3. 负责海工或油气项目电气专业工艺文件编写;
4. 能够解决海工或油气项目电气专业技术、工艺、规范难题;
5. 熟练使用ETAP或EDSA等电力分析软件进行系统短路电流计算、潮流分析、马达启动分析、选择性保护分析等;
6. 电力负荷计算、电缆选型、断路选型、电气设备容量计算。
任职要求:
1. 本科及以上学历,船舶电气自动化等相关专业;
2. 3年以上船舶与海工相关行业详设经验,熟悉 CCS、BV、ABS、DNV、LR、KR、NK 等各船级社规范;
3. 具有良好的团队合作能力、学习与创新能力、组织协调和沟通能力等。
4. 从事过船舶海工项目电气专业技术主管,项目交付经验;能够适应船舶海工油气建造现场技术对接和沟通工作;
5. 熟练操作OFFICE、CAD,AM,E3D等软件;
6. 具有较好的英语听说读写能力,可用英语进行技术交流。
7. 了解管路、轮机、舾装等其他专业布置的基本要求及系统相关知识;
财险大连-瓦房店支公司负责人10K-12K元/月
1.根据总分公司发展战略及长期规划,制定支公司中短期业务发展规划;
2.全面负责机构日常经营管理工作,确保各项经营指标达成公司预算目标;
3.负责机构队伍建设,包括人员激励、培训、招聘以及发展等;
4.按照公司和监管部门要求,组织、督导支公司范围内内控和合规管理,确保经营行为合规性和内部控制有效性;
5.负责协调当地政府、监管部门的公共关系和对外联络,统一向当地相关部门报送经营、安全等方面的工作情况,并积极掌握当地财险市场及同业发展状况和趋势。
财险大连-分公司营业部-机构业务客户经理7K-15K元/月
1.负责央企、大型国企、重点经纪渠道法人客户的深度维护与业务拓展,挖掘重大项目保险需求,提升客户合作规模与忠诚度;
2.统筹客户全流程服务,包括业务对接、保费结算、保单保全、理赔协调等,为大型客户提供专业化、标准化的保险服务支持;
3.结合客户行业风险特点,定制综合性风险管理方案与保险配置方案,提供风险排查、防灾减损、安全培训等高价值增值服务;
4.深度收集市场及客户需求,参与业务调研、方案优化、产品组合设计,推动承保流程与服务体系持续完善;
5.建立规范、完整的客户档案,确保业务资料真实准确,保障大客户业务合规、高效运作。
财险大连-理赔部-人伤审核岗6K-8K元/月
1.负责根据相关法律法规及两核标准,在规定时效内完成机构权限的人伤案件审核;
2.负责协助反馈完善人伤相关理赔标准及理赔政策;
3.负责人伤审核条线的专业技能培训与日常作业指导;
4.领导交办的其他工作。
1、进行药店数据调研、价格巡查、价格维护等基础性工作;
2、协助区域销售工作的开展;
3、协助线下沟通、促销活动等的制定和跟进,以实现产品销售健康持续增长;
4、开展基础的新媒体运营工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
1.负责采购平台在集团内的推广及实施工作,维护客户关系,负责进行定制化需求的产品功能设计工作,输出原型及PRD文档,负责与研发团队对接功能设计方案,负责跟进项目研发进度,负责项目的实施上线工作,确保项目按期验收
2.负责领导安排的其他分子公司的产品设计对接工作及领导交代的临时工作
3.开展市场调研,剖析行业趋势、竞品动态与用户需求,为产品定位和规划提供依据
4.制定产品发展战略与路线图,明确产品迭代节奏及功能优先级
5.撰写产品需求文档,清晰阐述产品功能、交互逻辑与性能要求,推动需求落地
6.协同研发、设计、运营等团队,把控产品开发进度,确保产品按计划上线
7.跟踪产品上线后的数据表现与用户反馈,持续优化产品功能与用户体验
1.具备产品创新能力、产品方案设计以及产品规划能力
2.具备产品决策能力以及产品需求把握力
3.业务架构设计力,能够使用企业架构方法(TOGAF),能够对处所级业务架构进行分析和优化
1.可独立主导项目方案规划与设计,全程为销售团队市场拓展提供全方位技术支持;精通 IT 项目全生命周期管理,主动排查项目推进卡点,多方协调化解问题,保障项目按期交付、落地达标
2.开拓大连子公司的外部市场;建立并完善大连子公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系
3.挖掘、梳理并深度分析潜在客户资源,定制客户拜访方案并落地实施,依托公司资源维护客户关系;负责销售合同洽谈、签订、送审、履约及变更管理,确保合同条款的准确性和合法性,跟进回款进度
4.完成公司下达的销售及回款指标,确保公司销售目标达成
5.开展市场调研,跟踪行业发展、前沿技术趋势,挖掘客户潜在需求,定期输出市场研判与预测分析报告,为公司产品迭代、服务升级、经营决策提供有效参考依据
1、负责门店交付业务的整体工作,对交付目标达过程执行及体验落地负责;
2、负责门店交付资源管理,包括车礼充电资源等;
3、负责门店交付业务的培训赋能,提升交付团队专业度;
人寿-大连分公司组织发展岗位(2026校招)(J80141)
1、对所辖机构组织发展的问题进行诊断、评估,提出整改意见,并督导、实施;
2、对所辖机构各项激励方案的落实情况做追踪、督导及实施;
3、根据机构组织发展目标,统计、分析业务单位各阶段组织发展的达成情况,全面监督,推动达成,同时为领导决策提供依据;
4、组织进行公司组织发展活动及研讨会议;
5、组织培训、推动网军新增、转化。
电气自动化技术专业教师(电气信息系)(鼎新领军人才)30-50W/年
到岗时间: 2026-08-01
通用基础招录要求
政治素养:拥护中国共产党领导,热爱职业教育,品行端正,无违法违纪、失信记录。
履职能力:身体健康,可独立完成理论授课、实训实操指导、技能竞赛辅导、校企合作对接、学生顶岗实习管理全流程工作。
专业素养:熟悉现代职业教育育人规律,具备优秀课堂授课、沟通协调、团队教研协作能力。
产教认同:认同产教融合办学理念,主动参与专业群建设、新课程开发、实训校本教材编写。
择优原则:拥有国家级教研、竞赛、技术成果者优先录用,同等条件下直接匹配更高人才层级。
分层招录核心要求:
匹配对应层级学历标准;精通 PLC、伺服、变频器、组态软件;有自动化产线调试实操经验,双师型优先
鼎新领军人才
学历要求
国内软科前200院校、海外QS前150院校全日制博士。
资质荣誉要求
具备国家级成果可直接认定;无国家级成果需满足两项及以上省级及以上条件:
主持国家级教研/科研子课题或省级重点纵向项目,核心参与国家级专项;
拥有光学、智能制造领域授权发明专利2项及以上,具备完整企业量产转化落地案例;持有国家级技能类奖项、全国技术能手证书优先;
持有正高级工程师、高级技师资格,拥有3年以上行业头部光电/自动化企业研发总监、产线项目负责人管理经验;
全国职业技能大赛三等奖及以上指导教师、省级技能大赛一等奖指导教师、省级教学能力大赛二等奖及以上获奖者;
北大核心及以上期刊专业论文3篇及以上,能够牵头申报省级高水平实训基地、主导专业群整体建设。
产业实操与教学实绩
精通光学镜头检测、精密注塑模具、工业机器人整线工作站、自动化控制系统开发任一核心赛道,具备大型企业产线升级、新产品研发完整落地项目经验。
可独立统筹省级技能大赛承办运营、自主开发成套产教融合特色课程,牵头校企联合技术攻关,具备国赛、省赛一等奖梯队长期备赛指导能力。
完整应聘流程
简历筛选:重点核查院校学历层次、国家级/省市级项目、专利、职称技能资质、企业核心岗位履历、国赛/省赛指导获奖成绩,初步划分三大人才层级;持有国家级成果优先拔高定级。
联合初试:人事+用人部门联合一面,开展专业理论笔试、实训现场试讲、设备实操综合考核,实地核验技术实操与授课能力。
资格复审:统一收集学历证明、院校排名佐证、职称/技能等级证书、专利、各级项目立项文件、赛事获奖证书、企业工作实绩等佐证材料。
综合复试:校领导、职教专家、行业企业技术专家联合二面,重点评估成果价值、产业转化能力,确定最终人才层级与对应薪酬。
入职时间:2026年8月初统一入职。
投递方式
简历命名:姓名+应聘系部+专业+申报人才层级(鼎新领军人才/卓识骨干人才/砺技青年人才)




