长沙兆垒酒店管理有限公司

北京合锐赛尔电力科技股份有限公司

北京合锐赛尔电力科技股份有限公司（证券简称：合锐赛尔；证券代码：831009）专注于电力智能中低压配用电及控制设备的研发、生产、销售、集成安装调试与运维服务，是一家高新技术企业。公司配备有先进的自动化生产线和完整的生产试验检测设备，并拥有专业的运行维护团队。公司已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司总部设于北京市海淀区高里掌路3号院1号楼，生产基地位于北京市延庆区八达岭经济技术开发区和山东省莱芜市口镇。公司还拥有多项产品专利，被评为AAA级重合同守信用企业、国家级专精特新“小巨人”企业、北京高新技术企业、中关村高新技术企业和延庆区重点企业。此外，公司被北京市经济和信息化委员会认定为“北京市企业技术中心”，并被北京市科学技术委员会认定为“北京市级企业科技研究开发机构”。

公司致力于为电力客户提供整体解决方案、优质产品和完善的售后服务。产品覆盖电网行业（包括国家电网和南方电网）、军民融合项目、海外工程项目（项目扩展至西亚、非洲、南美洲等二十几个国家）以及国内大型基础设施建设（如工业园区、会展中心、大型商业综合体、住宅配套设施、新能源数据中心、医院、学校、水利设施和交通枢纽等）。公司获得客户的广泛好评。

公司秉持“合作共赢，锐意进取”的经营理念，坚持“以市场需求为导向，以科技创新为动力”的经营策略，持续关注中低压智能配电领域的技术发展，始终保持行业技术领先地位。

中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司西中心营销部

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”、“平安”、“公司”、“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，现已发展为涵盖金融保险、银行、投资等多领域的综合金融服务集团。

2015年，《福布斯》“全球上市公司2000强”中，中国平安位列第32位，较2014年跃升30位；《财富》杂志“全球领先企业500强”中，排名第128位，蝉联中国内地非国有企业第一；在英国WPP集团旗下MillwardBrown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，位居全球保险品牌首位；在Interbrand发布的“最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。

2014年7月，《财富》杂志2014世界500强排行榜显示，中国平安凭借2013年的稳健增长和利润表现，荣登第128位，较2013年提升53位，再次蝉联大陆非国有企业第一名（国有相对控股，非民企）。

2014年5月8日，《福布斯》“全球上市公司2000强”排行榜发布，中国平安连续第十度上榜，排名第62位，较去年跃升21位，在中国内地入围企业中排名第7位。

2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国平安排名第79位。

中国平安自创立以来，始终将“诚信”作为企业文化的基石，以“专业”为纽带，持续为股东、客户、员工及社会创造最大价值，积极履行企业社会责任。结合企业文化和行业特点，中国平安的“企业文化体系”不断完善。

（1）核心理念：“专业创造价值”
（2）对股东负责：取信于资本
（3）对客户负责：诚信为基，体验为本
（4）对员工负责：共同成就价值
（5）对社会负责：知恩回报

中国平安的企业使命包括：对股东负责，实现资产增值与稳定回报；对客户负责，提供优质服务与诚信保障；对员工负责，提供职业规划与安居乐业；对社会负责，回馈社会并建设国家。集团以“专业创造价值”为核心文化理念，形成“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观，秉持“竞争、激励、淘汰”三大机制，坚持“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

通联支付网络服务股份有限公司山东分公司

**通联支付网络服务股份有限公司**（简称**“通联支付”**）是一家综合性现代企业，专注于电子支付、营销服务及金融增值服务。成立于2008年10月，总部设在上海，注册资本高达14.6亿元人民币，是当前国内第三方支付企业中资本实力最雄厚的公司之一。公司在全国范围内设立了34个省、自治区、直辖市及计划单列市的分支机构，机构网点规模在支付行业中名列前茅。作为首批获得中国人民银行颁发支付牌照的第三方支付企业，并荣膺中国支付清算协会副会长单位。

**通联支付网络服务股份有限公司山东分公司**（简称**“山东分公司”**）成立于2009年6月，主要业务涵盖银行卡专业化服务、银行卡收单、预付费卡数据处理、网上支付、综合账户支付，以及为银行定制的多种金融外包服务。分公司已在山东省除青岛之外的16个地市设有业务部门，各项业务均全面展开。公司致力于为客户提供一体化的资金流解决方案及增值服务，力争成为行业领先、综合实力最强且备受客户信赖的支付服务提供商。秉持“让资金流通更加顺畅，让支付操作更加便捷”的使命，始终坚持“市场导向、客户至上、服务为先”的原则，全心全意为客户提供卓越的支付体验。

**新员工培养机制**

- **导师制度**：新员工入职后，公司将指定具有丰富经验和行业背景的资深员工担任导师，协助新员工快速适应工作环境与业务流程，指导日常任务并根据工作进展给予及时的鼓励与反馈。

**职业发展路径**

- **双通道晋升体系**：探索并实施“军衔-军官”相结合的职业发展双通道，旨在打破管理职位数量限制，激励员工提升自身技能，灵活规划职业生涯。目前，公司超过70%的中层管理者均为内部晋升。

**薪酬福利政策**

- **市场竞争力薪酬**：公司将根据行业标准、市场趋势及内部公平性原则，为每位员工提供具有竞争力的薪酬福利，确保吸引、激励并留住优秀人才。
- **全面福利体系**：提供社会保险及住房公积金，额外提供午餐补贴、交通补贴和通讯补贴，为员工定制司服，并每两年组织一次健康体检。
- **实习计划**：实习期间，公司将提供实习津贴，具体数额将基于个人绩效评估而定。

**总结**：通联支付通过其强大的资本基础、广泛的业务网络、专业的人才培养机制、灵活的晋升体系以及全面的薪酬福利政策，致力于成为国内领先的支付服务提供商，为客户带来高效、便捷的支付体验，同时为员工提供广阔的发展空间与完善的福利保障。

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