薪酬绩效需求量小
滁州绩效薪酬专员
绩效薪酬专员是负责管理和执行公司绩效薪酬制度的专业人士。他们负责设计、实施和监管公司的绩效薪酬计划，以确保员工薪酬与绩效成果相匹配。这包括制定薪酬结构、绩效考核标准、奖金发放、激励计划和绩效评估等方面的工作。此外，绩效薪酬专员还会与部门经理和员工进行沟通，解释薪酬政策，协助解决薪酬相关问题。他们需要对劳动法规、市场薪酬和员工绩效评估等方面有一定的了解，以便制定和调整公司的薪酬政策。绩效薪酬专员需要具备良好的沟通能力、分析能力和谈判技巧，以确保公司的薪酬政策能够有效地吸引、激励和保留优秀员工。
薪酬核算绩效设计数据分析HR系统合规管理
薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
不限学历
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 15 | 100% |
热招职位
【乌衣】招聘主管/副经理（五险一金）5000-7000元/月
滁州大专及以上1-3年
1.负责雄亚塑胶公司和朴巢春舍酒店年度招聘方案和计划的制定并执行。
2.统筹工厂和酒店全岗位...
管培生（六险一金、13薪、工作餐、带薪年假等、福利待遇好）6500-8000元/月
滁州学历不限经验不限
1、本科及以上学历2、能吃苦、有一定的学习能力、责任心强3、必须是生物、化工、化学、...