薪资福利需求量小

滁州薪酬专家

薪酬专家是在公司内负责管理、规划和执行薪酬制度的专业人员。他们负责制定薪酬政策、薪酬结构和福利制度，以确保公司员工的薪酬合理、公平，并能够吸引和留住人才。薪酬专家通常需要进行市场调研，了解行业薪酬水平和趋势，以便制定竞争力的薪酬方案。在执行过程中，他们还需要与员工保持沟通，解答关于薪酬福利的问题，并处理薪酬纠纷或异议。此外，薪酬专家还要遵守相关法律法规，确保公司的薪酬政策符合法律要求。总之，薪酬专家在维护公司薪酬政策的合理性和公正性方面发挥着重要作用。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥13400

中位数 ¥0 ｜区间 ¥10700 - ¥16100

数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

54.5% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

1-3年

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	33	￥15600	￥5700	87
2上海市	50	￥13200	￥6600	86
3苏州市	31	￥12100	￥2200	81
4广州市	29	￥10700	￥3900	75
5北京市	27	￥11100	￥7000	73
6徐州市	9	￥13100	￥1100	73
7佛山市	22	￥10000	￥1700	72
8东莞市	21	￥13600	￥1900	70
9杭州市	25	￥10100	￥3800	70
10南京市	13	￥13400	￥3200	67

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位新增8

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	1	11.1%
3-5年	4	44.4%
5-10年	3	33.3%
不限经验	1	11.1%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

薪酬专家岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬专家的招聘、薪资和就业数据。

#12 郑州		2%14 个岗位
#13 成都		1.8%13 个岗位
#14 南京		1.8%13 个岗位
#15 南昌		1.7%12 个岗位
#16 滁州		1.6%11 个岗位
#17 合肥		1.6%11 个岗位
#18 常州		1.6%11 个岗位
#19 无锡		1.6%11 个岗位
#20 沈阳		1.4%10 个岗位