重庆电机研发工程师
电机研发工程师是负责设计、开发和测试各种类型电机的专业人员。他们通常在汽车、航空航天、电子设备、家用电器等领域工作。电机研发工程师需要具备深厚的电机原理和电磁学知识，能够使用CAD软件进行电机设计，进行性能分析和仿真。他们还需要负责制定测试计划，进行电机性能测试和故障分析，以确保电机符合产品要求。在新产品开发过程中，电机研发工程师需要与其他工程师合作，参与项目管理和进度跟踪。这个职位要求工程师具有良好的沟通能力、解决问题的能力和团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥15200
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥11000 - ¥19400
数据来源：谈职全网22份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
59.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少25
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 45.5% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 5-10年 | 2 | 18.2% |
| 不限经验 | 2 | 18.2% |
热招职位
诺博汽车:普工/质检【5险1金、丰厚年终奖、包吃住、晋升空间】5600-8000元/月
公司最近产量增加 大量招聘 接受应届高中（中专）毕业生，无需经验岗位职责1. 参与汽车座椅、仪表盘、顶棚、地毯、保险杠等产品的生产工作。
2. 确保生产流程的顺畅进行，保证产品质量符合标准。
3. 协助完成生产任务，配合团队达成生产目标。
任职要求：
1. 无需工作经验。
2. 具备良好的团队协作精神，能与团队成员高效配合。
3. 工作认真负责，对产品质量有高度的责任心。
4. 能适应两班倒工作安排。工作时间：实行8小时工作制，超出8小时按国家标准支付加班费。休息安排为一周单休一周双休。薪资待遇1，前2个月内基本工资3040元/月+加班费（900-1600元/月）+中夜班补贴（27元/天）+岗位补贴（0-200元/月）+技能补贴（0-600元/月）+环境补贴。2，第3个月起基本工资3800元/月+加班费（900-1600元/月）+中夜班补贴（27元/天）+岗位补贴（0-200元/月）+技能补贴（0-600元/月）+环境补贴+丰厚年终奖金。 ❤️❤️❤️综合工资5600~8000元1、住 宿：公司工作期间，公司提供住宿，其他费用自理2、生活条件：公寓内提供空调、衣柜、床铺及电脑桌，可接宽带。公寓区内设有健身娱乐场馆、银行ATM机、理发店、医务室、联通营业厅、食堂（套餐及特色小吃、大排档）及超市等，可满足生活所需；
3、就 餐：工作期间工作餐统一在厂区食堂就餐，工作餐/加班餐免费。❤️欢迎亲们投简，我会在1分钟内回复您~
联致和:生产主管（储备）4000-6000元/月
1. 负责生产计划制定与执行跟踪
2. 协调各环节资源，确保生产进度达成
3. 监督生产过程质量控制与效率提升
4、生产现场管理（包括人员、5S等）任职要求
1. 专科以上学历，熟悉生产流程管理，具备2年以上生管经验
3. 具备良好沟通能力与问题解决能力
4. 有精益生产经验、品管经验者优先 工作时间 综合月休四天，能接受倒班
车工5000-8000元/月
1、根据图纸和工艺要求，操作车床进行金属或非金属材料的切削加工。
2、负责车床的日常维护和保养，确保设备正常运行。
3、检查加工件的尺寸精度和表面质量，确保符合技术标准。
4、配合工艺部门优化加工流程，提高生产效率和产品质量。
5、遵守安全生产规范，保持工作区域的整洁与安全。
岗位要求：
1、中专及以上学历，机械制造、数控技术等相关专业优先。
2、熟练掌握车床操作技能，能独立完成普通车床或数控车床的加工任务。
3、具备2年以上车工工作经验，熟悉机械加工工艺和图纸识读。
4、了解常用金属材料的性能及切削参数设置。
5、持有车工职业资格证书者优先考虑。
6、具备良好的质量意识和安全意识，能适应倒班工作制。
纸机工8000-15000元/月
1. 负责设备开机操作，确保正常运行2. 按标准流程进行产品生产操作3. 及时处理生产中的简单故障任职要求1. 高中及以上学历，机械相关专业优先2.会开造纸机，3. 熟悉设备操作流程，具备基本动手能力4. 工作认真负责，有良好的团队协作精神工作时间：倒班制
机械操作工（五险）4000-8000元/月
按工艺要求完成加工操作，遵守车间管理制度岗位要求：身体健康，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先薪资方式：计件，多劳多得
叉车工（五险+提供食宿）4000-6000元/月
1. 负责叉车操作及物料搬运工作，确保生产物资的高效流转。
2. 配合生产线需求，完成原材料、半成品及成品的运输与堆放。
3. 保持作业区域整洁，协助完成其他各项搬运工作。 任职资格：
1、身体健康，吃苦耐劳，头脑灵活，能适应三班倒班制；
2、工作积极主动；
3、具备较好的沟通、协作能力；
4、年龄25-40周岁，高中及以上学历，有叉车工作经验、持叉车证者优先考虑。
申恒物流:焊工（大龄+白班）10000-12000元/月
1. 负责各类金属结构件的焊接作业，确保焊接质量符合工艺标准。
2. 按照生产计划和工艺要求完成焊接任务，保证生产进度与效率。
3. 熟悉并遵守安全操作规程，确保工作环境安全有序。
4. 配合团队完成产品组装及后续工序的协作工作。
5. 保持工作区域整洁，做好设备日常维护与保养。
6. 定期参与技能培训，提升专业技能与操作水平。
任职要求
1. 具备二保焊操作经验，持有有效焊工证者优先考虑。
2. 能够适应白班工作安排，每天工作时长10小时。
3. 具备良好的责任心和团队协作精神，能接受一定强度的体力劳动。
4. 熟悉焊接工艺流程，具备基本的图纸阅读能力。
5. 有相关工作经验者优先，无不良记录。
6. 能长期稳定工作，具备较强的学习能力和适应能力。
汽配厂:焊工点焊+纯计件5000-8000元/月
二保焊 焊工岗位职责
1. 负责焊接作业，包括点焊、二保焊等工艺操作，确保产品质量符合标准。
2. 按照生产计划完成焊接任务，保证生产进度与效率。 任职要求有工作经验（有证优先）纯计件，做的多得得多，个人计件包吃工作餐 包住 平摊水电费
喷粉工（五险）3500-4500元/月
1、负责严格执行工艺操作规程、安全规程及各项安全规章制度进行生产活动2、负责按生产工艺要求进行作业3、负责喷室、喷枪使用、日常保养4、完成上级领导交办的其他工作事项任职要求：有同岗位1年以上工作经验
负责车间铝加工废水、切削液废水的收集、处理，确保出水水质达标排放。巡检、维护水处理设备（沉淀池、过滤器、加药装置等），及时排查故障。按规配置、投加药剂，控制用量，降低运行成本。记录水质检测数据、设备运行参数，完善台账。遵守环保法规，配合环保抽检，参与工艺优化。执行安全规程，做好岗位安全防护。
1、负责理赔服务、成本及运营管理，管理式理赔、医疗服务落地及就医理赔一体化，保险理赔运营管理。
2、负责消保及咨诉管理，投诉治理及完成监管评价事项，与监管保持良好沟通。
3、负责制定并实施运营队伍的培训计划，提升团队的专业素养和服务能力，定期组织业务知识和操作技能培训。
4、联动前后线，建立并完善分层合议机制，前置处理咨诉问题，提升客户服体验感。
5、负责定期（月度、季度、年度）编制理赔、投诉分析报告。
6、组织并主导定期的两核会议，响应客户关于理赔复杂案件的咨询与协调需求，提供专业支持。
7、负责第三方队伍人员管理、作业管理。
1、依据车间安全管理规定，对班组进行安全隐患排查整改和人员违规、不安全行为控制；
2、依据车间品质管理标准，通过班组内人员自互检、标准作业控制及品质对策落实，对班组生产过程进行品质管控；
3、依据车间生产计划安排，组织本班组人员，按时、保质、保量完成生产任务；
4、协助生产组长对人员进行过程指导，通过人员培养、沟通等方面，激发员工工作积极性；
5、开展班组内生产过程成本控制及改善活动，降低消除班组内成本浪费现象，确保利润的最大化；
6、依据车间要求，对本班组的人员纪律、现场5S进行检查及改进，确保现场秩序稳定；
7、组织、配合日常企业文化、廉洁文化及其它公司级活动工作开展及实施，确保人员流失率达标；
8、依据车间设备管理规定，对本班组内设备实施TPM自主保全，确保设备点检维护工作正常开展。
