薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥7400 - ¥12300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
岗位职责1、负责区域内销售工作，维持并开拓销售渠道，不断扩大市场份额；
2、收集各种市场信息，及时反馈公司作为决策依据；
3、根据不同区域市场情况，制定合理有效的营销方案，并组织实施，确保各区域顺利完成既定的销售目标；
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络，监控市场，把控好重点客户资源；
6、把握市场竞争动态，对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下；大专以上学历；
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先；
3、有志于在农资行业长期发展者；
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强；
5、熟练驾驶、能带车上岗；
岗位职责1、负责区域内销售工作，维持并开拓销售渠道，不断扩大市场份额；
2、收集各种市场信息，及时反馈公司作为决策依据；
3、根据不同区域市场情况，制定合理有效的营销方案，并组织实施，确保各区域顺利完成既定的销售目标；
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络，监控市场，把控好重点客户资源；
6、把握市场竞争动态，对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下；大专以上学历；
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先；
3、有志于在农资行业长期发展者；
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强；
5、熟练驾驶、能带车上岗；
区域经理（五险，节日福利）4000-10000元/月
1.市场营销管理、工商管理优先
2.具有2年以上连锁门店销售运营和团队管理工作经验，熟悉门店销售业务流程和日常管理。岗位内容：负责区域的店铺管理及营销！
岗位职责1、负责区域内销售工作，维持并开拓销售渠道，不断扩大市场份额；
2、收集各种市场信息，及时反馈公司作为决策依据；
3、根据不同区域市场情况，制定合理有效的营销方案，并组织实施，确保各区域顺利完成既定的销售目标；
4、负责新客户的开拓和老客户的关系维持5、建立合理完善的基层客户销售网络，监控市场，把控好重点客户资源；
6、把握市场竞争动态，对产品规划、宣传推广模式等及时提出切实可行的建议方案。
岗位要求1、35岁以下；大专以上学历；
2、农学、植保、市场营销等相关专业优先；
3、有志于在农资行业长期发展者；
4、性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强；
5、熟练驾驶、能带车上岗；
区域经理￥6000-8000
招聘人数：9-10人
到岗时间：不限
年龄要求：35岁以上
性别要求：不限
婚况要求：不限
公司主营洛阳杜康酒，是徐州地区唯一总经销，现招酒水销售主管和市场经理若干，工作轻松自由。主要工作内容：
1、负责已有片区（超市，烟酒店，饭店）的渠道维护，
2、开发新的渠道。要求： 交际能力强，反应敏捷，有经验者优先。
省区经理(降高同型半胱氨酸）合伙人9000-14000元·13薪
1.负责降同型半胱氨酸（活性叶酸）的开发和上量
2.传递降同型半胱氨酸（活性叶酸）的专业知识
3.对接专家。
2.从事过高血压、慢病、或者内科临床业务的相关工作
3.能独立开展临床工作(含营养科运作）。
4.熟悉院外流转流程,
5.能讲科会。
省区经理1-2万
1、通过实地辅导提高代表的能力，每月的平均协同拜访天数大于12天；
2、指导代表制定发展计划，给与反馈和帮助，不断发展他们的能力；建立区域内的人员培养计划与名单，并监督实施；
3、定期组织MR培训，对客户管理、销售技能、演讲技巧、小型科室会相关知识等技能进行培训；
4、运用公司的绩效考评体制，评估代表的业绩。鼓励优秀的人员，帮助有潜力的人员，并对表现不佳者迅速采取合适的行动；
5、根据公司和大区的整体营销策略，制订区域的销售策略与运营计划，监督、推进区域年度销售计划的完成；
6、组织MR配合地区市场支持团队完成相关学术推广活动；确保市场和销售活动有效的执行公司和区域的整体战略。
岗位要求：
1、本科及以上，医药或医学专业；
2、至少1年以上相关销售管理经验，有肿瘤领域相关推广经验优先考虑；
3、具备分析问题、解决问题的能力、较强的沟通及表达能力、学习态度和能力、领导力。
终端控销省区经理面议
技能要求：行业经验，管理经验，销售管理技能要求：医药销售岗位职责：
1. 负责本省县总团队组建，入职2个月完成80%县总的市场布局，入职3个月完成全部县总的市场布局；
2. 结合公司的销售方案制定省区的营销工作思路和计划，带领团队完成公司下达的各项任务指标；
3. 负责培训管理团队及日常销售工作的指导帮扶。
任职要求：
1. 具有2年以上终端控销省区经理管理经验；
2. 具有丰富的组建团队和终端操作经验；
3. 诚实守信、责任心、事业心强，能吃苦耐劳；
4. 具有一定的组织管理能力和培训管理能力；
5. 具有第三终端团队或者连锁团队资源；
6.具有黄金单品操作经验者优先。薪酬待遇：五险一金+补充医疗保险+月度底薪+销售提成+差旅报销+通讯补助
济南区域经理8000-10000元
1、执行公司的市场战略，负责此区域的销售和渠道管理；
2、负责客户跟进、维护和服务工作，良好的维系现有客户关系；
3、相关市场讯息的挖掘与整理收集，积极拓展新的或潜在的品牌客户；
4、对销售任务、回款目标按计划完成；
5、负责客户投诉处理及监督检查工作；
6、完成上级领导临时交办的工作。
1、 具备优秀的市场开拓能力，沟通能力，组织协调能力；
2、 要思维敏捷，良好的洞察能力，且具备亲和力
3、 负责全国（驻外），3-5年以上的销售管理经验
4、 从事快消品行业及相关工作经验者优先。
山东省区经理（otc销售）6000-12000元
1. 带领团队完成销售目标
2. 负责区域二三级经销商网络建设，完成二三级经销商协议谈判，跟进管理并完成协议目标
3. 负责区域重点终端网络建设
4. 完成公司规定的报表工作
5. 招聘、培训、考核区域销售人员
6. 按照公司要求收集与反馈竞争对手信息。
7. 提升公司产品在所属区域市场占有率
任职资格:
1、教育背景：大专或以上学历，医药类、管理类、营销类专业优先
2、工作经验：3年以上工作经验，2年以上药品销售经验
3、技能与素质：
（1） 了解区域市场 ，拥有良好的销售渠道，热爱药品销售服务工作
（2） 具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力和团队合作能力
（3） 熟练使用电脑办公软件和销售管理相关软件，能熟练运用电脑辅助自己的工作
（4） 富有团队合作精神和良好的职业道德
（5） 能够适应工作出差的需求。
1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、优秀的沟通协调、资源统筹能力，具备较强的抗压能力、服务意识及团队精神；
3、工作地点具备一定灵活性。
总经理1-1.5万
1. 全面统筹公司经营管理工作，贯彻落实省供销集团战略部署，制定公司中长期发展规划、年度经营目标及工作计划，对公司经营业绩、安全生产、资产保值增值全面负责。
2. 统筹设施农业、高标准农田、农产品产销、加工仓储、电商运营、鲁疆协作等全产业链业务布局，统筹各业务板块协同发展，提升公司整体盈利能力与运营水平。
3. 负责政企资源对接、上下游合作资源整合，维护鲁疆两地农业合作渠道，推进重点农业项目落地实施，协调解决项目推进中的重大难点问题。
4. 搭建公司组织架构与管理体系，完善人事、运营、风控、合规等管理制度，规范公司经营管理流程，建立标准化企业运营体系。
5. 统筹公司风险管控、合规经营及安全生产管理工作，严格落实国企管理制度及各项监管要求，保障公司平稳合规运营。
6. 负责团队建设、人才培养及绩效考核管理，带领团队完成年度经营指标，完成上级单位交办的各项工作任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历，农业经济、工商管理、供应链管理、现代农业等相关专业优先。
2. 10年以上现代农业、国企农业平台管理经验，5年以上企业高级管理岗位经验，具备设施农业全产业链操盘、有农业合作项目经验者优先。
3. 具备较强战略思维、统筹能力、资源整合能力和商务谈判能力，熟悉国企经营管理模式。
4. 政治素质过硬，责任心强，抗压能力强，诚信正直，具备优秀的团队管理与决策能力。