常州IT支持工程师
IT支持工程师是负责维护和管理企业信息技术系统的专业人士。他们负责解决公司员工在使用计算机硬件、软件和网络时遇到的问题,确保公司的信息技术系统稳定运行。IT支持工程师需要及时响应用户的技术支持请求,诊断和解决计算机故障、网络问题以及软件安装和配置等方面的技术问题。此外,他们还负责维护、更新和升级公司的IT设备和系统,确保信息技术设施的安全性和稳定性。IT支持工程师还可以为员工提供培训,帮助他们更好地利用企业的信息技术资源,提高工作效率。要成为一名合格的IT支持工程师,需要具备扎实的计算机和网络知识,良好的沟通能力以及解决问题的技能。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥9000 | 区间 ¥7800 - ¥12000
数据来源:谈职全网21份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
47.6% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
32
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 74.2% |
| 不限经验 | 8 | 25.8% |
热招职位
1、协助项目经理挖掘客户线索、拓展合作,整理方案、报价等相关资料,配合推进项目签约
2、负责日常客户对接与关系维护,及时响应、记录客户咨询及诉求,同步项目负责人
3、协助梳理客户需求与痛点,配合制定解决方案,跟进立项、投标、合同全流程资料及进度,保障项目落地
4、协助跟进客户回款进度,整理回款台账,同步异常情况,配合做好客户风险管控
5、承接客户售后、投诉问题,做好登记、内部对接与进度跟进,确保问题闭环解决
6、收集客户反馈与优化建议,协助优化服务质量,提升客户留存度
7、及时更新、完善客户档案与项目记录,规范录入CRM系统,做好台账归档管理
8、按时提交日报、周报、月报,完成项目数据统计整理,配合开展项目复盘工作
【履职职责】
1.负责每日工废数据收集与跟踪,确保数据及时准确
2.核查供应商零件检验标准执行情况,保障检验合规
3.开展月度质损数据收集与整理,形成规范数据成果
4.对点封区、质量记录及异常零件处理进行定期点检
5.实施现场质量问题检查,及时发现并反馈潜在风险
6.收集 KPI 相关质量问题,跟踪整改进度至闭环
7.组织开展质量红蓝榜评比,推动质量水平提升
8.对接 QES 三体系外部审核工作,保障审核顺利推进
9.统筹精益降本与质量月活动,落实相关质量提升举措
工作职责以时点【职位说明书】为准
- 标杆物企物业项目管理经验- 精通属地物业管理条例及业委会工作流程- 具备出色的资源整合、团队管理、关系处理、任务落地能力
【履职职责】
1.负责部门综合管理工作,包括人事管理,部门预算、结算的管理,后勤保障的管理
2.协助制定、完善各项综合业务管理规定
3.进行绩效考评、数据收集,绩效应用管理
4.负责三方供应商管理,对供应商运行问题收集和措施制定落实,月度考核评价审核
5.负责现场员工的招聘、入职培训、证件办理和人员考勤管理
6.领导交办的临时性其它工作
工作职责以时点【职位说明书】为准
【2026】江苏公司(华东)-交付中心-项目经理-计划调度主管
【履职职责】
1.统筹生产计划信息通报与执行安排,同步监控跟踪急件应对并做好跨环节协调
2.分析生产停工信息,推动整改措施落地并验证效果,统计交付中心生产数据
3.监督低储零件系统调整的落实情况,保障零件供应稳定性
4.负责账实相符、先进先出及定置定位管理,规范生产现场物料管控
5.组织区域生产问题分析会,制定整改方案并跟进闭环
6.制定大盘盘点方案、召开盘点启动会及确认结果,按主机厂需求组织月度盘点
工作职责以时点【职位说明书】为准
高中化学教师(青年教师)7-10K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、针对初、高中年级的学员教学;
2、负责制定学员的教学计划和提高方案,帮助学员掌握良好的学习方法;
3、及时接收学生和家长的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、积极参加教研活动,配合和完成上级布置的教研任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限;不一定要教师资格证我们更看重能力!!
2.具备扎实的理论基础,普通话标准,有亲和力,沟通表达能力强;
3.热爱教育教学工作,具有良好的教师职业操守;
4.擅于与学生进行交流互动和学习心理疏导。
工作地点: 常州市天宁、钟楼、武进、新北都有校区,可根据实际综合情况就近安排工作校区!
职位福利:五险一金、带薪年假、定期团建、通讯补助、绩效奖金、每年多次调薪、多次晋升机会、优秀员工奖金
职位亮点:工作氛围轻松,同事友好可爱!
高中物理教师(骨干教师)7-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、针对高中年级的学员教学;
2、负责制定学员的教学计划和提高方案,帮助学员掌握良好的学习方法;
3、及时接收学生、家长的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、积极参加教研活动,配合和完成上级布置的教研任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,专业不限;不一定要教师资格证我们更看重能力!!
2.具备扎实的理论基础,普通话标准,有亲和力,沟通表达能力强;
3.热爱教育教学工作,具有良好的教师职业操守;
4.擅于与学生进行交流互动和学习心理疏导。
工作地点: 常州市天宁、钟楼、武进、新北都有校区,可根据实际综合情况就近安排工作校区!
职位福利:五险一金、带薪年假、定期团建、通讯补助、绩效奖金、每年多次调薪、多次晋升机会、优秀员工奖金
高中校长50-70W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、学校实行校长负责制。
二、坚持社会主义办学方向,深化教育改革,积极稳妥地推进素质教育和课程改革,遵循教育规律,确保教育质量,为社会主义现代化建设培养高素质的人才。
三、负责制订与组织实施学校的发展规划和学年、学期工作计划,审批各部门、各处室的工作计划,并定期检查工作。
四、根据学校规模、编制标准、实际需要和有关规定,设置学校的组织管理机构,选任各处室、部门的干部,建立健全各项规章制度和岗位责任制。
五、领导和组织德育工作。坚持管理育人、教书育人、服务育人、环境育人的工作方针,会同党委建设一支精干得力的德育工作队伍,采取切实措施,坚持不懈地加强对学生的政治、思想、品德教育。支持工会、共青团等群团组织开展各项活动。
六、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为中心,按照国家统一编制的教学计划、教学大纲,遵循教学规律组织教学,建立和完善教学管理系统,搞好教学常规管理,深入教学第一线,亲自兼课、听课,不断探索教学规律,正确指导教师进行教学改革,全面提高教学质量。
七、领导和组织体育卫生、美育、劳动教育工作。妥善处理“五育”之间的关系,保证学校体育卫生、美育、劳动教育工作生动活泼,卓有成效地开展。
八、领导教师队伍建设工作。注重培养青年教师,不断提高教师政治思想、职业道德、文化业务水平和学历水平,关心教职工的切身利益和合法权益,充分调动他们工作的主动性、积极性和创造性。
九、领导总务工作。贯彻勤俭办学原则,关心师生生活,保护师生健康,努力改善办学条件,严格管理和合理使用校产和经费,坚持收费的申报和公示制度,逐步改善办学条件,提高教职工福利待遇。
十、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助,代表学校协调、处理公共关系。
十一、实行集体领导分工负责制,学校的重要问题在决策前,主动征求党支部的意见,并经教职工大会审议通过后实施。积极推进校务公开,自觉接受教职工群众和社会的监督。校长、副校长每周召开办公会议一次,交流情况,研究工作,处理学校重大事项。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。
1.负责本公司财务管理,确保财务管理合规、财务数据透明、支撑战略规划。
2.负责本公司预算管理,制定合理的财务成本预算,确保经济活动在预算框架内有序进行。
3.负责本公司财务成本管理,开展成本分析、预测、评估,及时发现差异和问题,找出成本节约和优化的潜力,提出改进措施和建议
4.负责本公司资源配置管理,根据财务成本预算的执行情况,合理调整资源配置,确保各项活动的成本得到有效控制。
5.负责本公司资产安全管理,及时准确开展资产清查,及时反映资产盈亏情况,确保资产安全,账实相符
6.负责本公司税务管理工作、成本核算、资金结算、发票管理等工作内容
7.负责制定公司年度降本减费工作方案,并完成降本减费全过程、全领域管理;
8.负责落实富华公司及财务控制部各项财务要求;
9.完成上级领导交办的其他工作。
1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。
1、管理指导科室业务,提升科室业务质量,确保为服务店提供有效的技术支持
2、激励及管理团队成员,建立科室绩效考评制度,促进提升科室人员的工作积极性
(一)本地化服务体系搭建与经销商赋能
牵头搭建户储海外本地化技术支持体系,编制标准化文档:简化版运维 SOP(终端用户易懂)、经销商培训手册、常见故障排查指南,
赋能海外经销商 / 安装商团队:设计分层培训计划(产品安装、并网调试、基础维修、客户沟通技巧),通过远程授课、现场实操演练,提升经销商独立服务终端用户的能力(目标:常规问题自主解决率≥80%);
优化户储跨境支持工具:适配海外家庭网络环境,优化远程诊断软件、移动端 APP(含多语言操作界面)、视频指导工具,降低终端用户 / 经销商操作门槛。
(二)终端用户与经销商技术支持
跨时区响应终端用户与经销商需求(核心市场响应时效≤2 小时):远程解决户储产品常见问题(如并网失败、APP 连接异常、电池充放电故障、散热异常),复杂问题(如硬件损坏、电网适配问题)提供现场支持或协调本地化维修;
指导户储产品安装调试:通过视频 / 图文指导经销商 / 终端用户完成家用储能一体机固定、接线、并网配置,确保符合当地电气规范与安全标准;
处理户储产品投诉与售后咨询:耐心解答终端用户疑问(如续航时长、运维周期、安全注意事项),协调解决产品质量投诉,提升 C 端满意度。
(三)成本管控
控制户储海外技术支持成本(含差旅、备件物流、远程支持费用),优化服务投入结构(优先远程支持,减少不必要现场出差)。
(四)培训资料与知识沉淀
编制 / 更新多语言通俗化技术资料:产品快速安装指南、终端用户运维手册、经销商故障案例库(图文 + 视频版),确保非专业用户也能理解操作;
收集海外户储终端用户痛点、经销商服务反馈,沉淀区域化解决方案(如不同国家电网适配技巧、高温 / 低温环境使用优化),支撑产品本地化迭代。
(五)合规与质量改进
确保户储产品安装、运维、维修流程符合所在国合规要求(如并网认证、安全标准、环保处置规范),规避 C 端用户投诉与法规风险;
分析海外户储共性故障(如并网兼容性问题、电池衰减过快、APP 闪退),输出多语言质量改进报告,为研发部门提供 C 端市场数据支撑
(六)跨文化协同与市场支撑
协同海外销售、经销商,建立户储售后快速响应通道,解决批量性产品问题或区域化投诉,支撑市场拓展;
收集海外户储市场技术趋势(如光储充一体化需求、智能调度功能需求)与终端用户反馈,提出产品功能优化、服务流程升级建议。


