薪酬数据高级管理长治分公司副总
分公司负责人需求量小

长治分公司副总

分公司副总是企业分公司的高级管理人员,通常直接向分公司总经理汇报工作。分公司副总负责协助分公司总经理管理和运营分公司的日常业务,包括制定和执行业务发展计划、目标和策略,监督各部门的运作,确保分公司的各项业务运营效率和利润最大化。此外,分公司副总还负责协调分公司内部各部门之间的协作与合作,解决内部矛盾和问题,并积极开展外部合作与业务拓展。分公司副总需要具备良好的沟通、领导和协调能力,能够有效指导和管理下属员工,确保分公司各项业务高效运转。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥53300

中位数 ¥0 | 区间 ¥37400 - ¥69100

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

57.1% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
24¥42900¥1300
93
19¥35700¥1800
86
13¥59600¥700
81
18¥30300¥2200
81
26¥26500¥6800
75
19¥32900¥1400
73
13¥31500¥7100
72
22¥26300¥1800
72
15¥25600¥3900
71
12¥33700¥5700
70

市场需求

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6月新增岗位

1

对比上月:岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

分公司副总岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地分公司副总的招聘、薪资和就业数据。

#52 许昌
0.7%7 个岗位
#53 大同
0.7%7 个岗位
#54 濮阳
0.7%7 个岗位
#55 阜阳
0.7%7 个岗位
#56 长治
0.7%7 个岗位
#57 漳州
0.6%6 个岗位
#58 大连
0.6%6 个岗位
#59 驻马店
0.6%6 个岗位
#60 马鞍山
0.6%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
高级管理类高薪榜单

热招职位

初中物理教师(青年教师)7-12K/月

长治本科及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态

师德方面:热爱民办教育事业,具有良好的心理素质,强烈的事业心和责任感,善于学习,追求卓越。
形象方面:仪表端庄,举止高雅,谈吐文明。
健康方面:身体健康,无传染病和不良病史。

资质方面
优秀应往届毕业生:

1、国内211、985、师范类(一本)院校全日制本科及以上毕业生优先;

2、专业成绩突出,基本功强、综合素质全面;

3、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先;

4、应届生要确保毕业后可以拿到相应等级的教师资格证。

财险山西-长治中支-销售支持岗面议

长治学历不限1年以下

1.销售队伍管理:负责销售员工基础人事管理工作,包括入离职、薪酬福利、退休等管理;负责监控人均产能及基本法成本执行情况并进行预警;负责本机构销售人员的营销行为监测。

2.销售费用管理:负责统筹日常业务维护费管理;负责销售费用申请、报销以及结算下发,做好费用方面的管理合规工作;

3.中介管理:负责本机构个人代理、代理公司、经纪公司、远程出单点管理,包括审核资质、建立档案、维护系统、完成代理制人员间佣、手续费的核对及反馈等。

4.县域发展推动:负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理。

5.负责领导交办的其他工作。

店端销售顾问

长治学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

销售经理薪资:3000~5000

长治学历不限1年以下

1. 根据公司战略销售目标,制定实施销售计划,深入发掘客户需求,负责大客户开拓和维护;
2. 了解客户企业的内部流程及业务需求,建立客户档案,并据此制定有效的项目营销方案;
3. 通过业务拜访或参加投标等方式,进行业务开发及签约,达成销售目标;
4. 参与行业内会议活动,关注同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,并结合客户需求和反馈,协助对公司产品的优化与完善;
5. 完成签约及持续跟踪并收回款项,做好客户信息归档整理。

长治商管-营运文员副本

长治本科及以上1年以下

1.一年以上工作经验;
2.熟悉零售行业,对市场变化有敏锐的观察力;
3.性格开朗,主动积极。

营运专员

长治学历不限1年以下

1、全日制本科及以上学历,35周岁以下。
2、2年以上大型商场或购物中心营运助理及以上等同岗位工作经验。
3、性格外向,具有较好的计划、组织、沟通、协调能力。
4、认同新城企业文化,能吃苦耐劳,服从公司合理工作安排。

招商专业经理副本

长治大专及以上1年以下

1、本科以上学历、物业管理、企业管理等相关专业,熟悉国家物业管理相关管理规范与标准;
2、具有很强的物业管理能力;
3、熟悉有关法律法规,熟悉物权法;
4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力;
5、良好的中文写作能力,熟练使用OFFICE办公软件。
6、具备优秀的领导力、分析能力及决策能力;
7、敏锐的洞察力和分析能力;
8、具有很强的沟通表达能力。
9、具有开阔的视野、清晰的头脑和创新精神;
10、工作耐心细致,责任心强,廉洁自律;

11、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。

分公司总经理1万-3万/月

合肥本科及以上1年以下

一、 岗位职责:

全面经营管理:负责所在区域公司的全盘运营,制定并执行区域年度经营计划,对分公司的营收、利润及市场占有率目标负责。

市场拓展与拿单:主导区域内的项目信息搜集、招投标及商务谈判,建立稳固的战略合作关系。

团队建设与管控:组建并管理高效的项目管理及业务团队,完善区域内部管理体系,确保项目高质量交付。

政府关系维护:负责区域内住建系统、行业协会及相关职能部门的公共关系维护,营造良性的外部经营环境。

风险控制:把控项目经营风险,确保合规运营,处理突发事件及危机公关。

二、 任职要求:

我们寻找的不是简单的管理者,而是具备“狼性”市场嗅觉和高端客户服务意识的领导者:

综合素质:结果导向,抗压能力强,具备卓越的沟通协调能力和商务谈判技巧。

学历要求:统招本科及以上学历,市场营销等相关专业优先。

三、 我们提供:

极具竞争力的薪酬:“高底薪 + 高额绩效提成 + 年终分红”,充分回报您的每一分贡献。

广阔的发展平台:集团授权充分,给予区域总经理极大的经营自主权,是真正的“一方诸侯”。

完善的福利面谈!
四、 工作地点:

全国布局:根据候选人资源及意向,分配至京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游等重点城市群的核心城市。

注:本岗位需常驻对应区域分公司所在地。

分公司总经理25000-50000元/月

湖州学历不限5-10年

1、有地板行业5-8年工作经验,熟悉建材市场;

2、具有较强的的团队管理能力;

3、适应长期出差;

4、大专及以上学历,营销管理专业优先。

1、具备丰富的家居行业知识,有零售运营经验,有消费者洞察能力;

2、具备线下市场洞察及渠道布局能力,有相关客户资源及门店运营经验;

3、擅长平台资源整合及客情管理,擅长数据运营,有下沉家居或家电渠道经验优先;

4、重点本科以上,3-5年工作经历 2年以上渠道综合管理经验;

5、乐观积极、勤奋踏实,对职业规划个人成长有高要求。

助理总经理薪资:8000~20000

沈阳学历不限1年以下

1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。

1、根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。--

一、 教育背景与工作经验
学历专业:本科及以上学历,行政管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、航空服务等相关专业优先。
工作经验:
5年以上大型企业( 科技/互联网/汽车/高端制造业)行政接待、会务管理或高端酒店/礼宾服务经验。
其中至少3年以上团队管理经验,具备从0到1搭建体系或操盘大型活动接待的成功案例。
二、 专业能力要求

1. 体系化建设与顶层设计能力
具备优秀的流程梳理和SOP撰写能力,能够将碎片化的接待动作转化为可复制、可量化的标准化管理体系(涵盖S/A/B级分级标准、礼仪规范、质量评估)。
具有战略前瞻性思维,能基于公司发展预判接待需求,持续迭代管理体系。

2. 项目管理与统筹能力
重大活动操盘经验:具备极强的多线程并行处理能力,能独立主导S/A级(如政府领导、头部合作伙伴)的“一客一案”全案策划与落地。
资源整合能力:精通预算管理,熟悉车辆调度、高端礼品甄选、场地预定及餐饮安排的全链路资源协调,确保资源调用有序、成本可控。
现场指挥能力:具备千人级会议/庆典/签约仪式的总指挥经验,能够应对复杂多变的现场情况,具备极强的控场能力和危机处理能力。

3. 专业培训与质量管理能力
具备课程开发能力,能够设计并落地针对接待团队的岗前认证、在岗技能提升(如商务礼仪、文化讲解、急救常识)培训体系。
具备敏锐的服务洞察力,能建立以客户体验为核心的服务质量监控(QA)机制,并运用数据驱动服务质量的持续改进。

三、 核心素质与软技能

1. 极致的细节控与高情商
具备极强的服务意识和同理心,能够在细微处洞察客户需求,做到润物细无声的体贴。
拥有出色的临场应变能力,能妥善处理各类突发状况(如行程变更、突发安保事件等),维护公司形象。

2. 跨部门沟通与抗压能力
具备极强的沟通协调能力,能够有效联动行政、品牌、公关、安保、后勤、业务部门等多方资源,推动工作落地。
具备强大的心理素质和抗压能力,能在高强度、快节奏的大型活动筹备期间保持冷静、清晰的头脑。

3. 职业形象与价值观
形象气质:端庄大方,举止得体,符合高科技企业的专业形象。
文化认同:深刻理解并认同小鹏汽车的品牌文化(如探索、创新等),具备成为“企业文化讲解大使”的潜质。
保密意识:极强的政治敏感度和保密意识,特别是在处理政府接待、高层战略洽谈等场景时。
四、 加分项
有小鹏汽车同行业(新能源车企、头部互联网大厂)行政接待经验者优先。
具备熟练的英语或其他小语种听说读写能力,能接待外宾并进行双语讲解者优先。
持有驾照且驾驶技术熟练。

市场发展部副总经理(J12099)面议

南宁学历不限1年以下

1.负责市场研究,竞争对手分析和建立市场资源库等工作。
2.负责跟进重大业务机会,收集、分析市场信息,牵头组织开展重大项目开发,统筹制定重大项目服务方案,制定营销计划,维护重点客户关系和牵头组织入库和重大项目投标等工作。
3.协助部门负责人履行公司投资及战略管理职能。
4.协助部门负责人开展团队建设与绩效管理。