长春缝制工
缝制工是制衣行业中不可或缺的一种职位。缝制工通常负责根据设计图纸和样品，使用缝纫机或者手工工具将面料、饰品和配件缝制成成衣。他们需要精准地操作缝纫机，掌握各种缝纫技术，包括拼接、剪裁、缝边、装饰等。在工作中，缝制工需要注意布料的质地和弹性，精细地处理细节，确保成衣的质量和外观。此外，他们还要会解读和理解设计图纸，能够灵活应对不同的衣服款式和材料。在制衣生产线上，缝制工常常需要配合其他工种，如裁剪工、设计师等，共同完成一件成衣的生产。这是一项需要耐心、细心和技术的工作，对于制衣行业的生产起到至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥4800 - ¥6900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
28
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 14 | 51.9% |
| 5-10年 | 4 | 14.8% |
| 不限经验 | 9 | 33.3% |
热招职位
1. 负责作业期间个人及车辆的安全，正确穿戴安全护具，对车辆进行正确的防护和作业，确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业，对齐维修技术标准手册，能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作，确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作，通过每日的保养及点检，发现问题及时报修，确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作，使用《过程检查表》执行过程检验，确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理，通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S，对于出现的问题及时整改，确保5S管理达到标准要求。
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
1.需求对接拆解：对接研发、整机装配、算法、生产团队，深度理解关节模组与减速器精度、力矩、耐久等核心需求，梳理标准、统一技术口径，输出清晰工艺拆解方案与适配说明，保障工艺贴合整机硬件搭载要求；
2.工艺设计优化：负责减速器零部件设计、加工、精密装配、标定全流程工艺设计，完成工装夹具规划、工序排布与流程优化，严控齿形、间隙、预紧等关键参数，提升装配一致性与使用体验；
3.现场工艺落地：推进试制、试产、量产全阶段工艺落地，编制标准化 SOP 与通用装配规范，适配产线设备联动与生产节拍，保障制程稳定、尺寸精准、零部件兼容；
4.验证与问题排查：参与工艺验证、性能测试，针对性解决精度超差、传动卡顿、力矩衰减、异响温升等现场工艺问题，配合完成整改闭环与验收达标；
5.迭代升级增效：跟进产品迭代与现场反馈，快速修复量产异常；结合行业新工艺、新材料，优化制程、提升良率、降低制造成本，适配人形 / 工业机器人关节应用场景；
6.跨协同与文档管理：联动多团队完成零部件适配、整机联调与量产推进；同步进度、同步技术难点，规范维护工艺图纸、检验标准、异常案例等全套技术资料。
1.负责准入政策研究与内部宣贯；
2.负责准入策略策划与实施；
3.负责准入体系、样车及检验、申报及审查准备；
4.负责资质保持与持续合规。
1.负责建立产品管理体系，制定和完善规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.负责组织开展产品报送审批、备案、注册及信息披露工作，制定产品费率，编制精算报告；
3.负责组织开展产品效果跟踪与后续评价、产品条款费率及报行一致检查工作；
4.负责建立重大保险风险测试模型，并组织开展重大保险风险测试工作；
5.负责协助完成内外部监管、审计、检查中产品管理相关事项的沟通及资料提供工作；
6.负责完成公司及部门领导安排的其他工作。
1.海外产品法规管理：
①负责跟踪欧盟、北美等市场汽车法规动态（如 ECE R 系列、FMVSS），梳理新规核心要求；
②负责建立法规情报机制，定期输出合规提示（如 R171、GSRII、RRR 回收）并同步研发、产品线；
③负责同搭建海外合规体系，制定专项方案并组织内审、外审以保障体系有效运行；
④负责识别合规风险（如新规影响）、制定应对预案，联动研发 / 生产 / 销售开展法规培训，推动产品合规落地。
2.海外产品认证管理：
①负责明确目标市场认证类型（如 ECE、GSO）及标准，梳理技术文件清单，制定认证时间表、协调测试资源并预估成本纳入预算；
②负责整理技术资料提交认证机构并跟踪审核，统筹样车提供与认证测试，推动解决测试问题；
③负责获取认证证书；
④负责认证后管理证书（领取、归档、续期）以保障车型合规销售，同时对接研发同步认证要求、明确设计合规点，联动相关部门整改认证卡点，向销售同步证书信息并解答疑问。
1.能够主导HR领域产品设计、AI智能体场景设计，精通大模型、NLP、RPA等AI技术，能将AI能力深度融入人力资源业务场景
2. 熟悉TOGAF企业架构理论，能够从业务架构、应用架构、信息架构层面规划、设计HR系统
3. 深刻理解央国企、大中型制造业HR管理模式，具备复杂HR业务场景产品方案设计能力
1、承接所辖市场的出口业务指标，并根据不同市场特点进行目标分解与落实。
2、组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持。
3、负责各市场代理商的走访和客户关系维护。
4、依据公司制度与流程，负责出口业务关键环节（如合同、订单）的审批与风控。
5、统筹辖区市场业务风险管控，防范库存积压与收汇风险；严格执行安全、保密及合规要求，及时识别并应对运营风险。
6、负责小区团队管理。
1. 负责App端、TSP云端、车端的端到端的车联网应用功能的架构设计和开发，注重扩展性和平台化
2. 负责车联网核心平台IoT平台的架构设计、开发及日常运维，建设高并发、高吞吐、可扩展的IoT平台
3. 负责核心功能模块的开发，注重开发模式和开发质量，保证系统性能和稳定性；
4. 设计端到端的测试方案，包括性能测试和自动化测试，提升日常软件迭代效率和质量；
5. 关注车联网行业动态，跟踪技术发展趋势，不断提升自身技术水平。