巴音郭楞蒙古自治州酒店副总经理
酒店副总经理是酒店管理层中的高级职位,负责协助总经理管理酒店日常运营。酒店副总经理通常负责监督各个部门的运行,包括前厅、客房、餐饮、市场营销、财务等。他们需要与员工密切合作,确保服务质量和客户满意度达到最佳水平。此外,酒店副总经理也要参与制定和执行酒店的战略规划,确保酒店的长期发展和盈利能力。除此之外,他们还需要处理客户投诉、员工培训和招聘、预算监控、市场推广和酒店安全等方面的工作。整体而言,酒店副总经理在酒店管理层中扮演着至关重要的角色,需要高度的领导才能和战略思维,以确保酒店的成功和可持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥13200
中位数 ¥12500 | 区间 ¥11000 - ¥15400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
14
对比上月:岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 5-10年 | 3 | 50% |
热招职位
1.在厨师长领导下开展工作,遵守纪律、服从分配、认真执行食堂规章制度,努力做好本职工作。
2.随时掌握食堂的需求和库存情况,及时提出采购计划,报采购部核准后及时进货,做到不断供,不积压。
3.认真执行食品卫生法和公司制定的卫生管理制度,搞好个人卫生和工作范围内的食品原料、炊具设备、环境卫生,对不优质新鲜的食品不加工制做,不出售;每日检查餐厅设施设备,每天必须调换电蒸水清洁水箱,确保饭清香,防止电线断路、无水干烧、机坏伤人等事故,对餐厅的整体安全负责,防止事故发生,安全生产。
4.从实际供求状况出发,考虑伙员饮食爱好及营养价值,制定食谱,调剂伙食做到荤素搭配,高低档次搭配,饭菜达到色美、味好、质鲜。
采油/采气厂厂长30-60K/月
1、负责油气现场生产管理、技术管理、人员队伍培养及搭建,负责区块采油厂的技术、生产、施工的管理协调;
2、负责制定和执行生产计划,确保生产任务的完成。监督生产进度,解决生产中的问题;
3、定期进行安全检查,确保安全生产等。
岗位要求:
1、45岁~55岁之间(条件优秀者可适当放宽年龄限制),持高级职称,石油类相关专业;
2、具有采油厂/采气厂厂长相关工作岗位10年以上工作经验,熟悉采油/采气现场管理以及技术管理,熟悉油气的开发、开采;
3、经历并主持参与过某一区块勘探开发的全过程者优先考虑;
4、具有良好的沟通表达能力,具有较强的协调能力和领导能力。
1.根据公司制定的渠道销售计划,全面负责管理指定区域的渠道销售工作,完成公司交予的各项任务和渠道销售业绩指标。
2.负责所辖区渠道服务商的管理,与该地区主要渠道服务商建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发工作。
3.负责所辖地区的市场调研、竞品信息的收集分析等。
一、生产管理:按照设备部热控维护技术员工作标准抓好所辖设备的大修、小修、临修、消缺及日常维护工作,完成上级下达的各项生产任务;
二、技术管理:协助班长做好外委项目部的对口专业技术管理工作,未及时协助班长做好外委项目部的对口专业技术管理工作;负责本专业设备检修质量的验收工作,严格执行设备检修质量标准,按照分级验收制度的要求,严把检修质量关;负责对本专业人员的检修技术进行指导,负责对在生产中出现的技术疑难问题,组织研究、分析,寻求解决的方法;负责技术改造工程技术方案的编制工作,并在施工中进行指导;
三、设备管理:努力提高仪表校前合格率、仪表校验率、自动装置投入率和保护装置投入率,完成上级规定的指标;
四、生产管理:负责各种技术资料的收集、整理、建档和保管工作,负责大修及工程改造后的台帐整理、记录工作。
新疆区销售经理3-8K/月
1、农学、植保、市场营销等相关专业2、品行端正,身体健康,诚实守信,热爱农业,能适应出差工作。
3、有良好的沟通能力和表达能力。
4、工作认真负责,目标明确,追求卓越,能承受销售工作的挑战及压力。
5、担任过学生干部、组织过校内或校际活动、品学兼优者优先。
岗位职责1、负责所管辖区域产品开拓,客户信息的搜集,开展产品促销活动。
2、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态。
3、定期对客户进行跟踪分析、整理,提供销售分析数据。
4、为农户提供必要的施肥技术指导和技术培训。待遇: 年薪5~20万元(开发新市场人员业绩突出者)我们期待有理想、有抱负的人才加入沃康(煜宏鹰)公司,开始一段伟大的历程,实现我们共同的理想,服务绿色农业,为民生健康护航!
地质勘查、岩土工程勘察、工程测量、环境影响评价3-6K/月
1、地质勘查技术、岩土工程勘察、工程测量、环境影响评价等相关专业
2、勤奋踏实,能吃苦耐劳,为人正直有责任心,能适应长期出差
3、能独立、及时完成领导分配的任务,工作细心认真,具有学习新知识的求知欲,善于沟通
工作地点:新疆库尔勒市、和田市
联系电话:******余
【外包岗位】
岗位职责:
1、全面负责酒店经营管理,达成酒店营收指标和利润指标
2、制定酒店经营预算和决策,向各部门下达工作任务
3、对接业主及客户,做好内外部沟通协调
4、督促酒店维修保养和安全管理,处理店内突发事件
5、负责酒店员工管理,提升服务质量
任职要求:
1、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先
2、中高星级酒店总经理3年以上工作经验,或连锁酒店集团区域运营管理经验
3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力,擅长收益管理
4、能够接受外派(项目地点不限)
酒店总经理薪资:8000~15000
1. 全面负责酒店日常运营管理,制定并执行酒店发展战略及年度经营计划,确保酒店经营目标的实现。
2. 领导和管理酒店各部门,包括前厅、客房、餐饮、销售、财务等,确保各部门高效协同运作。
3. 负责酒店服务质量提升,建立并维护高标准的客户服务体系,提升客户满意度和品牌形象。
4. 制定并执行市场营销策略,拓展客户资源,提升酒店的市场占有率和盈利能力。
5. 负责酒店预算编制及成本控制,确保酒店财务健康及利润目标的达成。
6. 建立并维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系,提升酒店的社会影响力。
7. 负责酒店团队建设及人才培养,营造积极向上的企业文化,提升员工满意度和忠诚度。
8. 确保酒店运营符合相关法律法规及行业标准,处理突发事件及危机管理。
连锁酒店总经理薪资:10001~15000
1.确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及管理目标并组织实施。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;
2.按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;
3.全面负责酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;
4.负责酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;
5.负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象;
6.做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作;
7.完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的管理制度的落实执行情况;
8.每月按期完成品牌部各项工作要求,并定时向区域负责人汇报;
9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道;
10.营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值;
11.负责酒店人才梯队建设及团队结构优化工作,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工,并实施培养;
12.负责处理酒店重大突发事件、并及时向投资人及品牌部汇报;完成上级指派的其他任务。
酒店总经理(全国)薪资:8000~20000
1. 全面负责全国范围内酒店的日常运营管理,确保酒店各项业务高效、有序开展。
2. 制定并执行酒店发展战略,提升酒店品牌影响力和市场竞争力。
3. 监督酒店各部门的运营情况,确保服务质量、卫生标准及客户满意度达到公司要求。
4. 负责酒店预算编制及成本控制,优化资源配置,提升经营效益。
5. 建立和维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系,拓展业务合作机会。
6. 领导和管理酒店团队,制定人才培养计划,提升员工专业素质和服务水平。
7. 处理酒店重大突发事件,确保酒店运营安全稳定。
正编酒店总经理薪资:8000~12000
1、全面负责酒店运营工作;
2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司预期目标;
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;
4、严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务卫生质量达到预定要求;
6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运转,无任何安全责任事故发生;
7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;
8、负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围,协调酒店各部门的关系;
9、妥善处理酒店内各种突发事件。
【外包岗位】
岗位职责:
1、全面负责酒店经营管理,达成酒店营收指标和利润指标
2、制定酒店经营预算和决策,向各部门下达工作任务
3、对接业主及客户,做好内外部沟通协调
4、督促酒店维修保养和安全管理,处理店内突发事件
5、负责酒店员工管理,提升服务质量
任职要求:
1、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先
2、中高星级酒店总经理3年以上工作经验,或连锁酒店集团区域运营管理经验
3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力,擅长收益管理
4、能够接受外派(项目地点不限)
