薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11200 - ¥18400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 75% |
| 3-5年 | 1 | 25% |
热招职位
1、制定海外渠道长期战略，明确布局、拓展计划与政策流程。
2、搭建海外渠道开发、评估体系，统筹渠道资源并优化运营。
3、制定海外品牌形象标准，联动市场开展本土化营销，提升品牌渠道获客力。
4、组建培养海外渠道团队，识别并管控渠道拓展风险，协调跨部门资源推进业务。
1.协助高管处理日常行政事务，包括但不限于日程安排、会议组织与记录、文件整理及归档；
2.负责内外部沟通协调，确保信息准确及时传达；
3.参与公司重要活动的筹备与执行；
4.完成上级交办的其他工作任务。
①负责搭建俄罗斯市场法务合规管理体系，为公司合法运营及权益维护提供法务保障
②负责公司的法律合规专业管理工作，包括但不限于：法律政策研究、法律专项支持、法律谈判、日常合同起草及审核、标准合同制定、法律事项咨询、客户诉讼纠纷处理、法律知识培训等
③法律纠纷、诉讼、仲裁等案件的处理，包括公司应收账款的清欠追缴
④负责建立、健全防范投资风险的法律监督机制及防范经营风险的内部法律监督机制
⑤负责研究俄罗斯市场汽车行业运营法案及时解答法律咨询、法律法规释义
⑥审核法务管理制度流程
1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；
3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。
1.基于公司海外战略，制定区域业务目标（销量、市占率、利润），应对地缘政策 / 市场竞争变化；
2.覆盖 “产品 - 渠道 - 营销 - 服务” 全链路，聚焦汽车行业关键环节（如 KD 项目、本地化适配、经销商管理）；
3.搭建跨文化团队（如本地销售 + 中国总部支持），明确团队分工，提升战斗力；
4.对接总部各部门（研发、生产、供应链、法务），推动区域需求落地。
1、站位海外全球市场，企业品牌和产品品牌体系建设。
2、助力海外战区，提升企业品牌和产品品牌的知名度和好感度。
3、结合公司实际和海外战略的阶段推进和发展，做好海外企业品牌和产品品牌的有效传播路径的搭建和传播的及时性和有效性不断提高。
4、标准化品牌宣传的物料和规范，并结合海外战区实际，进行规范性创新，以支持海外战区打赢，实现品牌的溢价。
5.需要具备较强的创新能力，理解“创造”和“控制”(总部职责范围)，并了解总部应采取的行动，完善GWM全球品牌管理职能。
6、制定长城汽车品牌口号，向市场传递。 审视并更新当前长城公司使命和愿景声明
7、确立“长城模式”，以便更容易理解长城品牌声明并制定举措。
1、负责对整车相关零件供应商的质量管理；
2、负责供应商日常质量管理工作，对供应商进行质量业绩评价和奖罚工作;
3、负责供应商质量提升，对风险供应商制定审核及质量提升方案，并跟踪其改进完成;
4、负责供应商零部件在产线和市场端的质量问题处理。
1、核心定位：作为财经与数字化之间的关键桥梁。需要深入理解财经管理报表（管报）/全面预算的业务需求，并将其转化为清晰、可行的技术解决方案，推动公司财务数字化转型，特别是管理会计/全面预算领域的系统化与智能化。
2、管报、预算与数据体系构建： 负责或核心参与财经管报/预算的需求分析、方案设计、实施及优化。重点聚焦于管报底层数据模型的构建、数据链路的设计和数据质量的管控，管理报告、预实分析报表自动生成，确保系统能够稳定、高效地产出高质量管理报表。
3、数据驱动业务洞察：主动基于财经数据开展专项分析，运用商业分析方法论，对经营效益、成本结构、预算执行等进行多维度透视与建模。定期出具有深度的分析报告，从数据中提炼对业务有直接指导意义的洞察，为管理层的经营决策提供量化依据。
4、流程优化与跨部门协同：分析现有管理报表编制流程，识别数据流转中的效率和瓶颈问题，并通过技术手段推动流程自动化与智能化。作为财财经与数字化、业务部门之间的桥梁，确保数据需求被准确理解和技术实现。
办事处经理6-8K/月
1、全面负责辖区内经销商、渠道、终端、人员管理工作；
2、带领辖区内销售团队完成大区下达的销售、回款、利润、覆盖、分销、促销等销售指标；
3、负责各项销售指标在区域内的分解工作，并定期性进行回顾，制定新生意增长计划；
4、负责关键客户年度谈判标准及谈判工作；
5、负责区域市场价格管理、渠道沟通与协调、定期经营评估工作；
6、建立富有战斗力的区域销售团队，合理配置和区域划分，协同下属日常工作，维护销售团队稳定；
7、招募、调配、考核所属销售人员，负责下属人员的培训，不断提高销售人员的业务能力；
8、管理和监督所属销售人员工作，检查日常销售工作，审核拜访记录，及时掌握销售情况；
9、定期组织区域销售会议，总结当月销售情况、下月工作推进计划；
10、严格保密公司制度及商业秘密；因个人工作失误给公司造成财产和商誉损失，承担相应经济、法律责任；
任职要求：
1、大专及以上学历，28-40岁，有食用油类销售经验者优先；
2、8年以上快速消费品行业市场经验，3年以上同岗位经验；
3、具备丰富的团队、经销商、渠道、终端管理经验和市场营销知识；
4、突出的管理能力、洞察力及解决问题能力、计划管理与执行力、沟通能力、组织能力、财务与数据分析能力、过程跟进与协调能力、谈判及表达能力、学习能力；
5、良好的职业道德、团队合作意识、正直品性、亲和力、凝聚力、积极主动、性格开朗、吃苦耐劳；
6、良好的组织策划能力，稳重，逻辑思维能力严密；
（1）5年及以上市场经营、省外区域业务拓展管理经验；熟悉建筑、矿山、安全技术服务行业政策、行业标准、市场规则；熟悉对应省份属地营商环境，具备稳定政企、园区、国企业务资源。（2）45周岁及以下，拥有目标省份优质政企资源、主导过千万级同类区域项目、行业经营业绩突出者，经领导小组集体审议，年龄可放宽至 48 周岁。（3）建筑工程、采矿工程类相关专业。（4）本科及以上学历。
