员工关系需求量小
保定劳资员
劳资员是一种人力资源管理职位，负责管理和协调劳动关系，包括员工的劳动合同、薪酬、福利、劳动法律法规等方面的工作。劳资员需要与员工和管理层沟通协调，确保员工的权益得到保障，同时也要满足公司和法律规定的要求。劳资员通常与劳资关系有关部门密切合作，协助解决劳动纠纷、管理工会关系以及制定人力资源政策。此外，劳资员还负责记录员工的薪酬和绩效信息，协助进行员工绩效评估和薪酬调整。因此，劳资员需要具备较强的沟通、人际关系、法律法规等方面的知识和技能，以确保公司的劳动关系和薪酬福利政策的顺利实施。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4500 - ¥6200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
不限学历
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 84.6% |
| 3-5年 | 2 | 15.4% |
