鞍山地区主管
地区主管是负责管理和监督公司在特定地区内业务运营的高级管理人员。地区主管通常负责制定和执行地区内的业务发展计划，监督业绩和目标的实现，确保团队成员的工作效率和绩效。地区主管需要与各级员工、客户及合作伙伴进行沟通和协调，在处理工作中要维护公司的利益并提升品牌形象。他们还负责监控和管理地区的预算、资源分配和成本控制并做出相关战略决策。地区主管需对销售、市场推广、人员管理、客户服务等领域有丰富的经验和深入的了解，以确保地区内业务的顺利运作和成长。这个职位需要有很强的领导能力、组织协调能力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥13700
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
热招职位
销售工程师￥2000-8000元/月
1. 负责公司软、硬件系统的市场推广与销售工作，完成公司下达的销售目标。
2. 与客户进行深入沟通，分析客户需求，提供专业的解决方案及技术咨询服务。
3. 跟进项目招投标流程，协调内部资源推进项目落地并维护长期合作关系。
4. 收集并分析市场动态与竞品信息，为公司产品优化与策略调整提供依据。
5. 定期整理销售数据，撰写工作报告并提出改进建议以提升整体销售效率。
任职要求:
1. 具备电气自动化或计算机软件等相关专业背景，大专及以上学历。
2. 工作积极主动，具有良好的职业素养和团队合作精神，能够适应出差与高强度工作节奏。
3. 应届毕业生优先。
店员营业员￥2800-7000元/月
康姿百德诚聘店员【薪酬福利】1·底薪2000+提成+奖金，月休四天上五险 2·年龄38-55岁之间 3·带薪培训，每年提供带薪旅游【岗位职责】1、负责公司及产品的讲解；
2、维护客户关系，解答顾客疑问；
3、有销售、保险、直销、服务工作经验者优先；
4、良好的表达能力、亲和力；
2、有责任心，积极乐观，耐吃苦；
6、有团队协作精神，善于挑战。
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:00，月休4天【岗位要求】1、热爱健康事业，诚实守信，爱岗敬业，尊老爱幼，正能量；
2、学习能力强、接受能力强、表达能力强；
3、学历不限，经验不限；地点：鞍山市铁东区大德南郡华府店
财险辽宁-鞍山中支-查勘定损岗6K-8K元/月
1.负责具体执行财产险案件的查勘、定损；责任险人伤案件的跟踪、医院复勘、伤残复勘、陪同评残；单证收集等理赔服务工作；
2.负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
3.负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
4.领导交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。
1、负责二级分行日常经营管理工作，负责组织推动二级分行各项业务营销工作，落实业务考核计划，完成各项业务指标；
2、根据总分行发展战略、业务经营规划以及地区金融形势的变化，组织制定二级分行全年及阶段性工作计划，并组织、协调、督促工作计划的落实；
3、对二级分行各条线业务风险进行控制和把关，保证各项业务合规开展；
4、统筹做好二级分行案件防控、安全保卫、消保等工作，同时对接人行、监管等机构，贯彻合规及风险控制要求；
5、统筹做好二级分行人才培养及企业文化建设等工作；
6、完成上级行及条线分配的其他工作任务。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1、进行药店数据调研、价格巡查、价格维护等基础性工作；
2、协助区域销售工作的开展；
3、协助线下沟通、促销活动等的制定和跟进，以实现产品销售健康持续增长；
4、开展基础的新媒体运营工作；该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、按照部门年度商业计划及销售计划，组织制定和实施本大区产品销售发展战略规划；
2、贯彻落实部门渠道管理体系及政策在大区的分解执行；
3、协助统筹全国渠道运营工作；
4、落实事业部及部门各项规章制度的执行以及跨部门协调沟通；
5、制定并落实本大区人员管理体系及梯度人才培养体系；
6、落实并执行事业部合规相关要求；
区域经理6000-12000元/月
1、有地板行业3-5年工作经验，熟悉建材市场；
2、具有管理区域经销商的能力；
3、适应长期出差；
4、大专及以上学历，营销专业优先。
【岗位职责：】
1、业务管理：负责乡镇代理业务收入达成，搭建乡镇代理业务管理体系，日常业务场景数据分析、输出、闭环，推动代理业务能力提升；
2、客户管理：对客群进行管理及分析，BP&月结（开发/维护/异动挽回等）；
3、场景开发：对重点场景（大件/特经/文旅/到店业务/退货等）进行研究及重点开发，为业务输出；
4、重点项目：驿小客市场开发，一区一县创新项目调研及落地，以点代面推动雇主改变；
5、政策获取：协同总部及其他组织获取业务政策，并推动落地。
6.负责业务收入达成。
岗位职责：
1、消费者VOC体系搭建：
建立并持续优化全渠道（社交媒体、平台投诉、电商评论、客服语聊记录等）的消费者声音（VOC）收集与分析系统
2、舆情管理：
负责搭建并完善公司舆情监测体系，制定舆情监测标准、流程及应急预案，统筹舆情监测工作，实时跟踪全网客户相关舆情，及时捕捉负面信息、潜在风险及消费者核心诉求，快速响应并牵头处理，降低舆情对公司品牌及口碑的影响
3、NPS运营：
设计、执行并分析客户净推荐值（NPS）调研，追踪不同触点（购买、咨询、售后）的体验评分，定位贬损者的关键痛点
4、洞察输出：
定期输出舆情数据、VOC、NPS相关数据分析报告，优化舆情应对策略及客服服务流程，推动基于VOC、NPS反馈的服务优化，为公司品牌运营、产品优化、服务升级提供数据支撑等；
对接技术、运营、产品等部门，推动服务流程、产品功能的迭代升级等
5、闭环跟进：
追踪因体验问题发起的改善项目的执行效果，验证措施是否有效提升客户满意度，并形成案例库
6、团队协作：
与客诉处理、数据分析、商品等团队紧密配合，将VOC洞察转化为内部行动清单
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上消费者体验、用户研究或舆情管理相关经验，其中3年以上团队管理经验
2、精通NPS、CES等体验度量模型，熟悉舆情监测工具及文本分析基础，具备舆情分析、风险预判及应急处理能力，能快速应对突发舆情事件
3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力，善于统筹协调内外部资源，能高效推进舆情处理工作
4、具备出色的逻辑分析与报告撰写能力，能从杂乱信息中提炼核心洞察
5、具备较强的团队管理能力，善于搭建团队、培养员工，能制定合理的绩效考核体系，调动团队积极性，提升团队整体服务水平
岗位职责：
1、消费者VOC体系搭建：
建立并持续优化全渠道（社交媒体、平台投诉、电商评论、客服语聊记录等）的消费者声音（VOC）收集与分析系统
2、舆情管理：
负责搭建并完善公司舆情监测体系，制定舆情监测标准、流程及应急预案，统筹舆情监测工作，实时跟踪全网客户相关舆情，及时捕捉负面信息、潜在风险及消费者核心诉求，快速响应并牵头处理，降低舆情对公司品牌及口碑的影响
3、NPS运营：
设计、执行并分析客户净推荐值（NPS）调研，追踪不同触点（购买、咨询、售后）的体验评分，定位贬损者的关键痛点
4、洞察输出：
定期输出舆情数据、VOC、NPS相关数据分析报告，优化舆情应对策略及客服服务流程，推动基于VOC、NPS反馈的服务优化，为公司品牌运营、产品优化、服务升级提供数据支撑等；
对接技术、运营、产品等部门，推动服务流程、产品功能的迭代升级等
5、闭环跟进：
追踪因体验问题发起的改善项目的执行效果，验证措施是否有效提升客户满意度，并形成案例库
6、团队协作：
与客诉处理、数据分析、商品等团队紧密配合，将VOC洞察转化为内部行动清单
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上消费者体验、用户研究或舆情管理相关经验，其中3年以上团队管理经验
2、精通NPS、CES等体验度量模型，熟悉舆情监测工具及文本分析基础，具备舆情分析、风险预判及应急处理能力，能快速应对突发舆情事件
3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力，善于统筹协调内外部资源，能高效推进舆情处理工作
4、具备出色的逻辑分析与报告撰写能力，能从杂乱信息中提炼核心洞察
5、具备较强的团队管理能力，善于搭建团队、培养员工，能制定合理的绩效考核体系，调动团队积极性，提升团队整体服务水平
