遵义物业维修主管
物业维修主管是负责监督和管理物业维修团队的专业人员。他们负责制定维修计划，分配维修工作任务，监督团队成员的工作表现，并确保维修工作的质量和效率。物业维修主管需要具备良好的沟通和领导能力，能够与不同层次的员工和业主进行有效沟通，并协调处理维修问题。此外，他们需要有良好的技术知识，包括建筑、电气、机械等方面的知识，以便能够正确指导团队成员进行维修工作。物业维修主管还需要管理团队的工作时间表和预算，确保工作能够按时完成并在财务预算范围内。总之，物业维修主管在物业维修工作中扮演着非常重要的角色，他们需要具备领导能力、技术知识和组织能力来有效管理维修团队和维护物业设施。
薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5200 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
18
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 100% |
热招职位
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
8、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
短视频拍摄剪辑6000-8000元
一、负责公司抖音、视频号平台短视频全流程制作，独立完成实景拍摄、素材整理、后期剪辑、调色、字幕、配乐、特效包装全流程工作；
二、配合文案脚本人员，严格按照现成脚本落地拍摄，精准把控镜头语言、画面节奏，熟练运镜、转场，短视频成片流畅有网感；
三、紧跟短视频热门风格、热门 BGM、热门剪辑手法，自主优化画面呈现，提升视频观感与完播率；
四、负责拍摄设备日常调试、收纳管理，素材分类归档，按时交付成片，配合运营调整视频修改；
五、快速产出短视频，适配平台流量逻辑，镜头切换丝滑，节奏紧凑，熟练各类短视频剪辑技巧。
任职要求
一、精通短视频拍摄与剪辑，熟练使用剪映、PR 等剪辑软件，实操经验丰富，能独立出片，手速快、剪辑流畅；
二、深谙抖音、视频号短视频调性，懂流量逻辑，运镜、卡点、转场、字幕特效熟练，成片节奏感强；
三、具备实拍能力，会基础构图、布光，能单人完成日常短视频拍摄；
四、审美在线，网感强，熟悉当下短视频流行玩法，修改响应快，执行力强；
五、能稳定按时交付视频，有短视频账号实操成片作品，投递简历需附带过往短视频作品。
会计/财务负责人面议
（一）负责公司全盘账务处理，完成往来款项核算对账、费用计提核销、生产费用归集与全流程成本核算，保障账务合规精准。（二）负责费用报销、采购付款单据的合规性与真实性审核，严控财务支出风险。（三）按时完成月度、季度、年度财务报表编制，为经营决策提供核心数据支撑。（四）协助开展全面预算管理、经营分析工作，完成相关数据整理、执行跟踪与差异分析。（五）负责对接税务、银行、审计等外部机构，完成相关业务的沟通协调与事项办理。（六）负责财务档案规范归档，完成上级交办的其他财务相关工作。二、任职要求（一）大专及以上学历，会计、财务管理相关专业，持有中级及以上会计职称。（二）具备白酒生产行业全盘财务管理工作经验，2年及以上一般纳税人生产型企业总账会计全流程工作经验，熟练掌握生产企业成本核算全链路逻辑。（三）精通企业会计准则及财税法规，熟悉财务全板块核算，具备预算管理、财务分析等基础能力。（四）熟练使用金蝶/用友等财务软件及Excel财务函数，具备高效的财务数据处理能力。（五）2年以上白酒生产行业财务工作经验。（六）具备优秀的对内跨部门沟通及对外沟通协调能力，责任心强，具备较强的抗压能力。（七）有长期在仁怀市稳定发展的规划。
高级法务经理面议
（一）合同管理：负责经销合作、采购、品牌授权、营销推广、劳务等各类合同的起草、审核、修订与归档，把控业务法律风险，迭代标准化合同模板。（二）合规风控：依据《公司法》《广告法》《食品安全法》《反不正当竞争法》等法规，梳理经营风险，完善公司合规制度，规范招商、营销、宣传等业务行为。（三）纠纷与案件处理：独立处理合作违约、欠款、消费者投诉、劳动争议等商事、民事纠纷，负责诉讼、仲裁、调解全流程跟进，对接外部律所及相关部门，维护公司权益。（四）品牌知识产权保护：负责公司商标、品牌、包装等知识产权管理，排查市场仿冒、侵权、串货等行为，落地维权取证与追责工作。（五）法务支持与专项工作：为各业务部门提供日常法律咨询、合规指导及内部培训；跟进行业政策法规更新，完成董事长交办的各类合规专项工作。二、任职要求（一）本科及以上法学相关专业，持有法律职业资格A证。（二）5年以上企业法务或律所实务经验，有快消、酒水、食品行业经验优先，能独立处理合同、纠纷、合规等全模块工作。（三）熟悉民商事、劳动用工、知识产权、广告合规等相关法律，具备良好的风险预判、文书撰写及纠纷处理能力。（四）逻辑严谨、责任心强，擅长跨部门沟通，能平衡风控与业务发展，抗压及执行力良好。（五）品行端正，认同企业文化，可接受短期出差。
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。
1.拓展普惠客户群体，包括小微企业、个体工商户及个人客户，通过市场调研挖掘潜在客户；
2.负责产品销售和客户经营；
3.促进零售信贷（普惠）业绩目标达成
