薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥12400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
6
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 不限经验 | 3 | 50% |
热招职位
初中历史教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-08-25
工作地点：遵义市绥阳县诗乡中学
1、本科以上学历，持有初中以上学段教师资格证书；
2、师范类院校、历史学相关专业毕业，3年以上学校课堂授课经验；
3、需提供县级以上人民医院出具的健康体检报告，无犯罪记录证明；
4、年龄25-40岁，班主任工作经验、中共党员优先。
高中英语教师(学科带头人)25-35W/年
到岗时间： 2026-08-01
薪酬待遇：
1.年薪：25万–35万元；
2.工作一年后经团队综合评定，优秀者可享有分红权益；
3.免费提供食宿，营造安心从教、专注育人的工作与生活环境。
应聘条件：
1.年龄40周岁以下，具备5年以上教学经验及3年以上班主任工作经历；
2.教学实绩突出，拥有自己独到的教学方法与育人理念；
3.品行端正、为人真诚、吃苦耐劳，具备持续钻研、踏实精进的专业精神；
4.能胜任学科带头人工作，对学科思想与知识体系有系统性把握；
5.性格沉稳、思想深刻、格局开阔者，我们将提供更优厚的待遇与更广阔的发展平台。
教育是一场以生命影响生命的同行。若您心怀热忱、专注教学、热爱挑战，并愿与一群真诚、踏实、追求卓越的教育者共同成长，摩尔高中诚邀您的加入。
初中化学教师(青年教师)6-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
工作地点：遵义市绥阳县诗乡中学
1、本科以上学历，持有初中以上学段教师资格证书；
2、师范类院校、化学专业毕业，3年以上学校课堂授课经验；
3、需提供县级以上人民医院出具的健康体检报告，无犯罪记录证明；
4、年龄25-40岁，班主任工作经验、中共党员优先。
高级法务经理面议
（一）合同管理：负责经销合作、采购、品牌授权、营销推广、劳务等各类合同的起草、审核、修订与归档，把控业务法律风险，迭代标准化合同模板。（二）合规风控：依据《公司法》《广告法》《食品安全法》《反不正当竞争法》等法规，梳理经营风险，完善公司合规制度，规范招商、营销、宣传等业务行为。（三）纠纷与案件处理：独立处理合作违约、欠款、消费者投诉、劳动争议等商事、民事纠纷，负责诉讼、仲裁、调解全流程跟进，对接外部律所及相关部门，维护公司权益。（四）品牌知识产权保护：负责公司商标、品牌、包装等知识产权管理，排查市场仿冒、侵权、串货等行为，落地维权取证与追责工作。（五）法务支持与专项工作：为各业务部门提供日常法律咨询、合规指导及内部培训；跟进行业政策法规更新，完成董事长交办的各类合规专项工作。二、任职要求（一）本科及以上法学相关专业，持有法律职业资格A证。（二）5年以上企业法务或律所实务经验，有快消、酒水、食品行业经验优先，能独立处理合同、纠纷、合规等全模块工作。（三）熟悉民商事、劳动用工、知识产权、广告合规等相关法律，具备良好的风险预判、文书撰写及纠纷处理能力。（四）逻辑严谨、责任心强，擅长跨部门沟通，能平衡风控与业务发展，抗压及执行力良好。（五）品行端正，认同企业文化，可接受短期出差。
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。
1.拓展普惠客户群体，包括小微企业、个体工商户及个人客户，通过市场调研挖掘潜在客户；
2.负责产品销售和客户经营；
3.促进零售信贷（普惠）业绩目标达成
新零售营销专员（本科以上）3500-6000元/月
1 、 对接集团新零售管理中心，负责分店新零售推广工作。2 、学习和推广新零售系统与工具，保障门店新零售POS系统的稳定运行。3 、组织新零售相关培训，提升分店业务和导购人员的效率和效益。4 、组织分店相关人员落实智慧门店、同城站和3D场景等新零售项目的推进。5 、负责分店钉钉组织架构的建立、维护和保障，利用钉钉开展工作流程在线化、标准化，提升卖场运营效率。6 、学习和研究新零售知识，探索线上线下融合的智慧卖场运营方法。7 、反馈新零售推行过程中遇到的系统、业务问题，促进新零售系统的迭代优化，总结项目经验。8 、 完成上级领导交办的各项工作。工作要求：1 、深刻领会居然之家的企业文化、经营理念和各项管理制度，并落实在日常的工作中。2 、熟知家居建材行业内重点品牌及其经营情况。具有较强的沟通能力与谈判能力，有新零售思维，能够正确领会领导意图并向商家宣讲。3 、具有较强的分析能力，能够获取有效信息，分析卖场运营状况、商家运营状况，分析新零售系统和工具的运营情况。4 、本科以上5、入职即上五险一金，每月10日发放上个月的工资
营销管培生7000-9000元
注：需要能接受全国调配，全国二十几的省会城市分配工作（公司主导分配）
岗位职责：定向培养成为城市级分公司负责人
1、参与公司营销管培生年度培养计划（入职+技能+轮岗+晋升考核）
2、 负责所辖客户系统的整体销售管理工作，从而保证管理的渠道资源的营业额和毛利，其中：
客户维护：负责维护所辖商超系统采购负责人关系，维护好现有渠道合作
货品销售：负责所辖商超系统供货份额的争取
订单管理：负责所辖商超系统每日订单统计并与生产物流对接
客诉处理：负责处理客户售后问题，如产品质量问题、物流配送履约问题
营销策略：负责制定所辖商超系统的营销策略，如产品结构、促销支持、价格体系等
3、晋升后增加：新客户开发、供应商开发、供应链管理、系统竞标等
任职资格：
1、 本科及以上学历， 能够接受出差（晋升后有概率负责新的城市大区，即各大区调整）；
2、 除物流管培生需要相关对口专业外，运营管培生及营销管培生专业不限；
3、 各类学科的优秀应届/往届毕业生（毕业两年内），有杰出潜质的应届本科生及研究生优先录取；
4、 有学生会、社团组织管理工作经验及外部公司销售相关岗位实习经验优先；
5、 怀有目标，富有活力，并能在工作中保持激情；
6、 能对自己严格要求，乐于思考和学习，学习能力强，普通话好；
7、 形象端正，品德优良，能承担责任，勇于挑战，有目标，勇于不断挑战自己，坚持不懈。