遵义营销员
营销员是公司营销部门中的关键成员，负责销售和推广产品或服务。他们通过与客户沟通、建立关系和促成交易来实现销售目标。营销员需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达产品或服务的优势，并能够理解客户的需求并提供合适的解决方案。他们还需要精通市场趋势和竞争情况，以便制定有效的销售策略。营销员可能会参与市场调研、制定营销计划、开展促销活动以及参与销售数据分析。总之，营销员在促进公司业务增长和产品销售方面扮演着重要角色，同时也需要不断学习和适应市场变化。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥12400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
6
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 50% |
| 不限经验 | 3 | 50% |
热招职位
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
（1）参与公司整体战略规划，负责所属系统战略规划；体系建设，系统规划人力资源体系建设目标，推动阶段性体系建设目标达成。（2）组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；建立有效的人才选拔、培养和考核体系，搭建并推动国际化人才培养战略和体系；建立人才盘点等专业工具，组织及推动人才梯队计划；依据公司战略协助总经理优化管理结构。（3）宣导、推动企业文化并建立正确的组织文化，搭建和推行诚信系统，创建和谐的企业文化；建立健全劳资关系，对公司内部可能出现劳资纠纷的隐患进行排查并对策，及时有效地解决内部的劳动纠纷（重点：处理员工关系）。（4）负责公司的全面人力资源管理（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、日常管理及组织发展等体系的全面建设）以及子公司各项人力资源管理的审核与指导。（5）预算管理及审核：根据财务相关管理程序，负责部门年度预算审核等；其他：年会策划、组织；年度的表彰评选；员工健康管理；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；承担项目性、阶段性工作，协助总经理办公室组织大型会议；（6）知人善任，合理配置人才，从专业角度对人员招聘提出建设性意见；发展人才，鼓励、支持员工发展，组织对系统各部门内各类员工业务和岗位定期培训，提高业务水平；定期开展人才盘点，发现高潜质人才并重点培养，建立后备人才梯队。
1.拓展普惠客户群体，包括小微企业、个体工商户及个人客户，通过市场调研挖掘潜在客户；
2.负责产品销售和客户经营；
3.促进零售信贷（普惠）业绩目标达成
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
仓库主管4-6K/月
1、负责物品进、销(调)、存的管理；并保证仓库物资的安全
2、负责建立、健全、优化仓库管理体系和工作流程
3、负责规范货品出入库管理，提升库存物品运转效率和库存物品的准确率
4、负责监管其他部门存放仓库各类物资的使用规范
5、负责仓库盘点工作
6、上级临时安排的其它工作。
任职资格
1、 25岁至40岁之间
2、 熟练使用办公软件；
3、 具有较高的责任心，对工作细心负责；
4、 从事仓库管理工作3年以上；工作地区:遵义市红花岗区 招聘类型:全职专业要求:不限
大客户销售经理（遵义）4-8/月
完成公司分配的销售任务，了解所负责大客户潜在需求，维护和开拓市场，发掘新客户。任职资格:年龄40岁以下，大专或以上学历，有电子政务项目销售背景，熟悉政府项目运作及招投标流程，有很强的客户拓展能力及独立作战能力，有丰富的客户资源。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
8、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
信用卡营销专员岗月薪范围：当面告知
中国光大银行股份有限公司成都分行——信用卡营销专员岗中国光大银行成都分行成立于1998年5月18日，系中国光大银行在川设立的省级机构。根据工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。一、基本要求1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2、具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
3、爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
4、符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
5、备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合我行管理序列职务任用管理相关要求；
6、符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
7、无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
二、招聘岗位岗位1、对公客户经理助理岗
2、零售客户经理助理岗3、信用卡营销专员岗 三、招聘岗位要求（1）大学专科（含）以上学历；（2）年龄不超过35周岁；（3）具备银行从业所需基本专业技能；（4）有至少1年相关业务经验者，优先考虑。六、工作地点：成都简历请投递：179565834@qq.com