薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4800 - ¥8400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 71.4% |
| 不限经验 | 2 | 28.6% |
热招职位
1. 负责化工生产线上设备的操作与监控，确保生产流程稳定运行。
2. 遵守安全操作规程，参与日常安全检查，及时发现并上报安全隐患。
3. 按照生产计划，完成原料准备、投料、反应控制及产品包装等工作。
4. 记录生产数据，包括但不限于温度、压力、物料消耗等，确保数据准确性。
5. 参与设备的日常维护与清洁，协助解决生产过程中出现的技术问题。
6. 配合质量控制部门，进行产品质量的初步检测与控制。
7. 完成上级交代的其他工作任务。
(1)负责生产工艺中的安全技术工作，确保工艺技术安全可靠。
(2)组织完善、细化操作规程、岗位操作法，确保操作规程与实际操作符合。
(3)落实隐患整改计划执行率、事故上报率、事故（包括未遂事故）统计分析率、事故整改措施。
(4)深入现场，及时解决生产中各种工艺问题。
(5)参与制定员工技术培训计划和方案，提升操作人员业务技能。
(6)收集、整理和保存技术资料，整理、归档保管生产数据，参与分析处理生产事故，提出预防措施与改进方案。
(7)参与质量管理体系建设，保证产品质量。
(8)完成上级领导交办的其它事项。
运营专员3.5-8K
1、负责自建房业务线上内容矩阵运营，包括短视频平台、本地社群、公众号的内容策划与发布，重点展示建房全过程、实景案例、户型方案，提升县域市场的曝光量。
2、搭建用户线索转化体系，对接线上咨询的意向业主，梳理需求并同步给业务团队，跟踪线索转化率，完成月度获客指标。
3、跟进在建项目的内容素材采集，记录施工节点、工艺细节、业主真实反馈，沉淀可复用的案例库与传播素材。
4、定期分析运营数据，包括账号播放量、线索留资率、到店转化率、项目交付满意度，输出月度运营优化报告。
6、维护已交付业主的社群关系，推动老业主转介绍，搭建口碑传播体系。
7、提成为项目成交并完工给予1.5%+0.5%考核。
经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：
1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；
5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；
7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；
8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；
13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；
14.领导交办的其他工作。
1、根据公司一体化体系策划范围，协助推进公司一体化建设、维护，保持体系的有效运行，监督、检查各部门文件受控情况与执行情况。
2、对接二方审核及认证公司的第三方审核。
3、负责公司体系文件和记录的归口管理，包括体系审批文件的管理、文件的发放/回收管理以及外部文件的管理。
4、对照公司上级单位文件，组织各部门对标评审，及时更新和维护公司文件制度。
5、根据公司年度体系审核计划及管理评审计划，协助开展管理体系内审、过程审核、产品审核，并跟踪验证审核问题的关闭情况。
6、负责质量目标、体系运行绩效的数据收集，并跟踪未达成项的分析、纠正预防措施的落实情况，及时通报进展情况。
7、组织相关方需求识别和维护，组织法律法规及其他要求识别、合规性评价。
8、组织内部审核、管理评审等体系运维工作，并基于内部审核和机制问题组织对公司体系管理流程进行优化改进。
9、收集梳理公司体系知识，策划年度体系培训计划，组织培训。
10、上级领导交办的其他事项。
1)负责公司物资的到货接收、组织相关部门验收和入库手续办理。
(2)负责根据公司生产需要，办理物资出库和产品的入库操作。
(3)负责公司所有物资的在库管理，定期进行盘点，确保物资的在库安全和账目准确。
(4)根据发货计划组织进行产品的发货操作，确保发货工作的顺利开展。
(5)负责仓库范围的6S管理工作，提高仓库资源的使用效率。
(6)配合部门对仓储相关体系文件、操作规程进行编制、优化。
(7)完成上级领导交办的其它事项。
(1)负责设备巡检、点检、润滑、维保、检修工作，按时制定合理计划，并组织实施，依据标准进行检查验收。
(2)设备、物资、材料制造进度、质量跟踪或重要质量控制点现场监造。
(3)协助进行单机调试方案、设备检修规程等技术文件的编制。
(4)协助进行设备管理制度的编制与修订和监督执行。
(5)负责特种设备使用注册登记与定期检验等。
(6)协助进行设备专业技能培训与提升。
(7)参与车间项目的PSSR检查工作。
(8)按特种设备年度检验计划组织特种设备取证。
(9)完成上级领导交办的其它事项。
钢结构铆工（可学徒+包吃住）10000~15000元/月
负责钢结构构件的放样、号料、切割、钻孔等加工操作；进行钢结构的组装与焊接工作，保证构件精度与质量；对铆接部位进行**施工，确保连接牢固；协助进行钢结构安装与校正，保障整体结构稳定性。
任职要求：
具备一定的机械制图和识图能力；熟悉钢结构加工工艺及流程；
铆工（五险一金+包吃）4000~7000元/月
1、能够看懂机械图纸。
2、有压力容器、空冷器制作经验优先。
3、熟练运用各类铆工工具与各类测量设备。
4、负责金属板材的拼接、成型等操作，确保构件尺寸精准。依据图纸进行放样、号料，保证加工精度。
任职要求：
1、具备扎实的铆工专业知识，熟悉工艺流程。熟练操作剪板机、折弯机等设备。
2、有良好的空间想象力和识图能力。工作认真负责，注重细节，有较强的责任心和安全意识。
3、能适应一定强度的体力劳动，具备团队协作精神 。
焊接铆工（长白班+五险一金+包吃住）10000~13000元/月
精通气保焊焊接技术要求
1、熟悉机械图纸，能独立拼装，服从管理。
2、负责机械设备的焊接工作
3、有焊工证
4、长白班（8:00-20:30），能接受加班的优先
5、计件薪资，试岗薪资400元/天（11小时）
铆工/冷作工（五险一金+包住+餐补）8500~10000元/月
1、承担公司压力容器制作职能，开展压力容器装配工作；
2、依据公司压力容器工艺要求，合理下料和放样，需要时可点焊；
3、依据公司压力容器工艺要求，识图划线，并主动考虑制作过程中需要的工装；
4、负责本工作管辖范围内的工具维护保养、5S管理和安全；
5、装配工作完成的前提下，承担班组内的产品焊接工作；
6、以及上级交代的其他事项。
岗位要求：
1、初中以上学历；
2、持焊工证；又压力容器制造证（绿本）优先；
3、身体健康，无职业禁忌症；
4、工作态度良好，积极主动，服从公司及上级领导安排。
其他：
1、五天八小时月薪，加班工资另算；
2、入职缴纳五险一金；
3、提供高温补贴、节日福利；
4、如安排出差，提供出差补贴；
5、提供标配公寓住宿（6人间）；
6、食堂供应早中晚工作餐；
7、提供每年职工体检；
8、提供带薪年休假；
9、提供薪酬晋升机制；
10、提供年终奖金（根据当年经营情况制定方案）。
1.配合班组长完成550kV 产品母线工序的装配作业计划；
2.熟悉产品性能和质量标准，掌握装配要领；
3.严格遵守工艺纪律，认真执行装配工艺，坚持“三按”生产。
4.认真执行三检制度，做好自检互检专检，认真填写装配检查卡或装配流程卡。
5.坚持文明生产，开展“6S”活动和“五害”活动。
车床工（五险一金+餐补）5000~7000元/月
普通车床工职位描述
1. 生产操作与加工：熟练操作普通车床（如6140等常规型号），严格按照机械加工图纸、工艺文件及作业指导书，独立完成轴类、盘类、台阶轴、孔、螺纹等常见零件的车削加工任务。
2. 质量检验与控制：能准确识读机械图纸，理解尺寸公差与形位公差要求；熟练使用游标卡尺、千分尺、百分表、高度规等基础量具，独立完成工件的装夹、对刀、车削及测量自检，确保加工精度与表面粗糙度符合标准。
3. 设备维护与保养：熟悉普通车床的结构原理，负责设备的日常点检、清洁与润滑保养（如切削液更换、油路检查等）；能识别刀具磨损状态并及时更换，及时发现并处理加工过程中的常见简单故障，保障设备正常运行。
4. 安全与现场管理：严格遵守车床安全操作规程，规范佩戴劳保用品（如护目镜、防砸鞋、工作帽等），杜绝违章操作；落实车间5S现场管理规范，保持工位整洁有序，做好物料、工装夹具及量具的妥善保管与整理。
普通车床工岗位要求
1. 经验与技能：具备2-5年以上普通车床独立操作经验；精通车床加工工艺，能合理选用刀具、夹具，并准确调整机床转速、进给量及切削深度；熟悉钢、铝、铜等常用金属材料的加工特性。
2. 图纸与量具：具备扎实的机械制图基础，能熟练看懂复杂机械图纸及工艺文件；掌握公差配合基础知识，能精准使用各类精密测量工具进行尺寸检测。
3. 职业素养：工作细致严谨，具备极强的质量意识、责任心与安全生产观念；吃苦耐劳，具备良好的团队协作能力，能服从车间生产调度与工作安排。
4. 学历与年龄：学历不限（中专/技校/机械相关专业优先），身体健康，能适应制造业车间工作环境及合理的倒班安排。持有相关职业资格证书（如车工证）者优先。