中山营销部总监
营销部总监是负责制定和执行公司营销战略的高级管理人员。他们着眼于发展市场和增加收入，通过指导下属团队合作，确保销售目标的达成。营销部总监负责监督产品推广活动、广告宣传、市场调研以及品牌推广。除此之外，他们需要与其他部门协作，确保公司的整体营销战略能够对内外部的需求做出回应。此外，他们也需要分析销售和市场数据，以制定合适的营销策略和战略规划，同时也需要管理部门预算和人员配备。总之，营销部总监需要领导一个高效的团队，以实现公司的营销目标和发展战略。
薪酬概览
平均月薪
¥17600
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥13600 - ¥21700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 3-5年 | 5 | 71.4% |
热招职位
日语市场经理面议
1. 大学本科以上学历，日语流利；
2. 负责日本市场的业务拓展、新客户开发及与老客户的关系维护；
3. 有团队管理经验，及日本客户开发和维护经验；
电商运营经理面议
1.结合品牌定位及年度业绩指标，制定核心产品线(音响等)电商运营策略，明确季度、月度电商整体运营思路及目标落地执行方案;
2.负责亚马逊、MediaMarkt等主流电商店铺运营管理，统筹基础运营、活动规划、价格体系管控、库存管理及售后服务等，保障电商业务运营顺畅;
3.洞察市场产品价格趋势及竞品产品矩阵，追踪竞品动态，定期配合产品部门优化产品矩阵及效益复盘，针对产品策略提出建议;
4.负责与国外销售沟通，定期共享销售策略、业绩复盘、问题沟通;
5.结合品牌调性，管理线上品牌内容、口碑传播、用户运维方案，打造高端品牌线上形象，提升品牌溢价力;
6.公司交办的其他工作。
1、新项目工艺的开发、工艺相关文件的制作、设备的安装调试、以及工装夹具的开发等
2、主导工艺文件制定与维护，工艺能力总结与提升，生产设备调试等
3、解决产线异常问题及技术性问题，提升良率，效率，降低成本
4、整理收集工艺数据，技术文件的编写，生产问题检讨，工艺积累与经验传承
1、制定项目开发进度、资源规划；组建PDT团队。
2.组织及执行推动项目产品的评估、立项、开发、测试、验证、验收及导入量产等工作。组织及执行外购件及包材的评估、验证、验收及导入量产工作。制定及审核产品开发过程中涉及的文件（包括BOM、Flow chart、FMEA、POP、SIP、SOP等）。定期对项目开发状况进行例会检讨，保证产品开发进度达成，及品质满足客户要求。
2、与销售及团队内部人员、外部门沟通、资源协调，以及定期向领导汇报
3、撰写项目报告；保管项目资料，实现过程文档的管理
4、主导分析，找出项目难点及问题点，给出解决方案，满足客户需求
5、组织PDT团队解决新产品开发过程中的重难点问题
6、跨工厂或者事业部协调推动资源,建立项目联动机制.确保关键零部件及技术评估开发到位
1、负责 Grundig 品牌欧洲市场Amazon/OTTO/Mediamarkt 等电商渠道的运营管理工作，电商经营费用管理、国内外电商运营团队管理工作。
2、根据市场情况参与选品规划，制定销售策略、运营规划、广告投放等，推进经营目标达成。
3、负责营销活动的策划与组织，渠道资源沟通和活动申报。
4、负责电商供应链管理，货源的组织和协调沟通等工作。
5、负责仓储物流管理，商品出入库检核和电商订单履约监控。
6、负责店铺售前/售后管理及店铺绩效指标监控。
1.负责显示产品线品牌产品的规划与推进，制定年度及季度产品路线图，确保产品组合竞争力；
2.综合业务战略，牵头与产品公司、海外子公司推动新产品立项、开发、上市全流程管理；
3.牵头各单位进行产品卖点挖掘、平面资料审核、产品价值包装，平衡高端与大众市场覆盖，监控ASP趋势并预警价格侵蚀风险；
4. 洞察市场TV产品发展趋势，追踪竞品产品动态，定期对销售团队进行产品策略培训；
5.推动产品成本优化，持续提升品牌产品综合竞争力；
6.管理产品生命周期，主导新品引入及老品退市决策，支持子公司产品团队解决日常产品问题；
7.公司交办的其他工作。
1.负责制定并实施海外售后服务体系的战略规划，确保服务网络覆盖全面、高效响应。
2.完善售后服务政策、流程与标准，推动标准化管理，提升全球服务一致性。
3.监督各海外子公司售后服务团队日常运营，确保客户问题及时解决，提高客户满意度。
4.分析售后服务数据，识别改进点并推动优化，降低投诉率与运营成本。
5.协调全球服务资源，与销售、产品等部门协作，支持海外业务拓展。
6.管理总部售后团队绩效与人才培养，提升团队专业能力与服务意识。
1.负责品牌海外欧洲市场Amazon/Cdiscount/eBay/bol.com/FNAC等电商渠道的运营管理工作，统筹规划店铺运营工作开展、渠道管理、团队管理等。
2.根据市场情况参与选品规划，制定销售策略、运营规划、广告投放等，推进经营目标达成。
3.负责营销活动的策划与组织，渠道资源沟通和申报。
4.负责电商供应链管理，货源的组织和协调沟通等工作。
5.负责店铺售前/售后管理及店铺绩效指标监控。
1、负责品牌海外电商市场 Shopee/Lazada/Tiktok 等电商渠道的运营管理工作，统筹规划店铺运营工作开展、渠道管理、团队管理等。
2、根据市场情况参与选品规划，制定销售策略、运营规划、广告投放等，推进经营目标达成。
3、负责营销活动的策划与组织，渠道资源沟通和活动申报。
4、负责电商供应链管理，货源的组织和协调沟通等工作。
5、负责仓储物流管理，商品出入库检核和电商订单履约监控。
6、负责店铺售前/售后管理及店铺绩效指标监控。
1.负责空调产品线品牌产品的规划与推进，制定年度及季度产品路线图，确保产品组合竞争力；
2.协同子公司及研发团队，推动新产品立项、开发、上市全流程管理，推进新品及时上市；
3.协助制定并执行产品定价策略；
4.统筹订单交付管理，协调工厂、供应链及子公司资源，解决交付瓶颈，提升订单满足率；
5.推动产品成本结构优化提升产品竞争力；
6.管理产品生命周期，主导新品引入及老品退市决策，支持子公司产品团队解决日常技术问题；
7.公司交办的其他工作。
国际法务高级经理面议
（一）海外法律合规体系搭建与管理
结合公司海外业务布局（欧洲、澳洲、印尼等核心区域），研究各属地国家法律法规、监管政策及行业规则，搭建、优化海外法律合规管理制度、风控流程及作业标准。针对海外经营、跨境贸易、海外投资、本地化运营等场景制定专项合规指引，常态化开展海外法律风险排查、预警及整改工作，建立风险台账，形成闭环管理机制，保障公司海外经营合法合规。
（二）跨境法律事务处理
承办公司各类跨境业务法律工作，涵盖跨境货物贸易、海外并购、股权投资、境外设立分支机构、跨境供应链合作等业务。负责交易结构法律设计、尽职调查、法律文书起草、审核、谈判及落地跟进，包括跨境合同、合作协议、投融资文件、知识产权跨境授权协议等，把控全流程法律风险，保障跨境交易顺利落地。
（三）国际纠纷与涉外争议解决
处理或指导海外子公司处理各类涉外法律纠纷、仲裁及诉讼案件，包括跨境合同纠纷、知识产权争议、国际贸易争端、海外劳工纠纷等。负责案件整体策略制定、证据梳理、方案落地，对接境外律师事务所、仲裁机构、司法机关，统筹内外资源，高效推进案件处理，最大限度维护公司合法权益，降低公司损失。
（四）海外合规管控与专项审查
负责海外反腐败、出口管制、国际贸易制裁、数据跨境合规、外汇合规、海外税务合规关联法律事项的审查与管控，跟进国际监管政策更新，及时开展政策解读与风险传导。针对海外重大业务决策、重大合作项目、创新业务模式开展前置法律合规评审，出具专业法律意见、风险评估报告及合规解决方案。
（五）法务赋能
面向公司海外业务部门、跨境运营团队开展常态化法律合规培训、政策宣导与业务答疑，输出标准化法律工具模板，提升全员海外合规风险意识。同时联动财务、风控、业务、海外属地团队，建立合规协同机制。
（六）其他专项工作
完成上级交办的全球化法务合规专项工作、重大项目攻坚及临时法务事务。
营销总监8000-12000元/月
1.营销战略：制定公司系统门窗及幕墙工程业务的年度营销战略与销售计划，明确市场定位与目标客户群体；
2.市场开拓：重点开拓华东及全国区域的高端住宅、商业综合体、公共建筑及高端写字楼等门窗幕墙工程市场3.渠道建设：建立并完善经销商网络、工程代理商体系及大客户直销体系，构建多元化销售渠道；
4.品牌建设：制定品牌推广策略，提升瑞格华在系统门窗及幕墙行业的品牌知名度与市场影响力；
5.团队管理：组建并管理销售团队（含区域经理、大客户经理等），制定绩效考核与激励机制；
6.招投标管理：负责重大工程项目的招投标工作，统筹商务谈判、方案设计及合同签订全过程；
7.客户关系：建立并维护与房地产开发商、建筑设计院、装饰公司等关键客户的长期合作关系。
二、任职要求1.行业背景：5年以上系统门窗、建筑幕墙或相关建材行业营销管理经验，有广东佛山地区系统门窗企业销售管理经验者优先；
2.客户资源：拥有丰富的房地产开发商、工程代理商或建筑设计院人脉资源者优先；
3.业绩能力：有操盘年销售额5000万以上工程门窗项目的成功案例；
4.战略思维：具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力，能根据行业趋势制定前瞻性营销策略；
5.学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理、建筑工程等相关专业优先；
6.其他：能适应高频出差，具备优秀的商务谈判能力和团队领导力。
三、薪酬福利（综合年薪上不封顶）1.基本工资：（根据资历面议）；
2.业绩提成：按个人销售业绩及团队业绩达成情况计提（上不封顶）；
3.年终分红：根据公司年度经营利润及个人贡献度分配；
4.期权激励：核心管理岗位享有公司期权，共享企业发展红利5.管理提成：带团队管理提成，按团队整体业绩达成情况额外计提；
6.其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、车辆补贴、差旅补贴等。
一、营销总监：
1、欧拉品牌新车上市传播、营销策略规划、创意包装、整合营销等，对产品销量、利润、市场声量及用户满意负责；
2、主责或参与欧拉品牌2025年重点营销项目的策划、实施；
二、用户运营总监：
1、围绕“用户资产转化”和“用户口碑建设”两大目标，构建用户传播、车友会生态、公域口碑、私域体验运营四大核心能力，支撑品牌/车型打赢；
2、聚焦KOC全链路运营，挖掘并培育优质用户，建矩阵；基于产品特性建立短视频平台流量池， 提升内容种草能力；
3、聚焦俱乐部属性的头部优质保客，打造品牌+车型俱乐部矩阵，赋能品牌营销，开展新车专项、保客维护等用户线下活动；
4、负责公域口碑生态体系建设，通过用户视角种草、高曝口碑内容占位，强化品牌认知、影响用户心智。
三、整合营销（整合营销）：
主责产品USP、用户运营、新媒体运营、公关传播、媒介投放、产品传播、市场舆情监测及处理；
为产品的销量、声量、美誉度等指标负责
1、主责车型USP卖点识别及场景化产品力价值包装，搭建新产品价值屋（产品定位、目标用户群、价值包装、传播沟通语等）
2、依据产品定位及卖点分级，制作新产品营销地图，输出产品核心价值、传播内容及技术支撑点
3、牵头拉通用户运营、新媒体运营、公关传播、媒介投放、产品传播等部门，制定营销传播方案，输出营销MAP，静态品鉴、媒体试驾、产品预售、上市发布等核心事件规划并推进落地执行
4、广宣物料策划及沟通制作，本品舆情监测处置，竞品传播对标分析，阶段性营销复盘报告
四、整合营销（终端管理）
1、市场策略维度：
①产品策略及定价：配置规划、价格策略、商务政策、选装价格等
②月度销售政策制定
③阶段性提量举措，市场分析及竞品监测
④进销存指标管理，年度、月度批/零目标，监测目标达成及考核
⑤年度返利/滚动返利预算管理
2、终端销售分析维度：
①市场及销售分析：五量四率分析、各渠道线索指标分析管理
②终端产品运营跟进，展车/试驾车配备、终端物料摆放、培训话术/人员能力提升
③市场情况调研：经销商销售日常活动，本竞品销售调研分析
④车型营销BOM搭建、车型书、VMS系统对接维护
⑤销售日报表及数据整理、异常监测
