郑州飞手
飞手通常是指飞行员或驾驶员，他们负责驾驶飞机、直升机或其他航空器进行飞行任务。飞手需要接受专业的飞行训练，掌握飞行技术和相关知识，确保飞行安全。他们需要具备良好的空中导航能力、灵活应对突发状况的能力以及卓越的飞行技能。飞手在飞行前需要进行飞行计划、检查飞行器材和准备必要的文件。在飞行过程中，飞手需要与地面控制塔保持通讯，并负责飞机或直升机的起飞、飞行和降落。除了飞行任务，飞手还需要负责飞行器材的维护保养和飞行记录的纪实。总的来说，飞手是航空领域中至关重要的职位，承担着保障飞行安全和顺利进行的责任。
薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥6200 - ¥11100
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
76.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 20 | 100% |
热招职位
高中体育教师5-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、 招聘对象
1、 优秀的应届或往届毕业生；
2、 三年以上教学经验的优秀教师、优秀班主任；
二、应聘条件：
1、 热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生;
2、 本科及以上学历，第一学历为大学本科；
3、 年龄45周岁以下，特别优秀可适当放宽；
4、 获得市级（含以上）优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉者，同等条件下优先录用。
三、 报名时间和要求
1、 即日起，应聘者可发送个人简历到邮箱：zzyszx2015@163.com（文件名：姓名、学科、毕业院校、工作年限）；
2、 初审合格者学校将电话通知，安排试讲、面试。
高中心理健康教师4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、 招聘对象
1、 优秀的应届或往届毕业生；
2、 三年以上教学经验的优秀教师、优秀班主任；
二、应聘条件：
1、 热爱教育事业，身体健康，诚实守信，品行端正，敬业爱生;
2、 本科及以上学历，第一学历为大学本科；
3、 年龄45周岁以下，特别优秀可适当放宽；
4、 获得市级（含以上）优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉者，同等条件下优先录用。
三、 报名时间和要求
1、 即日起，应聘者可发送个人简历到邮箱：zzyszx2015@163.com（文件名：姓名、学科、毕业院校、工作年限）；
2、 初审合格者学校将电话通知，安排试讲、面试。
小学体育教师7-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
足球专项老师，负责教授学生足球技巧和知识，应届毕业生或在职均可。身体素质良好，专业技能突出，喜欢学生工作，年龄35岁以下。
有带队经验者优先。
美术教师7-14W/年
到岗时间： 2026-08-31
基本条件
1、遵守国家宪法和法律，品行良好。
2、热爱教育事业，恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德。
3、具备扎实的专业基础知识，较高的学术水平，较强的教学能力，以及应聘岗位所需的专业知识或技能。
4、身心健康，能够履行相关工作职责。
岗位条件
1、全日制本科及以上学历。
2、所学专业一致或相近，专业知识扎实。
3、符合相关学历、学位及其他要求。
4、具有中职或者高中教师资格证、行业工作经验者，或中级及以上专业技能职务者优先。
1、协助居民照护计划制定与执行，照护风险识别与管理；
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、专业技能培训的组织实施；
4、照护质量管理体系优化与改进，照护质量的监管。
1.商务管理：资质管理、招投标管理、经营数据管理、合同管理；
2.项目申报：申报相关行业、政府荣誉；
3.品牌推广：宣传资料管理，配合展会/会议/活动的组织工作；
4.学（协）会、联盟管理
1.大专或本科在读，大三/大四优先，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业；
2.具备基础文案能力，有微信公众号运营或短视频制作经验者优先；
3.熟练使用Office软件，会使用Canva、秀米、剪映等工具者加分；
4.每周可到岗至少3天，实习期不少于2个月；
5.积极主动，有责任心，具备良好的沟通与学习能力。
1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；
2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；
3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；
4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；
5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；
6.负责公司干部人才教育培训工作；
7.负责公司组织机构及人员管理；
8.完成领导交办的其他工作。
1.负责公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激励机制和福利保障体系；
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理；
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理；
4.负责组织实施公司员工考核工作，负责中长期激励体系建设并组织实施；
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理；
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理；
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理；
8.领导交办的其他工作。
1.根据系统需求，进行核心功能设计及进行代码编写；
2.及时发现并解决开发中的技术难点；
3.系统编码规范落实及代码评审；
4.参与项目详细设计方案评审；
5.项目的数据存储方案设计；
6.项目的部署、管理和日常监控；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位职责
1. 执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工
2. 负责协调、组织解決项目中的所有问题，按质量要求完成项目
3. 对施工现场进行监督管理，做好安全和现场管理工作
4. 本工程为装饰装修工程，需丰富的装饰装修经验
任职资格
1. 大专及以上学历，建筑、工程类相关专业优先考虑
2. 3年以上施工项目管理经验，具备现场监督管理协调能力;
3. 工作作风严谨、责任心强、能吃苦
岗位职责
1. 执行公司相关管理制度、按照图纸、操作规范和进度要求施工
2. 负责协调、组织解決项目中的所有问题，按质量要求完成项目
3. 对施工现场进行监督管理，做好安全和现场管理工作
4. 本工程为装饰装修工程，需丰富的装饰装修经验
任职资格
1. 大专及以上学历，建筑、工程类相关专业优先考虑
2. 3年以上施工项目管理经验，具备现场监督管理协调能力;
3. 工作作风严谨、责任心强、能吃苦