枣庄TA Manager
TA Manager是负责管理和协调教学助理团队的职位。他们负责制定教学助理的日常工作安排，监督教学助理的工作表现，提供培训和指导，并与教学助理团队成员和其他教育工作人员沟通协调。他们还负责解决教学助理面临的问题，并确保教学助理的工作能够有效地支持教学任务的顺利进行。TA Manager还可能参与教学计划的制定和评估，负责管理教学助理的预算和资源，以及与其他部门合作，共同落实教学助理的工作目标。
薪酬概览
平均月薪
¥4500
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥3400 - ¥5600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
不同城市的需求分析
TA Manager岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地TA Manager的招聘、薪资和就业数据。
| #243 十堰 | 0.1%5 个岗位 | |
| #244 钦州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #245 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #246 郴州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #247 黔东南苗族侗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #248 黄山 | 0.1%5 个岗位 | |
| #249 枣庄 | 0.1%5 个岗位 | |
| #250 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #251 毕节 | 0.1%5 个岗位 |
热招职位
小学语文教师(应届生)50元/课时
岗位职责：
1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度，并负责指导实施;
2、按时检查教师的业务，做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;
3、安排、组织集体备课和听、评课;
任职要求：
1、大专或以上学历，有2年以上教学管理经验；
2、有丰富的教研经验，对小学教学教研工作有较深的积累和研究；
3、良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；
小学全科教师(应届生)50元/课时
岗位职责：
1、主持制定学校教学(教研)工作计划、制度，并负责指导实施;
2、主持召开学校教学教研工作会议，按计划安排、布署学校教学(教研)活动，做好记录;
3、按月检查教师的业务，做好考核记录、总结、通报、填写教学日志;
4、安排、组织集体备课和听、评课;
任职要求：
1、大专或以上学历，有2年以上教学管理经验；
2、有丰富的教研经验，对初中教学教研工作有较深的积累和研究；
3、良好的组织计划能力，培训能力和沟通能力，执行力强；
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
叠片设备工程师（枣庄）1.3-2.5万·14薪
一、职位名称：叠片设备工程师2人/资工1人
二、岗位职责：
1、负责对接内外部客户需求，高效率保质保量的完成内外部客户所需求的设备部相关工作；客户满意度＞95%，投诉＜3次/季；
2、负责管理叠片段某车间内设备相关事宜，包含设备DT、OEE、改造、品质改善项目等关键KPI指标，保证产线正常运行；
3、负责该区域内设备部团队成员建设，如人员面试招聘离职等，人员执行力及熟练度提升；提高团队成员的凝聚力；
4、上级安排的其他事宜。
三、招聘要求：
1、本科及以上学历（经验丰富可放宽至统招大专学历），机械&电气&自动化等相关专业；熟悉2D/3D机械制图软件，了解PLC编程及常见数据分析工具；
2、三年以上叠片机/切叠一体机相关经验，熟悉先导、赢合、格林晟等三工位切叠一体机优先。
山东欣旺达新能源有限公司（山东省枣庄市薛城区欣旺达动力）
病案质控专员3000-5000元
岗位内容：
1. 负责病历文书管理工作，包括文书质量把关、审核和归档。
2. 协助医务科室及各临床科室开展医疗工作，协调医患关系，提高医疗服务质量。
3. 组织编写医院规章制度，参与医院品牌建设。
4. 参与医院信息化建设，推广电子病历应用。
任职要求：
1. 医学或相关专业本科及以上学历。
2. 具备专业医务干事相关工作经验，精通病案管理、医疗质量管理等方面的知识。
3. 具备一定的组织和协调能力，较好的沟通能力和团队合作意识。
4. 具有高度的责任感和执行力，具备较强的服务意识和服务能力。
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；
5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；
4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。
工作职责
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；
5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；
4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。
1、参与美团LongCat大模型基座团队的AI人才招聘，负责从简历开源到offer沟通全流程。
2、负责境内外高校对接，主要围绕AI相关实验室，和实验室老师同学建立紧密联系。
3、策划落地国际计算机学术会议（CVPR/ACL/ICLR等）参会方案，用你的创意为公司吸引优秀人才。
4、充分利用AI工具，探索如何高效精准的识别和吸引最优秀AI人才的方式。
统招本及以上，以下勿扰~
【岗位职责】
主要负责所在城市内部人员招聘配置工作，招聘岗位包含（运营、培训、市场、销售类）等岗位，具体工作内容如下：
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘工作；
2、执行发布职位信息，候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、收集职能类岗位需求（人力、行政、财务、数据、市场、培训类），发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。
任职资格
【任职资格】
1、本科及以上学历，能够熟练使用Office办公软件；
2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有校园招聘经验优先；
3、具备至少1年以上招聘模块经验，对职能类岗位招聘需求方面具备实操经验；
4、亲和力强，思维敏捷，具有敏锐的洞察力和分析判断力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，单兵作战能力优秀，有清晰目标和职业规划。
【薪资&其他】
薪资面议，13-15薪，双休，六险一金，过年带薪假期至少10天以上。
非常欢迎有过RPO经验想转甲方的同学们，共同开启神奇之旅。。
工作职责
统招本及以上，以下勿扰~
【岗位职责】
主要负责所在城市内部人员招聘配置工作，招聘岗位包含（运营、培训、市场、销售类）等岗位，具体工作内容如下：
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘工作；
2、执行发布职位信息，候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、收集职能类岗位需求（人力、行政、财务、数据、市场、培训类），发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。
任职资格
【任职资格】
1、本科及以上学历，能够熟练使用Office办公软件；
2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有校园招聘经验优先；
3、具备至少1年以上招聘模块经验，对职能类岗位招聘需求方面具备实操经验；
4、亲和力强，思维敏捷，具有敏锐的洞察力和分析判断力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，单兵作战能力优秀，有清晰目标和职业规划。
【薪资&其他】
薪资面议，13-15薪，双休，六险一金，过年带薪假期至少10天以上。
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招聘专员3000-5000元
1.搜集并分析客户行业市场状况，负责对目标行业信息进行分析；
2.专注聚焦某个行业领域，为客户提供专业的高级职位招聘服务；
3.目标行业客户信息分析，研究客户招聘需求；
5.制作推荐报告，将合适的候选人选推荐给客户企业面试，期间进行面试指导；
6.代表客户方，进行人选的薪资协调及谈判工作；
7.跟踪服务所有已成功结束的项目。
1.性格开朗，踏实认真，认同公司价值观和文化；
2.较强的沟通能力、表达和逻辑思维能力；
3.有强烈的责任心和积极正向心态。
1、薪酬：基本工资+岗位工资+绩效考核+餐补+业绩提成+年底分红
2、福利：每季度一次调薪机会；定期安排企业内外培训及团队活动；享受法定节假日、带薪年假、感恩假、节日礼物、出差补贴、入司周年礼物等。
3、工作时间：早9:00-晚6:30
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职 —全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。