薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥9500 | 区间 ¥9500 - ¥12700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
33.3% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
10
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 10 | 100% |
热招职位
网约车司机7000-15000元/月
】岗位职责:负责接送滴滴平台乘客,免费开通滴滴/高德车主账号,大平台接单,平台自动派单,根据系统规划路线导航接送客户。【服务时间】1、每天上线接单时间司机自行安排,自由无限制2、每日流水300-600元,具体收入以司机本人服务接单时长决定,多劳多得,接单收入自行提现【司机要求】1、身体健康2、驾龄3年(含)以上且近3年内无扣满十二分记录3、无犯罪、酒驾醉驾、毒驾记录、公安系统没有案底【正规车源】1、车辆运营证齐全,所有车辆均属于合规运营车辆2、车辆保险以及保养、易损件均已经包含3、不限平台不锁流水,正规公司。
配送工6001-8000/月
1、根据SRM送货单接收清点供应商来料,确保物料与单据一致,收货上架;
2、根据出库单进行备料,按照配送工位分拣后配送至对应工位;
3、每天对工装进行收集整理、清洁,保证工装整洁;
4、定期对仓库物料进行盘点;
5、现场6S执行,随时保证现场整洁干净,对叉车、行车等设备进行日常点检保养,确保性能稳定。
1、建立配送体系及配送管理制度;
2、监督考核配送服务质量,合理控制各项费用,降低成本不断提高配送及时率及顾客满意度;
3、不断研究,分析物流配送作业环节,合理制定配送方案,提出优化建议;
4、定期进行配送数据分析与成本优化指导和落实各门店调度人力管理等工作5、完成上级领导临时交办的其他工作
1. 合作商招聘赋能:梳理合作商、平台及骑手之间的合作链路,识别各环节的效率瓶颈与做功点,设计并落地合作商自招能力提升方案,推动合作商招聘产能提升,降低平台对单一渠道的依赖;
2. 平台自招体系搭建与运营:管理平台交付团队,搭建从岗位发布、候选人触达、面试转化到入职留存的完整自招链路,持续优化招聘漏斗各环节转化率,提升平台自招规模与招聘人效;
3. 招聘与结算流程产品化:梳理招聘全流程及骑手结算流程中的痛点与断点,协同产品团队推动流程线上化与系统化,实现招聘进度可视化、结算自动化,减少人工操作环节,降低合规风险;
4. 团队管理与能力建设:搭建并管理招聘运营团队,制定团队目标与考核体系,通过培训赋能与机制优化提升团队整体战斗力,打造一支能打硬仗的招聘团队;
5. 数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析招聘渠道ROI、人效指标及成本结构,以数据驱动招聘策略的迭代优化,对招聘成本效率结果负责。
小象超市急招配送员可暑假工可短期过渡200-300元/天(周结)
驻点配送模式,不用找商家,无需骑手打包,配送范围小,3KM以内配送范围,平均薪资8K以上统一提供电动车,提供住宿,接受无经验,新人有老员工一带一熟手,流程简单易上手职位要求:
1.年龄50岁以下,身体健康,能办理健康证2.系统派单,无需抢单,自带定位导航,配送简单.福利待遇:薪资可半月结4.5一单全勤奖、冲单奖,工龄奖,服务标兵奖,高温补贴全职可预支工资新人60左右单,熟手70到90.单王100+-天多劳多得。综合月薪8500-上不封顶
配送经理面议
1. 全面统筹家居配装业务的全流程管理与落地执行,制定明确项目计划,把控进度节点,确保所有配送及安装项目按时、保质完成。
2. 作为核心对接人,深度联动宜家开展紧密合作,协同推进业务拓展与落地,优化跨团队协作机制,提升整体运营效率。
3. 持续复盘工作流程中的痛点与优化空间,迭代服务标准与操作规范,稳步提升服务质量与客户满意度。
配送员(长期+保底6000)7000-12000元/月
【核心优势】1、无责底薪+绩效+职级奖励+计单提成综合薪资:7000-13000元(单量充足);正常干:7000元~10000元努力干:10000元~13000元2、配送区域小,送单快!店内取件,系统派单,不用抢单,送件轻松!3、站点多,就近分配,配送车辆和工装器具可由公司提供;
4、叮咚为直营站点,(管理规范、合理超时不扣款),站长全部从一线岗晋升上来,发展空间大!【工作内容】1、在站长的领导下,完成公司的配送工作并做好后勤保障服务。
2、根据客户下单地址,保证客户订单安全、及时准确送达客户手中。注释:(我们配送岗位跟外卖骑手类似但是很多地方是不一样的,我们的配送范围是很小的,正常配送距离就3公里左右,单量是很密集的,相较来说是很好跑的,而且我们是有自己的门店的,我们所有的商品都是在自己的店里的,不需要去各个商家去取单,我们只负责给自己固定的门店送单就行,一次性的话可以带5-10单,平均每人每天是可以送到60单-100单左右的)【任职要求】对服务行业充满热情,品行端正,爱岗敬业;会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识;
【工作内容】1、在站长的领导下,完成公司的配送及拉新工作并做好后勤保障服务。
2、根据客户下单地址,保证客户订单安全、及时准确送达客户中。
蛋糕配送员4000-8000元/月
1. 负责蛋糕的及时配送,确保产品安全送达客户手中
2. 提供良好的配送服务,维护客户满意度和品牌形象
任职要求:
1. 沟通能力良好,能够与客户进行有效交流
2. 适应**的工作时间,具备责任心和时间管理能力
3. 热情积极,能够在团队中高效协作完成任务
快递员8000-13000元/月
德邦快递急招快递员!
岗位职责:片区收派件、扫码开单、维护客户。
要求:能吃苦耐劳,服从管理,会玩手机,有无经验均可。
薪资:计件提成,月薪7k起,工资稳定准时。
提供车辆,自带车有补贴。
工作地点:兴惠路网点,有意直接联系面试。
休闲食品配送员4000-6500元/月
温馨提示:请求职者投递完简历后,点击“电话”联系企业。岗位职责
1. 负责公司休闲食品的配送工作,确保商品按时、安全送达指定门店。
2. 按照标准流程完成商品的陈列与摆放,提升门店销售氛围。
任职要求
1. 具备良好的责任心和执行力,工作态度积极主动。
2.具备基本的沟通能力和服务意识,适应团队协作。
1.负责城市仓内部仓储及配送业务运营管理,对指定作业环节或者作业区的整体业绩结果达成负责;
2.负责所在部门自营分拣人员及司机运力的招募、培训、管理,以及第三方合作商的管理;
3.指定作业环节或者作业区仓库标品、冻品及生鲜品类的收、存、分、发的操作管理;
4.负责日常司机排线和配送路径规划,按照客户需求按质按量完成配送任务;
5.负责所在部门指定作业环节或者作业区仓储、分拣、配送成本的控制优化;
6.负责指定作业环节或者作业区分拣配送流程优化和模式创新;
7. 掌握基本的AI工具,使用工具提升工作流程效率。
A2危货车驾驶员+押运员【夫妻档】6000-10000元/月
1. 夫妻搭档优先,身体健康,能够适应长途运输和不定时工作制度 。
2. 持有A2及以上驾驶证,具有危险品运输从业资格证,驾龄3年以上,且无重大交通事故记录,熟悉当地及周边地区道路情况,具备良好的驾驶技术和安全意识 。
3. 具备扎实的危险化学品运输知识,熟悉危险货物的性质、特点和运输要求,能够熟练操作车辆及相关安全设备,了解危险货物运输的应急处理方法 。
4. 工作认真负责,吃苦耐劳,具有较强的责任心和团队合作精神,能够严格遵守公司的规章制度,服从公司的工作安排 。
5. 无违法犯罪记录,无吸毒史,能够接受公司定期的背景审查和安全检查 。
