岳阳生产部经理
生产部经理是负责监督和管理生产部门的高级管理人员。他们负责制定并执行生产计划,确保生产效率和质量达到最佳水平。生产部经理需要与其他部门合作,确保生产线的顺畅运行,包括物料采购、设备维护和人力资源管理。他们需要监督生产过程,确保产品符合规格,并及时解决生产中出现的问题。此外,生产部经理需要关注生产成本和资源利用效率,以提高生产效率和降低成本。他们也需要领导和培训生产团队,以确保员工的安全和生产技能达到要求。生产部经理在企业中扮演着至关重要的角色,对于企业的生产效率和质量至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥10000 | 区间 ¥8600 - ¥13000
数据来源:谈职全网71份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
64.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
88
对比上月:岗位减少53
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 19.5% |
| 1-3年 | 5 | 5.7% |
| 3-5年 | 35 | 40.2% |
| 5-10年 | 20 | 23% |
| >10年 | 2 | 2.3% |
| 不限经验 | 8 | 9.2% |
热招职位
1、协助处理或负责设备管理组日常工作;
2、设备系统疑难故障处理,设备故障原因分析及整改工作落实,确保设备安全、稳定、高效运行;
3、负责设备技术问题处理及人员培训;
4、负责设备系统的TPM相关工作开展,建立和完善各设备维护保养操作规程等技术文件,并落实检查与考核制度;
5、根据生产、质量要求,主导技改工作,不断改进、完善车间设备系统。
高中化学教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(一)基本条件:
1.师德高尚,热爱教育,身体健康,爱岗敬业。
2.持有与应聘岗位相应的《教师资格证》,所学专业、执教专业与应聘专业对口。(应届毕业生在上岗前能提供相应资质证书即可)
3.要求全日制本科及以上学历,且专业与应聘学科相符。(研究生学历优先)
4.语文、英语、音乐专业教师普通话达二级甲等以上水平,其他专业达二级乙等以上水平;能熟练运用办公、教学软件。
5.信息技术教师综合实践能力强,具有带竞赛的能力。
6.服从学校工作安排,愿意担任班主作工作。
7.音乐只招声乐专业教师。
(二)骨干教师条件:
1.具备以上基本条件。
2.在相应系列学校担任过教研组长、备课组长、班主任工作,任教过3届及以上毕业班,取得优异成绩的。
1、国际GMP合规管理:协助部门维护与优化公司质量管理体系,确保符合欧盟、美国FDA等国际GMP要求;追踪、解读国外药品监管机构的法规动态。
2、药政事务:负责与国外监管机构的官方沟通,协同合作伙伴为产品海外上市提供支持。
3、国际审计管理:协调国际审计的应对工作,负责缺陷报告的撰写与回复,并跟踪纠正与预防措施(CAPA)的落实与闭环。
4、内部合规建设:牵头组织内部自检,推动公司合规水平提升;指导团队处理质量事件,强化团队合规意识与能力。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、负责组织协调生产技术、GMP认证实施等方面的管理工作。
2、负责起草和修订公用系统系统/生产体系相关的SOP、验证方案等文件。
3、参与或负责制公用系统的验证工作,确保系统符合生产要求。
4、根据生产需求和设备运行情况,提出优化建议,提高系统效率。
1、设备异常诊断与技术协调:负责现场设备故障的快速诊断与分析,与设备供应商进行技术沟通,跟踪问题处理进度,确保设备稳定运行,积累故障处理经验,形成技术文档。
2、设备技术改进与创新:参与设备性能优化和技术改进项目,提供技术支持和解决方案,推动设备效率提升和自动化升级,能提出创新思路并落地实施。
3、电气系统设计与程序开发:承担设备电气布局设计、控制程序编写与调试,管理公司各生产设备的程序版本和参数配置,参与自动化系统集成与优化,深入掌握PLC、HMI等工业控制技术。
1、协助车间完成生产线法规符合性整改和持续跟进,按照现有法规要求生产;
2、协助车间完成生产线的筹建及建成后日常管理工作;
3、针对车间现场、厂房设施法规符合性检查并且不断的改进;
4、按照FDA/欧盟法规要求监督生产和持续改进。
1、大型设备设备采购、到货、安装、调试和验收项目实施;
2、设备异常故障的现场确认及与设备厂家的技术反馈及处理跟踪;
3、设备技术改进的技术支持;
4、负责空调、空压及辅助设备的运行操作、巡查、维护保养、维修、检修等工作和相关记录,确保设备安全、正常运行。
PACk电气工程师10-15K/月
1. 负责储能/动力电池PACK系统电气方案整体研发与设计,主导新产品电气架构规划、方案评审、技术落地,保障电池PACK电气系统的安全性、稳定性、兼容性及可量产性。
2. 负责BMS电池管理系统选型、方案匹配与功能开发,结合电池电芯特性、PACK结构及整机工况,完成BMS硬件、主控策略选型适配,配合完成BMS功能调试、参数标定、故障排查及性能优化,确保电池监控、均衡、保护、热管理联动功能正常落地。
3. 参与户用储能逆变器技术对接与系统集成,掌握家储逆变器工作原理、功率匹配规则,完成逆变器与电池PACK系统的电气接口设计、通讯协议调试,保障储能系统整体放电效率与运行稳定性。
4. 负责电池PACK线束系统设计开发,根据PACK结构布局完成线束走向规划、线径选型、连接器选型,输出完整的线束图纸与加工规范,验证线束的抗干扰能力、机械强度与电气安全性,解决线束装配与使用过程中的各类问题。
5. 参与电池PACK电气性能测试与验证工作,制定电气测试方案,配合测试团队完成高压绝缘测试、充放电性能测试、EMC测试、环境可靠性测试,分析测试数据,针对测试过程中发现的电气问题提出优化改进方案并推动落地。
6. 配合结构研发、生产工艺部门完成电池PACK的样品试制与量产转化,解决从样品到量产过程中出现的电气装配、工艺优化相关问题,制定电气装配作业指导书与检验规范。
7. 跟踪行业电池PACK电气技术的最新发展动态,开展新技术、新材料、新工艺的预研工作,持续优化现有产品的电气设计方案,降低产品成本,提升产品安全性与可靠性。
任职要求1. 本科及以上学历,电气工程、自动化、电子信息、新能源科学与工程等相关专业,2年及以上电池PACK电气研发相关工作经验,有储能电池、动力电池系统研发经验者优先。
2. 精通电池PACK电气研发核心技能,熟练掌握BMS选型适配、逆变器选型匹配、高低压接插件选型、通信协议对接、整车/系统线束设计全流程技术,具备独立负责项目电气方案设计落地能力。
3. 熟悉主流BMS架构、工作原理及厂商产品特性,能够根据电芯参数、系统工况完成BMS选型、功能配置及策略优化;熟悉逆变器电气参数、工作逻辑,可独立完成电池与逆变器系统的功率、接口、工况适配设计。
4. 熟练掌握CAN、RS485、MODBUS等主流通信协议,具备丰富的协议解析、对接、调试经验,可独立解决多设备通信兼容问题。
5. 精通高低压线束设计规范、线径选型标准、压降及绝缘校核方法,熟练使用EPLAN、CAD等绘图软件,可独立完成线束原理图、结构图设计及量产文件输出。
6. 熟悉高压电气安全规范、新能源电池行业安规标准,了解接插件、线束、BMS、逆变器等核心零部件的行业标准及认证要求,具备可靠性设计及问题整改能力。
7. 具备良好的电路分析、问题排查能力,能够快速定位研发、测试、量产中的电气故障,提出优化解决方案。
8. 工作严谨负责,具备较强的项目推进能力、沟通协调能力和团队协作意识,有良好的技术文档撰写习惯。
优先条件1. 有储能机柜、户用储能、车载动力电池PACK电气研发经验者优先;
2. 熟悉主流BMS、逆变器、接插件品牌及产品特性,有成熟选型及项目落地案例者优先;
3. 精通CAN总线调试,熟练使用CANoe、CANalyzer等调试工具者优先;
4. 具备新能源电池系统项目完整研发、试产、量产全流程经验者优先。
薪酬福利1. 薪资范围:[具体薪资范围,根据经验与能力面议];
2. 福利保障:社保、节日福利。
生产班长7000-9000元/月
统筹班组日常管理,安排工位分工、人员排班、考勤统计,负责新员工实操带教,维护班组纪律,降低人员流失。严格按照生产计划组织生产,实时追踪小时产能、达成率,及时协调解决产线卡点,保障订单交期。落实工艺标准,定时巡检产线操作,快速处理制程不良、设备小异常,管控报废返工,提升班组良率。执行车间安全生产规范,班前安全宣讲,每日设备点检,落实区域 5S 管理,排查现场安全隐患。负责物料申领、损耗管控、生产数据填报、交接班记录、异常报表及时上报。配合车间主管、品质、工程完成试产、整改、效率提升等现场改善工作。任职要求2 年及以上制造业生产线带班经验。熟悉流水线全流程,具备基础品质管控、现场 5S 管理能力,能独立处理产线常见问题。责任心强,沟通协调能力好,敢管理、执行力强,能承受生产旺季工作压力。可配合生产加班,服从上级工作安排。有电子、绝缘材料、环氧灌封、线材行业带班经验者优先录用。薪资待遇基本工资 + 岗位津贴 + 绩效 + 全勤奖 + 工龄奖。车间订单稳定,清晰晋升通道:生产班长→组长→车间主管,内部优先提拔管理岗。
