薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 38.5% |
| 3-5年 | 8 | 61.5% |
热招职位
1.根据物流计划安排协调鲜穗、籽粒、毛籽等形式的种子运输到工厂；
2.根据物流计划安排成品种子发运；
3.协调管理物流供应商工作，组织安全、流程操作等培训；
4.负责物流帐套的管理；
5.负责种子销售发运统计工作；
6.按要求各项数据的汇总与上报；
7.完善工作流程；
8.完成公司交办的其它工作；
1、行政与项目支持
负责高级别来访接待、会议安排及现场协调，推动跨部门沟通协作，响应业务需求，统筹内外部合作项目全流程管理
2、内部运营
负责管理制度建设与流程优化，提升组织效率。协助风险防范与信息安全，确保合规稳健。基于数据分析持续优化费控管理
3、产品运营
负责内部刊物编辑、排版出品及寄送分发，建设内外部影响力。负责产品需求收集、归档、出入库管理，定期输出分析报告
1.统筹健康中心全流程标准与制度搭建，制定服务 SOP、作业规范、内部管理制度与配套业务系统流程，搭建可复制标准化运营体系。
2.全面负责试点项目日常运营管理，落地月度、季度经营计划，统筹运营团队管理，优化人员排班、内部人力与服务资源调度。
3.对接卫星站、各类渠道合作方，协调跨区域健康服务交付；协同市场负责人统一获客转化流程与客户服务标准。
4.监控门店经营全维度运营数据，输出运营分析报表，持续优化运营效率、管控成本结构；联合医疗负责人开展合规检查与服务质量管控，沉淀标准化运营模板支撑拓点。
1、负责平安线上财富（理财、存款、基金、灵活宝等）的运营策略的规划和执行。通过数据化的运营技巧，提升线上财富客户转化、活跃、复购、留存等一系列关键业务指标；
2、负责大财富阵地（理财、存款、基金、灵活宝等）运营，包括理财平台建设、场景包装、交易链路提升，提升用户交易决策效率；
3、负责与行内各业务线/分行合作，并产出可落地的合作方案，持续提升财富业务的用户渗透率；
4、即时捕捉热点、市场主题、投资机会，策划各类型内容带货、热点话题类栏目，最大激发用户投资潜力和需求；
5、关注行业竞品的趋势变化，可以从竞品的迭代和内容里挖掘客户需求。
1.负责东南亚区域安装工运营体系的从0到1搭建,包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营;
2.独立负责区域安装工全生命周期管理(招-培-激-留-管),对区域SOI目标负责;
3.制定并执行本地化的安装工激励方案,监控预算消耗与ROI;
4.组织本地安装工线下活动(培训会、签约活动、地推活动),提升品牌在安装工群体的渗透率;
5.管理本地运营团队(1-3人),建立标准化工作流程;
6.与本地销售、售后、财务等部门协同,确保IEM业务在本地闭环运行;
7.定期向总部汇报区域运营数据,参与周度/月度复盘。
1、深入理解跨国制造、零售企业业务流程，提升IT团队与业务团队的协同效率，确保IT体系高效、敏捷地支持印度业务增长与运营创新。
2、负责新系统、新功能在业务侧的发布、培训、推广，确保其平稳落地与快速采用，为产品渗透率与用户满意度（NPS/CSAT）负责。
3、定期评估系统功能、业务支撑能力，搜集业务团队使用反馈，推动技术架构、产品功能与运营流程的持续优化。
4、与全球IT及业务团队紧密协作，确保本地系统、数据架构与全球标准及战略保持一致。
1. 负责餐饮门店的日常运营管理，确保门店高效、标准化运营。
2. 制定并执行门店营运策略，提升顾客满意度与门店盈利能力。
3. 管理督导团队，包括培训、绩效评估及团队激励。
4. 协同采购与供应链团队，优化食材成本与库存管理，保障供应稳定。
5. 监控门店运营数据，分析问题并提出改进措施，推动业绩持续增长。
1、全面负责福州市区的日常运营，制定并执行高效的揽收和作业流程，提高区域整体运营效率；
2、管理仓库和揽收团队，合理安排工作岗位与任务分工，定期培训和提升员工业务技能，提高工作效率，打造高绩效团队；
3、有成本意识，科学管理物料成本和合理降低人力投入，提出成本优化建议并推动实施；
4、内部协同沟通，及外部监管应对；
1. 本科及以上，环境工程、供应链管理、工商管理、法学、能源与可持续发展等相关专业优先。
工作经验;
2.5 年及以上供应链 ESG / 可持续采购 / 供应商合规 / 碳管理经验，有制造业 / 外贸 / 科技行业经验优先;
3. 熟悉 ESG 标准与法规：RBA、SA8000、BSCI、ISO 14064/14067、GRI、CBAM、冲突矿产、UNGP 等;
4.具备供应商审核、碳盘查、LCA、验厂、数据治理与项目管理能力;
5.有第三方审核、客户 ESG 对接、海外合规项目经验优先.
1、对接综金产品方，在产品部门支持下，开展渠道的产品宣导、培训；
2、牵头综金业务推动，负责业务规划、模式落地，赋能机构打粮食；
3、做好总分沟通，确保业务目标达成，总结推广成熟模式经验；
4、领导安排的其它工作。
1、运营网格管理：负责运营网格内的车辆资产盘活管理工作，确保网格产能、质量、效率指标等。
2、团队管理：搭建一线运维团队，员工守则、绩效考核、考勤等规则落地。
3、数据管理：配合技术类人员工作，负责日常数据的收集、分析，维修问题的整理、归纳和反馈。
4、结果达成：汇报给维修经理管理一线维修人员，达成每日网格运维计划。
5、SOP执行落地：落实SOP要求，完成SOP自审，总部SOP审核后CAP项目实施。
6、物料资产管理：仓内物料（好件、废料）进销存，按照要求完成定期盘点及不定期抽查。
7、配合上下游部门对网格运维问题进行管理。
运营专员4.5千-5.5千/月
1.协助部门负责人做好区域中心运营管理相关工作。
2.组织实施区域中心各项目分包采购工作，建立采购台账，并对采购资料进行归档。
3.完成区域中心相关运营资料的汇总上报。
4.跟进各项目提交审批文件与总部的对接工作。
5.负责监督跟进各项目工作落实情况。
6.做好运营中心运营管理部各类档案建立归档。
7.根据公司要求收集中心各项目管理数据，并进行汇总分析上报。
8.完成上级领导交办的各项工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，物业管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2.35周岁以下（以发布公告之日为计算日期）；
3.具有3年以上房地产、物业管理、酒店行业相关工作经验。
4.熟练办公软件word、Excel、PPT制作运用，具有较强的服务意识，执行力、工作责任感强。
5.能接受工作调动，持有物业管理师相关资格证书优先。
工作地点：安徽省内服务区