薪酬概览
平均月薪
¥8800
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
14
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 38.5% |
| 3-5年 | 8 | 61.5% |
热招职位
1.根据物流计划安排协调鲜穗、籽粒、毛籽等形式的种子运输到工厂；
2.根据物流计划安排成品种子发运；
3.协调管理物流供应商工作，组织安全、流程操作等培训；
4.负责物流帐套的管理；
5.负责种子销售发运统计工作；
6.按要求各项数据的汇总与上报；
7.完善工作流程；
8.完成公司交办的其它工作；
1、对接综金产品方，在产品部门支持下，开展渠道的产品宣导、培训；
2、牵头综金业务推动，负责业务规划、模式落地，赋能机构打粮食；
3、做好总分沟通，确保业务目标达成，总结推广成熟模式经验；
4、领导安排的其它工作。
职责：
1.负责天猫&京东店铺会员分层运营，完善会员权益、入会机制与成长体系，扩大品牌会员资产池；
2.运营天猫&京东双平台会员，根据店铺节奏输出会员策略、规划，并进行活动落地与复盘；
3.周期性跟进并分析会员数据，关注新客增长与老客复购情况，规划会员触达方案，有效提升会员销售与会员活跃；
4.负责天猫核心店铺的人群运营，协同供应商完成大促、IP等活动的人群复盘，分析行业趋势与品牌渗透变化，给出后续优化建议；
5.建立并优化店铺AIPL人群的定义，关注人群资产的量级与流转，圈选品牌TA人群，赋能店铺生意与推广提效。
资格：
1.3年以上天猫/京东电商会员运营工作经验、熟悉天猫&京东店铺后台、CRM会员系统操作及平台会员规则，有高端童装童鞋、运动、快消行业运营经验优先，有百万量级以上会员运营经验优先
2.具备独立策划会员活动的能力，精通用户分层、老客召回、新会招募等核心玩法；具备数据分析能力，可通过数据发现问题，优化运营策略；
3.具备良好的用户思维，能以目标为导向，对用户复购，会员指标高度敏感；执行力强，具备优秀的跨部门沟通协同能力与抗压能力。
职责：
1.负责天猫&京东店铺会员分层运营，完善会员权益、入会机制与成长体系，扩大品牌会员资产池；
2.运营天猫&京东双平台会员，根据店铺节奏输出会员策略、规划，并进行活动落地与复盘；
3.周期性跟进并分析会员数据，关注新客增长与老客复购情况，规划会员触达方案，有效提升会员销售与会员活跃；
4.负责天猫核心店铺的人群运营，协同供应商完成大促、IP等活动的人群复盘，分析行业趋势与品牌渗透变化，给出后续优化建议；
5.建立并优化店铺AIPL人群的定义，关注人群资产的量级与流转，圈选品牌TA人群，赋能店铺生意与推广提效。
资格：
1.3年以上天猫/京东电商会员运营工作经验、熟悉天猫&京东店铺后台、CRM会员系统操作及平台会员规则，有高端童装童鞋、运动、快消行业运营经验优先，有百万量级以上会员运营经验优先
2.具备独立策划会员活动的能力，精通用户分层、老客召回、新会招募等核心玩法；具备数据分析能力，可通过数据发现问题，优化运营策略；
3.具备良好的用户思维，能以目标为导向，对用户复购，会员指标高度敏感；执行力强，具备优秀的跨部门沟通协同能力与抗压能力。
1、运营网格管理：负责运营网格内的车辆资产盘活管理工作，确保网格产能、质量、效率指标等。
2、团队管理：搭建一线运维团队，员工守则、绩效考核、考勤等规则落地。
3、数据管理：配合技术类人员工作，负责日常数据的收集、分析，维修问题的整理、归纳和反馈。
4、结果达成：汇报给维修经理管理一线维修人员，达成每日网格运维计划。
5、SOP执行落地：落实SOP要求，完成SOP自审，总部SOP审核后CAP项目实施。
6、物料资产管理：仓内物料（好件、废料）进销存，按照要求完成定期盘点及不定期抽查。
7、配合上下游部门对网格运维问题进行管理。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆指标负责；
2.通过实地观察、数据分析、行业分析，制定提升市占营收的经营策略，例如车辆投放、调度策略，故障干预策略等，提升市占营收等指标；
3.组建和管理运维团队，包括一线运维司机、摆车人员；
4.对接区域内政府主管部门，配合政府部门对城市运营问题进行管理。
1、门店经营管理：根据公司战略和当地市场需求，制定商业策略，为消费者打造最好的选品，陈列，体验场景，接待礼仪，销售服务和消费者教育课程等，让消费者获得满意的购物体验；
2、门店团队管理：负责直营门店团队的规划；搭建人员招聘系统和流程；创造人员培养和培训体系；建立并实践考核评价体系；搭建人才盘点和输送体系；设立员工多元化激励方案等；
3、门店运营管理：负责直营门店运营管理体系构建，追求卓越高效运营，打造安全舒适的购物环境；拉通总部资源（财经、采购和IT等）持续创新，打造智慧门店；
4、门店营销管理：对接品牌和市场推广部门，为直营门店设计宣传和推广方案，商业主题活动，帮助直营门店优化荣耀会员经营体系，并负责对外沟通和合作；
5、售后服务管理：拉通服务部和各个部门，帮助直营门店搭建服务站，并完善整套流程体系，为消费者提供可信赖的保障和增值服务。
【外包岗位】
岗位职责：
1、培训带教酒店员工掌握丽呈系统、直销、点评、前厅服务标准、运营SOP等
2、协助提升酒店OTA运营及官网运营能力、日常参与线下服务，对运营指标负责
3、针对驻店过程中发现的问题及时汇报并提供解决方案
任职要求：
1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先
2、中高连锁酒店店助/店总2年以上经验
3、熟悉酒店日常运营管理全流程及线上OTA运营
4、有较强的沟通协调能力及抗压能力
5、接受驻店及出差
1、管理TOC餐厅线上用户增长项目，统筹各团队达成餐厅的上座目标；
2、负责TOC餐厅站内投放增长和主站建设（如消息渠道、官网建设等），提升站内渠道入座人数和转化效率；
3、负责其他创新业务的用户增长（例如促销业务站内外用户增长）；
4、根据业务场景和目标出具完整的策略方案，定制上线计划并推进整体项目落地；
5、根据项目目标及时回收上线数据，进行效果分析并制定后续优化计划。
任职资格
1、3年及以上用户增长经验，能产出完整逻辑清晰的方案；
2、具有跨团队合作项目推进经验，善于横向沟通；
3、有清晰的目标感，数据敏感，可进行逻辑严谨的结果汇报；
4、有餐饮类业务用户增长经验优先，有海外工作/生活经历优先。
职责和任务包括生产计划与调度、质量管理、生产效率和成本控制、团队管理和培训、安全和环境管理、供应链管理等方面：
1.生产计划与调度：工厂运营负责人需要制定生产计划，合理安排生产调度，确保按时完成生产任务。这包括根据市场需求和销售预测来制定生产计划，同时考虑到供应链管理、库存控制和交付期限等因素。
2.质量管理：质量是工厂运营的核心，负责人需要确保产品质量符合标准，制定和执行质量控制措施，减少生产不良品数量。这包括与质量管理部门合作，监督生产过程中的质量控制和检验工作，并及时解决质量问题。
3.生产效率和成本控制：优化生产流程，提高生产效率和产能利用率是关键任务。这包括对生产线进行改进和优化，减少生产过程中的浪费，同时控制生产成本，降低生产成本占比，提高企业的盈利能力。
4.团队管理和培训：领导和管理生产团队，确保团队协作，完成工厂运营目标。这包括制定和执行团队培训计划，提高员工的技能和绩效，以及制定绩效评估标准，激励和奖励优秀员工。
5.安全和环境管理：负责工厂的安全管理和环境保护。这包括制定和执行安全操作规程，保障员工的安全和健康，同时关注环境污染和资源浪费等问题，制定相应的环境保护计划。
6.供应链管理：与供应商和分销商建立良好的合作关系，确保供应链的正常运作
1、统筹 B、C 货物共仓一盘货运营的仓库日常运营，制定并执行仓储管理流程，确保鞋服 / 美妆日化货品入库、出库、分拣、复核打包、退货质检等环节高效运转；
2、优化库存管理，定期盘点和分析库存数据，确保账实一致；
负责仓库团队管理，包括人员排班、绩效考核、技能培训等，提升团队协作效率与执行力；
3、对接客户物流及质量等部门，确保订单及时交付，处理异常订单及客户投诉；
4、严格执行仓库安全管理规范，落实防火、防霉、防盗等措施，保障货品及人员安全；
5、分析仓储运营数据，制定改进方案，控制仓储成本，提升整体运营效益；
6、完成上级交办的其他工作任务。
岗位职责：
1.密切关注和分析国内外宏观政经等政策形势，定期完成分析报告，为公司经营提出相应决策建议；
2.依据公司中长期发展战略规划、专项规划，配合推进战略实施落地；
3.开展同行对标分析和前瞻性业务研究，深入分析差异和可行性，寻求机会点，向核心管理层提出可行性分析汇报；
4.定期做业务复盘分析与经营诊断，提出切实可行的优化建议与改进方案；
职位要求：
1.5年以上头部咨询公司经验，具有消费品、零售行业经验优先；
2.具备扎实的经营分析能力与商业敏感度，熟悉战略规划制定与落地的全流程及常用工具方法；
岗位职责：
1.密切关注和分析国内外宏观政经等政策形势，定期完成分析报告，为公司经营提出相应决策建议；
2.依据公司中长期发展战略规划、专项规划，配合推进战略实施落地；
3.开展同行对标分析和前瞻性业务研究，深入分析差异和可行性，寻求机会点，向核心管理层提出可行性分析汇报；
4.定期做业务复盘分析与经营诊断，提出切实可行的优化建议与改进方案；
职位要求：
1.5年以上头部咨询公司经验，具有消费品、零售行业经验优先；
2.具备扎实的经营分析能力与商业敏感度，熟悉战略规划制定与落地的全流程及常用工具方法；
1、基于美妆行业特点，制定业态在新零售场景中的更多落地方案，发掘平台新的业务增长点；
2、制定行业招商策略，协同商户运营团队推动日常活动、品类活动、频道活动的执行，并推动线下零售商和平台间的深度合作，实现基于供给端、营销端、服务端的新零售合作模式；
3、针对行业、商家特性，整合商家/行业的营销活动，加深平台和商家/行业的业务合作，扩大平台和商家的影响力；
4、负责业态对内及对外的资源拓展，拓展更多流量引入与合作机会点。