薪酬概览
平均月薪
¥40000
中位数 ¥0 | 区间 ¥30000 - ¥50000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
63
对比上月:岗位新增56
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 63 | 100% |
热招职位
酒店前台¥3000-6000元/月
1. 负责接待客人入住与退房手续,确保流程高效、准确。
2. 提供优质的客户咨询与服务,满足宾客的各类需求。
3. 维护前台区域的整洁与秩序,确保良好的第一印象。
4. 协助处理客人投诉与突发事件,及时反馈并协调解决。
5. 准确录入和管理客人信息及财务数据,保证资料安全完整。
任职要求:
1. 具备中专及以上学历,相关酒店或服务业经验者优先。
2. 熟悉前台工作流程,具备良好的服务意识与沟通能力。
3. 掌握基本的英语交流能力,能进行简单口语沟通。
4. 为人稳重、细致,具有较强的责任心和团队协作精神。
5. 能够在高强度的工作环境下保持良好的情绪与服务态度。
1、增员规划:分人群增员方案制定;推动增员;网点合作管理及维护;
2、队伍管理:每日业绩追踪;绩优人员培养;非车专团组建及培养等;
3、营销推动:业务陪展、出单及理赔咨询;节点活动宣导及落地执行;
4、线上运营:处理线客协同、好车主优惠券注入;
5、队伍培训:综金线上线下培训,包括新人培训、产品培训等;
6、领导交办的其他工作。
选厂设备副厂长20000-25000元/月
1. 全面负责选厂工程机械、设备管理,保证设备运转正常;
2. 负责地表技改项目按期完成;
3. 协调解决生产过程及生产环节出现的问题。
任职资格:
1. 具有8年以上选矿厂设备管理经验,实际经验丰富者有无学历、职称均可;
2. 精通设备选型、故障排除及维护,控制维修成本,优化设备库存;
3. 具备较强的现场把控能力,身体健康,工作严谨务实;
4. 薪资:2万-2.5万+年底奖金(多金属矿山。工作地点:黑龙江省铁力市日月峡镇)
行政人事专员6000-7000元/月
1、 负责公司日常行政事物的管理。
2、负责人力资源管理工作。
3、领导交代的其他工作。
任职资格:
1、人力资源相关专业毕业。
2、人品好,有较强的责任心、上进心、沟通协调能力,吃苦耐劳,诚实守信。
3、要求有同行业经验
矿山地质工程师15000-20000元/月
1、全面负责矿山地质管理工作;
2、负责矿山地质编录,研究储量变动编制探矿设计;
3、负责技术指导,根据项目具体情况进行勘察技术方案设计和实施。
任职资格:
1、中专以上学历,从事矿山地质工作8年以上;
2、能够独立完成或参与矿山地质探矿及编制探矿计划工作和分析工作能力;
3、55岁以下,熟练使用 CAD等作图和办公软件;
4、工作务实,认真负责、沟通协调能力强,身体健康。工资税后:18-25万/年
1.生产运营管理:统筹水泥、熟料、骨料年度/月度生产计划,动态跟踪产量、质量、运转率等核心指标,确保产供销协同与产销平衡;完善水泥及骨料质量内控标准,指导骨料生产线标准化运营与达产达标,持续推动骨料业务提质增效。
2.体系建设与精益管理:建立健全运营管理流程体系,聚焦关键业务环节构建精益运营管理模型,持续优化业务流程;建立绩效评估与考核体系,总结推广优秀改善案例,推动精益文化常态化落地。
3.成本管控与对标分析:牵头开展经营分析,建立水泥、熟料、骨料全成本管控模型,推动成本核算精细化;建立内部及行业对标机制,挖掘差异并提出针对性降本措施。
1.规划制定:按照国家、上级单位相关法律法规及政策方针,负责拟定公司EHS中长期规划和年度目标,将安全生产与企业发展同步谋划,并推动目标任务的达成。
2.体系建设:建立健全公司EHS管理体系并贯彻落实,保障监督管理体系落地执行。
3.风险管控:组织开展下属单位和建设项目EHS管理情况的监督检查,监控重大危险源、排查并治理重大隐患,推动EHS隐患整改闭环。
4.应急管理:统筹编制各类应急预案和应急资源调配,并分层分类组织开展应急演练;组织开展安全事故调查处理工作及复盘总结教训,跟进整改落实。
5.完成组织交办的其他工作。
(以下一项或多项):
1. 设计 NPU 中的高性能向量计算单元(VPU)的完整微架构,包括 SIMT执行模型、线程块调度、寄存器文件、执行流水线等;对标 NVIDIA GPU 的 Warp 执行模型,设计适应 NPU 特点的向量执行方案。
2. 定义 VPU 的指令集架构(ISA),包括向量运算指令、内存访问指令、同步指令等;设计高效的执行单元支持多种数据类型和精度。
3. 对VPU的PPA负责,优化线程级并行性和资源利用率;建立 VPU 的架构和性能模型,识别瓶颈并提出优化方案,确保 VPU 的吞吐量和能效达到业界水平。
4. 撰写详细的微架构文档和设计规范,与设计验证人员合作,确保 VPU的功能正确性和数值精度;
副总经理面议
工民建、建筑行业、管理类相关专业,本科以上学历,5年以上大型房地产公司相关岗位工作经验,综合管理能力强、具备良好的组织、协调、领导、管理能力和分析问题、解决问题的能力;具备良好的经济分析能力和较强的外联公关水平和市场开拓能力。
地产副总经理面议
地产公司副总经理 任职条件: 要求:35-50岁,本科学历,10年以上房地产公司、工程施工管理相关工作经验,5年以上地产项目开发管理经验,担任大型房产公司副总经理三年以上; 全程负责过2个以上大型地产项目的前期拿地、前期定位、投资建设、商业运营等全盘工作,有大型知名楼盘开发及工程管理经验者优先;熟悉程合同管理、招投标管理等专业知识和相关法律知识;具有丰富的行业资源,具备优秀的领导、组织协调、资源整合及团队管理能力。 主要职责:
1.参与公司战略发展规划的制定;
2.负责多个项目的工程监督和管理;
3.协助总经理管理各职能部门;
4.协调公司内外部关系;
公司副总经理20-25万·13薪
1. 参与制定公司中长期发展战略、年度经营计划及重大经营决策,为总经理提供专业决策建议;
2. 分解落实分管领域的经营目标、工作计划与考核指标,监督执行进度与落地效果;
3. 跟踪行业政策、市场动态及竞争对手情况,主导制定业务拓展、市场优化等应对策略。
总经理司机面议
1、负责总经理及公司行政接待、公务用车等驾驶任务;
2、负责公司车辆日常使用登记、维修及保养;
3、协助处理公司领导的其他事务。
【任职要求】1、年龄28-40岁,个人形象佳,5年以上驾龄,驾驶经验丰富;
2、熟悉商务接待礼仪,可适应出差,为人踏实、忠诚,负责任,有较强的执行力;
3、有总经理司机经验者或武警/退伍军人优先考虑;
总经理8000-15000元
1、负责指定区域的办事处建立事宜,搭建完善办事处团队。
2、全面负责区域市场开拓。
3、制定办事处年度目标,并跟进目标任务的实施进度。
4、负责办事处业务人员计划的审核与跟进。
5、负责对办事处人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并
1、有带领团队能力
2、具有一定沟通表达能力。
3、
4、学历大专(含)及以上,土木工程、财经类专业优先
说明:
1、具有包工头、税务师事务所、房开企业及建筑企业等资源优先。
2、能够运用资源关系在建筑工程领域发展客户,为客户的工程项目提供专业的税筹方案做到财税筹划合规,实现合作共赢。
