酒泉副总裁

1．通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；2．执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；3．与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；4．归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。

北京三快科技有限公司

负责水泥、熟料及原材料的化验、分析。任职要求：有上进心，能吃苦，硅酸盐专业或无机非专业。

甘肃恒亚水泥有限公司

1.协助制定公司中长期战略规划，推进年度商业计划编制与动态管理。
2.参与构建战略监控与评价体系，跟踪关键举措，定期分析偏差并推动纠偏。
3.协助投资全周期管理，包括项目筛选、尽调、可研及投后评价。
4.参与政策与行业情报分析，组织深度研究，为战略决策提供支持。
5.协助公司深化改革及对标世界一流管理提升行动任务分解与督导。
6.识别集团内外战略协同机会，推动合作落地，维护关键合作关系。
7.完成上级交办的其他工作。

华润化学材料

1.参与制定并实施PETG业务中长期战略与年度计划，建立关键绩效体系并监控调整。
2.参与制定技术研发规划，主导新产品开发及生产工艺创新，构建核心技术壁垒。
3.参与市场调研与竞争分析，制定市场开拓与大客户攻坚策略并推动落地。
4.参与销售团队拓展维护关键客户资源，主导重大商业谈判与战略合作签订。
5.参与优化端到端供应链体系，主导关键原料采购，打造敏捷高效的物流配送网络。
6.完成上级交办的其他工作。

华润化学材料

智能座舱研发VP是公司智能座舱产品线的核心领导者，负责规划、指导并监督智能座舱系统的研发工作，确保产品的技术创新、市场竞争力和用户体验。该职位需要深厚的汽车行业背景、丰富的智能座舱系统研发经验以及卓越的团队管理能力。
‌二、岗位职责‌
‌战略规划与执行‌：
负责制定智能座舱产品的长期战略规划，明确研发方向、目标和关键里程碑。
领导团队实施战略规划，确保各项研发任务按时、高质量完成。
‌技术研发与创新‌：
主导智能座舱系统的技术研究与创新，包括人机交互、语音识别、视觉感知、AI算法等。
跟踪行业动态和技术趋势，推动新技术在智能座舱产品中的应用。
‌团队管理与发展‌：
组建并管理一支高效、专业的研发团队，包括招聘、培训、绩效管理和团队建设。
建立良好的团队文化，激发团队成员的创新精神和协作能力。
‌项目管理与协调‌：
负责智能座舱研发项目的立项、进度管理、质量控制和风险管理。
协调跨部门资源，确保项目顺利推进。
‌市场与合作‌：
与市场部门紧密合作，了解客户需求，确保智能座舱产品符合市场需求。
寻求与供应商、合作伙伴的战略合作机会，共同推动智能座舱技术的发展。

中科创达软件股份有限公司

互联网

1.参与人力资源战略规划与组织架构优化，支撑战略落地。
2.协助落实党管干部要求，参与直管干部及后备干部全流程管理。
3.参与建立人才“选育用留”体系，打造高素质干部人才梯队。
4.协助优化职级薪酬与绩效体系，推动中长期激励机制落地。
5.协助统筹预算管理及人效监控，提升人力资源配置效率。
6.协助推进招聘、培训、员工关系等模块优化建设。
7.完成上级交办的其他工作。

华润化学材料

1.协助贯彻公司战略，制定运营计划，确保运营活动与公司长期目标及短期业绩有效衔接。
2.参与建立健全产供销大运营体系，深化精益管理，降本增效，并推动卓越运营的标杆管理与实践推广。
3.协助统筹产供销综合调度，组织S&OP会议，协调产供销计划衔接，跟踪执行并督促改进。
4.参与各部门及业务单元业绩合同制定与考核，牵头经营分析会，对重大偏差提出预警与解决方案。
5.协助建立运营数据指标体系，深度分析运营状况，生成分析报告，为管理层提供数据与决策支持。
6.推动数据驱动的运营文化，培养团队数据能力，促进运营管理的数字化转型与智能化升级。
7.完成上级交办的其他工作。

华润化学材料

到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况


    职位描述：主要职责全面负责公司业务管理、日常运营；制定营销方案，销售计划；负责客户的开发；负责本公司相关旅游产品的开发、销售与推广，策划公司文化建设和品牌建设任职要求
1、熟悉旅游行业业务特点、发展动态和旅行社整体运营模式2、担任过旅行社经理职务3年以上3、具有极强的领导、组织和管理，统筹、沟通和协调能力
4、具有项目拓展、市场开发、渠道建设、团队建设、品牌建设、客户关系管理等营销管理能力5、品行端正，为人正直。有事业心和责任感，具有创新意识6、具丰富的人脉资源和社会关系



求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

海南文化国际旅行社有限公司

负责公司一体化升级改造项目任职资格：本科及以上，冶金、轧钢、金属材料、机械电气等相关专业；
1.年龄55岁以下，具有工程师及以上职称，具有从事钢铁生产设备技术管理10年及以上工作经验（综合条件优异的可以放宽至5年）和从事1450mm及以上热连轧主管副总经理或总工程师5年及以上工作经验，具有热连轧工艺生产线技改经验的优先。
2.熟练掌握钢铁生产工艺技术和流程，对轧钢生产和成本有较强的分析判断和把控能力。

九江萍钢钢铁有限公司

要求 职责
"1.土木工程、工程管理、市政工程、材料科学、交通工程等相关专业。
2.8年以上工程检测、工程质量监督、建筑市政行业相关工作经验，5年以上检测公司中层及以上管理经验，熟悉检测公司全流程运营、市场运作、资质维护及项目管理体系，有大型检测机构、国企检测平台从业经验者优先。
3.持有高级工程师及以上职称，具备CMA、CATL资质体系运维经验，熟悉工程检测各类标准规范、招投标流程及行业政策；具备优秀的市场开拓、商务谈判、团队管理、统筹决策能力，能够独立带领团队完成经营目标。
4.，身体健康，抗压能力强，可适配阶段性出差及外勤工作；具备极强的责任心、执行力和大局意识，作风严谨、廉洁自律，无不良从业记录、无行业失信及违规违纪记录。
5.拥有丰富的政企客户资源、行业人脉资源，成功主导过大型检测项目落地、团队规模化搭建、资质升级维护工作者优先。
" "1.统筹经营管理：协助总经理制定公司中长期发展战略、年度经营目标与工作计划，全面分管检测业务运营、市场拓展、技术质量、团队管理等核心工作，落地公司各项管理制度与经营决策，保障年度业绩指标顺利达成。
2.市场开拓与客户维护：牵头统筹公司工程检测、安全鉴定等核心业务市场拓展，深度开发政企平台、建设单位、施工企业、设计院等优质客户资源，维护核心客户关系，优化市场布局，提升公司市场占有率、行业知名度与品牌影响力。
3.技术与质量管控：统筹公司检测技术管理、质量体系建设与落地，严格把控各类检测项目全流程质量，监督检测方案编制、现场检测、报告出具、问题整改等关键环节，确保所有业务符合国家规范、行业标准及CMA资质管理要求。跟进行业政策、新标准、新规范更新，推动公司技术升级与业务创新。
4.团队建设与管理：搭建并完善公司技术、市场、检测班组人才梯队，制定团队培训、考核、激励机制，统筹部门人员调配、日常管理与工作督导，提升团队专业能力与执行力，营造高效、合规、务实的团队氛围。
5.风控与回款管理：建立健全项目风险管控、应收账款管理机制，跟进项目回款进度，压实回款责任，优化公司资金周转效率，防范经营风险、质量风险与合规风险，保障公司经营稳健。
6.外部对接与资源整合：负责对接行业主管部门、质监站、行业协会等外部单位，维护良好政企关系，及时对接行业监管要求，妥善处理各类检查、核查工作，统筹外部资源整合与合作落地。
7.其他工作：协助总经理统筹公司日常运营管理，完成总经理交办的各项重大专项工作。"

重庆德飞检验检测有限公司

大专或以上学历，企业管理等专业，多年电动车知名品牌公司担任高层管理岗位，丰富的生产管理工作经验，有领导艺术，丰富的电动车品牌运作经验；

浙江衢州星月神电动车有限公司

1、战略规划：深入了解集团整体战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力工作有力支撑集团业务发展目标，定期向集团高层汇报并调整规划。
2、组织发展：评估集团现有组织架构，结合业务需求进行优化与创新，提升组织效能。主导关键岗位人才的招募、培养与保留，构建人才梯队，满足集团长期发展需求。
3、绩效管理：设计并推行科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估公平公正，激励员工提升工作绩效，通过绩效数据洞察组织与员工问题，提出针对性改进方案。
4、薪酬福利：制定富有竞争力且符合集团成本控制的薪酬福利策略，定期开展市场调研，确保薪酬福利体系的吸引力与公平性，合理管控人力成本。
5、员工关系：营造积极健康的企业文化氛围，搭建顺畅的员工沟通渠道，处理员工重大劳动纠纷与投诉，提升员工满意度与忠诚度。
6、团队管理：领导并管理人力资源团队，进行合理分工与培训，提升团队专业素养与工作效率，推动人力资源数字化转型，提升人力资源工作的智能化水平。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，硕士学历优先。
2、工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上大型企业人力总监及以上岗位经验，有制造业、多元化集团工作经验者优先。
3、专业技能：精通人力资源各大模块，熟悉人力资源法律法规，具备深厚的组织发展、人才管理等专业知识，熟练运用人力资源管理软件与数据分析工具。
4、领导能力：具备卓越的领导能力与团队管理能力，能有效激励团队，推动变革；优秀的沟通协调能力，可与集团高层及各部门高效协作。
5、战略眼光：具有敏锐的商业洞察力与战略思维，能将人力资源战略与集团业务战略深度融合。
6、创新能力：敢于突破传统，在人力资源管理模式、方法上有创新实践经验，推动集团人力管理工作的持续进步。

力诺集团