宜宾技术中心总监
技术中心总监通常是一个组织中的高级管理职位，负责领导和管理技术中心的整体运营。他们通常负责制定技术中心的战略规划，确保技术部门与业务目标保持一致，并与其他部门合作，推动公司的创新和发展。技术中心总监需要具备技术专业知识和管理技能，以便能够有效地指导团队，管理资源和制定战略。此外，他们还需要密切关注行业趋势和技术发展，以保持技术中心的竞争优势。技术中心总监通常需要与高管层沟通协调，向公司领导层汇报技术进展和成果，并对技术中心的绩效负责。总之，技术中心总监是一个既要关注技术创新又要领导管理团队的关键职位。
薪酬概览
平均月薪
¥29900
中位数 ¥32500 ｜ 区间 ¥22200 - ¥37600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 6 | 50% |
| >10年 | 6 | 50% |
热招职位
销售业务员（四川）4-4.5K
1、 协助经销商开发维护市场；
2、 服务分销网络终端铺市；
3、 品牌形象地推维护；
4、 产品推广：试吃活动推广、新品导入服务等；
5、 收集、分析所负责片区的销售数据、竞品调研；
6、 协助主管/经理完成区域销售任务。
1、售前技术支持
精准对接客户核心需求，深度调研半导体、3C、锂电、激光加工等行业设备工艺、负载参数、精度、通讯协议等关键信息，规范输出需求文档；基于高创相关运动控制产品完成精准选型、惯量匹配与运动控制方案设计；配合销售开展方案宣讲、技术答疑，统筹样机测试并出具验证报告，推进项目前期对接与需求落地。
2、售中技术支持
项目下单后统筹现场安装调试准备，确认施工条件、筹备工具资料并制定调试计划；现场指导电机与驱动器机械安装（把控平面度、同轴度等精度）及电气接线、接地屏蔽工作；完成驱动器参数初始化、自整定、刚性优化，实现与 PLC/CNC/Codesys 等系统EtherCAT/CANopen/Profinet总线通讯及多轴联调；检测设备运行指标，优化解决振动、丢帧等问题，协助完成项目验收，形成完整售中资料闭环。
3、售后技术支持
严格执行 “7-12” 服务承诺，快速响应多渠道客户报修，详细记录故障信息；通过远程或现场方式精准诊断参数、接线、硬件、软件等故障，高效解决设备问题，保障稳定运行；故障闭环后回访客户，分析根因并反馈研发，持续提升客户满意度。
4、技术赋能与文档管理
面向客户、销售及代理商开展产品原理、调试、故障排查等专项培训；编制更新选型 / 调试 / 故障代码手册、应用案例、FAQ 等技术文档；提炼行业成功案例与技术亮点，支撑市场推广。
5、跨部门协同
联动研发反馈产品问题与优化建议，参与新品测试验证；协助生产 / 质量完成产线调试、出厂测试与质量问题分析；全力支撑销售投标、技术交流与客户跟进，提供全流程技术保障。
1.业务拓展和客户全流程服务；
2.标准化产品出单等；
3.按公司管理要求，完成业务拓展全流程的各线上化工作；
4.领导交办的其他工作。
1、负责所辖区域内连锁或零售客户维护工作2、结合本区域市场特点策划或配合总部落实营销活动，达成销量目标3、开拓与优化客户资源，及时向上反映市场动态，提出合理化建议4、收集各类业务数据、报表，并按时提交
小学语文教师(骨干教师)10-15W/年
1.本科及以上，汉语言文学、小学教育（语文）等相关专业；
2.持有小学语文教师资格证，普通话二甲及以上；
3.热爱小学教育，师德端正，擅长低段识字、高段阅读写作教学；
4.具备班级管理能力，会使用信息化教学设备；
5.有一线小学语文教学经验优先。
初中物理教师(青年教师)10-15W/年
1.全日制本科及以上，物理学/应用物理学/物理教育等物理学类师范专业；
2.初中及以上物理教师资格证；普通话二级乙等及以上；
3.身心健康，无刑事及师德失范记录；
4.熟悉初中教材与中考，课堂管控力强，表达逻辑清晰，热爱教育、责任心强、善沟通；
5.有毕业班/循环教学经验、班主任经历等。
小学英语教师4-7K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1．思想品德条件：遵纪守法，品德高尚，爱岗敬业，认同学校文化，具有良好的专业素养和先进的教育教学理念，追求卓越，崇尚一流，善于学习，挑战自我，具备较强的协调沟通和团队合作能力。
2．形象条件：仪表端庄，衣着整洁得体，举止大方得体、语言文明。
3．任职资格条件：
( 1 ) 在职教师：5年以上教学经验，教学业绩优秀，有获得特级教师、省市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、教学名师等荣誉者优先。
( 2 ）应届毕业生：全日制本科及以上学历，学科相关的师范类专业，具有扎实的学科专业素养和职业修养，热爱教育事业。一本院校优秀毕业生、有一等奖学金、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉及硕士研究生学历者优先，待遇优厚。
4．身体条件：身体健康，无传染病，无不良生活习惯。
5．其他条件：本科及以上学历，年龄35岁以下，特级教师、高级教师、省市级及以上优秀教师、骨干教师、教学名师等年龄可放宽。
电气技术员5-7K/月
1、负责编制电气设备维修、保养的相关管理制度和工作流程等；
2、负责电气备品备件计划的申报，参与物资到货验收；
3、负责编写电气设备操作维护保养规程；
4、负责编制、平衡、落实电气设备的大、中、小修计划和保养计划，并监督计划的实施和完成情况；
5、负责电气技改优化方案的编制、实施过程监督和质量验收等；
6、负责能源数据管理；
7、负责对电气设备运行情况、故障情况进行分析和处理，提出有效的解决措施，确保设备的长周期运行。
任职条件：
1、本科及以上，电气相关专业（自动化、电子技术、电气工程及其自动化）；
2、具有管理协调本岗位电气设备与维护的能力；
3、能指导电气检修人员按要求及时、准确地进行定期维护和电气检修作业；
4、能及时判断、处理复杂的设备故障和提出预防性电气检修计划要求；
5、具备自我防护能力，熟悉相关应急预案；
6、具有优秀的表达能力、沟通能力、领导能力、业务管理能力和分析、判断及决策能力。
需求说明
1、核心定位：
质量问题分析与整改方向的最终决策者、技术路线的总设计师、技术团队的最高权威。
2、核心职责：
（1）把握方向：主导铸造（潮模砂工艺）生产过程中出现的重大、疑难质量问题的根本原因分析，审定最终分析结论与整改方向。
（2）做出决策：对涉及工艺优化、材料应用、设备参数调整等关键性技术改进方案技术决策。
（3）技术统领：以其深厚的理论功底、丰富的实践经验及行业威望，统领现有技术工程师团队（8名40-50岁资深工程师，任职经验丰富），确保技术指令高效执行。
（4）攻坚克难：聚焦灰铁发动机缸体、球铁及耐热钢增压器壳体的核心料废难题，制定并指导实施根治性解决方案，直接对“料废率趋零”目标负责。
（5）辅助管理：在技术层面辅助管理者实施技术团队的能力提升与工作指导。
cto首席技术官2-3.5万
平台CTO 20-35k 工作经验10年以上 工作地点： 重庆-渝北区
岗位定位：全面负责平台产研体系、架构演进及技术中台建设。必须具备从0到1的完整平台搭建经验，能够主导系统从立项、技术选型、团队组建到生产环境稳定运行的全生命周期，并具备将业务构想转化为高可用技术产品的工程化能力。
核心职责：
（一）技术战略与开放平台架构（30%）
1.生态型架构规划：制定3-5年技术战略，构建“平台+生态”的微服务架构体系。核心是建设统一网关与第三方服务商接入标准，确保新接入一家快递/运力/第三方服务商时，能在3天内完成标准化对接。
2.分布式事务与状态机设计：针对跨系统（平台与第三方）的订单履约链路，设计高可用的异步消息机制与分布式事务解决方案（TCC/Saga），确保订单状态、物流轨迹、服务验收在多方系统间最终一致性。
3.核心选型：主导容器化（K8s/Docker）、中间件（RocketMQ/Kafka）、多级缓存及分库分表策略，保障大促高峰期的系统弹性扩缩容与零宕机。
（二）多类型第三方服务商集成与履约中台（25%）
1.电商物流履约中台（快递）：搭建统一物流轨迹网关，对接顺丰、通达系等API。负责处理物流单号回传、路由信息解析、异常件（丢件/延迟）预警监控，为运营提供可视化追踪看板。
2.本地生活运力与第三方服务商调度中台（外卖/第三方服务商上门）：建设多供应商运力路由分发系统。根据配送距离、预计时效、第三方报价，智能决策将外卖订单分发至合适的同城即配服务商（如美团配送/蜂鸟/顺丰同城/达达）；同时对接第三方服务商系统，实现派单、服务人员定位轨迹跟踪与验收闭环。
3.多供应商结算与清分系统：设计灵活的清分计费引擎，支持按不同品类（外卖、快递等），针对不同第三方服务商执行差异化计费逻辑与自动对账，确保财务数据的准确性。
（三）C端产品研发与特色场景落地（15%）
1.综合电商与本地生活C端建设：负责APP、小程序、H5的架构设计，支撑商品/服务展示、秒杀拼团、LBS定位、在线支付与统一订单中心。
2.B端商家/服务商管理后台：开发强大的商家入驻、服务商考核（KPI看板）、电子合同签署及数字化运营工具。
3.特色数字化场景：
文化板块：设计关系链的数字化表达方案，利用图数据库（如Neo4j）存储复杂关系，结合区块链技术实现关键节点的可信存证与不可篡改，支持用户端多维度、可视化的树状图交互。
专属购物场景：负责APP内特色专区的产品技术落地。
（四）数据中台与第三方服务商治理（15%）
1.多源数据聚合：搭建数据湖仓，清洗、整合来自各第三方系统的碎片化数据（物流轨迹、运力时效、服务评价），建立服务商健康度大模型。
2.AI赋能调度与推荐：基于历史服务质量数据，开发智能路由推荐算法，在用户下单瞬间自动匹配时效、成本均优的第三方服务商。
3.经营决策看板：输出高管级数据产品（营收预测、多平台/多渠道履约率、服务商客诉排名），驱动业务侧淘汰劣质服务商。
（五）团队管理与安全合规（15%）
1. 从0到1搭建产研体系： 负责从零开始搭建并持续优化产研团队（Java/Go、前端、大数据、运维、测试），制定人员梯队建设与人才培养机制；同步建立敏捷开发流程与DevOps CICD流水线，确保研发效能从零起步并持续度量改进。
2. 建立7×24小时第三方接口拨测监控与熔断降级机制，当某家快递/运力API故障时，系统毫秒级自动切换备用服务商。
3. 确保平台符合《网络安全法》《数据安全法》及无障碍环境建设法（针对适老化改造的合规性），建立用户隐私脱敏与数据防爬虫机制。
任职要求
1. 学历背景：
统招本科及以上，计算机/软件工程相关专业，硕士/MBA优先。
2. 行业经验：
10年以上研发经验，5年以上大型电商/本地生活平台（京东、美团、阿里、饿了么）高阶技术管理经验；必须有主导过日活万级以上平台架构演进的经验，深度理解多业态（实物电商+即时服务）混合部署的技术难点。
3. 硬核技术能力（核心侧重点）：
生态集成经验：极其丰富的第三方开放平台（OpenAPI）集成与治理经验，熟悉各类物流/即配/第三方服务商SaaS接口标准与鉴权机制。
分布式系统：精通微服务（Spring Cloud/Dubbo）、高并发处理（MQ、Redis）、分布式事务（解决跨系统数据一致性）及状态机设计。
大数据与图库：熟悉Flink/Spark实时计算，熟悉图数据库（Neo4j）应用，有多源异构数据聚合与推荐算法落地经验。
多端与无障碍适配：熟悉APP跨平台（Uni-app/Flutter）及小程序架构，必须深刻理解移动端无障碍设计规范（WAI-ARIA）适配原理。
4. 管理软实力：
具备团队管理经验，极强的跨部门（运营、财务、供应链）协同能力；具备从0到1完整主导大型分布式系统/业务中台研发并成功上线的实战经历（非仅维护迭代），能够清晰阐述早期技术选型的取舍逻辑与踩坑经验；具备千万级技术预算管控能力，擅长平衡技术理想与业务短期紧急需求。
加分项
1.深度系统对接背景：深度参与过金蝶/用友ERP、美团牵牛花/蜂鸟、京东商智或通达系/顺丰官方API的对接与联调。
2.清结算经验：有多供应商自动分账/对账系统、二清合规整改经验。
3.区域资源优势：熟悉重庆/西南技术人才市场，入职能快速拉起核心骨干团队。
4.从0-1落地能力：在过往经历中，有独立主导或作为核心技术负责人，从零启动并成功交付过日活/订单量呈指数级增长的大型项目，在系统草创阶段有丰富的技术债务规避与底层架构前瞻性设计经验。