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园林景观设计需求量小

扬州景观方案设计

景观方案设计是指根据客户需求,结合环境、文化和功能特点,通过对场地进行分析和评估,提出合理的植物配置、地形塑造、景观构筑等设计方案,以营造出符合美学、功能和可持续发展要求的室内外景观环境。该职位需要对植物、土壤、水文、微气候等有深入的了解,并具有创新设计和项目管理能力。在设计过程中,景观方案设计师需要考虑到场地的可持续性、生态性和人文关怀,确保设计方案符合环境保护和使用需求。同时,与客户、团队和相关专业人员进行良好的沟通和协作,确保设计方案的实施和效果达到预期目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省

平均月薪

¥17500

中位数 ¥19500 | 区间 ¥13000 - ¥22000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
7¥10900¥1500
100
6¥9600¥3800
90
13¥18400¥1800
75
13¥9500¥2600
65
9¥10400¥3900
60
7¥11600¥2600
41
5¥17500¥1500
40
6¥10800¥2000
36
5¥14600¥6800
27
8¥10500¥3200
26

市场需求

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11月新增岗位

6

对比上月:岗位减少6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年6
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

景观方案设计岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地景观方案设计的招聘、薪资和就业数据。

#10 西安
4.6%6 个岗位
#11 重庆
4.6%6 个岗位
#12 青岛
4.6%6 个岗位
#13 深圳
4.6%6 个岗位
#14 扬州
3.8%5 个岗位
#15 合肥
3.8%5 个岗位
#16 上海
3.8%5 个岗位
#17 宁波
3.8%5 个岗位
#18 福州
3.8%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

一级消防工程师、操作员¥4000-8000元/月

扬州学历不限经验不限

1. 负责建筑消防系统的日常运行、检查、维护及故障处理,确保设备正常运作。
2. 执行各项消防安全管理制度,开展消防隐患排查与整改工作。
3. 操作并管理各类消防设施设备,包括火灾报警系统、自动喷水灭火系统等。
4. 协助制定和完善消防安全应急预案,并定期组织消防演练和培训。
5. 及时准确填写相关台账资料,配合上级部门进行安全检查和验收。
任职要求:
1. 具备一级注册消防工程师资格或消防设施操作员职业资格证书。
2. 熟悉国家消防安全法规、标准及相关技术规范。
3. 有较强的责任心和安全意识,具备良好的沟通协调能力。
4. 能适应轮班制工作,能承受一定的工作压力。
5. 具有相关岗位工作经验者优先,能熟练操作消防设备和应急处置。

工程管理员面议

扬州大专及以上3-5年

招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1、负责项目现场进度、质量、安全事项跟踪;
2、成本核算及资料收集,配合清单编制;
3、负责招投标文件编制以及其他相关工作;
4、负责相关资料收集和整理;
5、领导安排其他工作;任职要求:大专以上学历、3年相关工作经验

水电工面议

扬州学历不限1年以下

1、负责公司供水管路的维护工作。
2、负责公司污水、雨水管网的维护。
3、食堂、宿舍、办公楼、车间卫生设施及照明线路的维护工作。
4、食堂、宿舍、办公楼、车间附属设施的维护工作。
5、完成上级领导布置的以及和岗位规章制度相关的其他工作。任职要求:男性,25-45周岁,熟练的水电专业技能,持电工操作证、一专多能。工作责任心强、自我管理能力强、服从领导的工作安排。

质量管理培训生(J13106)

扬州学历不限1年以下

1.质量体系维护:确保GMP体系合规运行,管理SOP文件。
2.检验与放行:负责原辅料、包材、产品的取样检验及合格放行。
3.现场监控:监督生产全过程,审核批记录,防止污染与差错。
4.异常处理:主导偏差、OOS调查,跟进CAPA措施落实。
5.供应链把关:执行供应商审计,评估并维护合格供应商名单。

设备管理培训生(J13107)

扬州学历不限1年以下

1.设备巡检与维保:协助完成生产设备的日常巡检、定期保养及故障维修,确保设备处于良好运行状态。
2.档案与台账管理:负责设备技术资料、维修记录、保养台账等文件的整理、归档与更新。
3.验证与调试协助:参与新设备的开箱验收、安装调试及运行确认,协助起草或执行设备验证方案。
4.备件与图纸管理:协助管理备品备件库存,绘制或整理简单的设备图纸及电路图。
5.现场整改跟进:配合车间现场的整改要求,参与设备升级或技术改造项目的具体实施。

行政人事实习生(J13146)

扬州学历不限1年以下

招聘支持:协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试,跟进面试流程及结果反馈。员工入离职管理:办理新员工入职手续(工牌、资料录入、办公用品发放),协助离职手续办理及档案整理。行政事务协助:负责办公用品申购、发放与盘点,协助管理食堂、宿舍、车辆等日常行政事务,做好相关台账记录。交办的其他事项

扬州分行对公综合客户经理岗

扬州本科及以上1-3年

负责公司客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展和营销,为客户提供各项业务咨询与服务;负责公司客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理;完成分行下达的各项经营指标;负责完成支行领导交办的其他工作;工作地点:扬州市区、江都、仪征、高邮、宝应。

销售员

扬州本科及以上1年以下

外销/内销:

1、负责市场建设和拓展,包括市场开发、营销和价格策略制定、销售网络建设等,确保完成年度销售目标;

2、做好合同签订、开票发货、物流运输、收付货款、售后服务等系列销售工作;

3、定期走访客户,收集汇报市场信息,定期对市场销售数量、金额、资金回笼进行统计、反馈和更新预测;

4、处理客户提出的各项建议和要求,对公司发展和规划提出建议,完成公司下达的其他任务。

技术实习生

扬州本科及以上1年以下

1.协助技术中心工程师开展核电电缆产品的技术文件编制工作,包括生产工艺文件、检验规范、技术规格书等;

2.参与核电电缆新产品开发流程,协助进行基础实验操作、数据记录与整理;

3.跟踪核电电缆产品的现场生产工艺,协助解决生产过程中的技术问题;

4.协助整理技术文档,包括实验报告、产品测试报告及技术资料归档;

5.参与核电电缆相关科研项目的基础性工作,包括文献调研、材料性能测试数据收集等;

6.完成技术中心领导交办的其他技术辅助类工作。

工艺工程师(-211院校)(J13021)

扬州学历不限1年以下

1.工艺规划与设计1.1熟悉了解产品生产工艺路线、编制生产工艺文件(SOP)和生产BOM表单(含工艺卡、材料消耗定额)等文件,确保生产合规与可追溯。

1.2设计或优化车间布局、工艺平面与物流路径,提升空间利用率与流转效率。

1.3参与新设备 / 新材料 / 新工艺的溯源、URS评估与可行性分析,推动技术升级。
2.现场工艺管理与改进2.1解决生产中的工艺异常,如参数漂移、质量波动,制定CAPA。
2.2监控关键工艺参数(CPK、SPC),确保过程稳定,提升良率与一致性。
2.3推动精益生产、5S、自动化改造,减少浪费、缩短周期、降低单位成本。
3.标准化与体系建设3.1维护工艺文件的有效性与版本控制,组织员工工艺培训与技能认证。
3.2参与质量体系审核,确保工艺符合法规与客户要求。
3.3参与成本管理,对工艺数据(工时、能耗、废料率)负责,建立基线并驱动持续优化。

扬州分行理财经理岗

扬州本科及以上1-3年

负责维护和拓展财富客户,有专业的资产配置能力,可根据客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案;负责做好新业务推广、服务产品签约、产品销售、外拓营销等工作;完成分行下达的各项经营指标;负责完成支行领导交办的其他工作;工作地点:扬州市区、江都、仪征、高邮、宝应。

1、负责片区内项目设计管理工作;

2、编制项目设计工作计划,基于产品原点完成产策工作及方案落地;

3、负责项目全流程的落地实施,确保各节点的成果高质量高标准完成;

4、负责现场把控、效果把控,并根据实际情况及时调整,解决施工现场问题。

任职要求:

1、建筑学专业统招本科及以上学历,5年以上建筑设计工作经验;

2、具备完整的项目操盘经验(改善或大盘优先);

3、具有较强组织协调、沟通能力、跨专业协同能力。
咨询人:周自雄 18571534565

建筑设计管理

本科及以上1年以下

1.负责项目建筑设计上的设计管理;

2.负责项目建筑专业各阶段设计图纸的审核和技术把关工作;

3.负责审核建筑等工程招标文件的技术部分;

4.负责组织及指引建筑设计相关的设计单位及顾问的工作,为项目的设计和实施做好管理和配合工作,促进项目各阶段的顺利开展;

5.负责建设、完善相关专业技术标准及操作流程、规范;整理案例,技术及资源;

6.指导和帮助部门员工专业能力提升;

7.完成部门负责人交办的其他工作。