阳江外贸专员
外贸专员是负责公司的国际贸易业务的专业人员。他们主要负责开发和维护海外客户，协助公司开拓国际市场，进行市场调研、客户洽谈和合同谈判，处理国际贸易文件和报关报检手续，安排货物运输及报关清关等工作。外贸专员需要熟悉国际贸易政策法规和国际贸易惯例，具有良好的沟通和谈判技巧，能够灵活应对不同的国际贸易情况。他们需要具备较强的英语沟通能力，熟悉国际贸易的操作流程，并且具备良好的团队合作精神，以保证公司的国际贸易业务顺利进行。外贸专员在国际贸易环境中扮演着关键的角色，对公司的国际市场拓展和业务拓展具有重要意义。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5900 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
招生老师6-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责:
1. 负责招生咨询工作，解答家长关于课程及入学的相关问题。
2. 通过电话、线上或现场沟通方式与潜在客户建立联系。
3. 组织并协助家长参观学校或教学环境，促进报名转化。
4. 跟进意向家长，维护家长关系，推动招生目标达成。
5. 完成招生相关的数据记录与信息反馈工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰传递信息。
2. 熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。
3. 有服务意识和责任心，能积极主动完成工作任务。
4. 具备团队协作精神，适应阶段性目标导向的工作节奏。
5. 有教育行业相关经验者优先考虑。
薪资：底薪+招生奖励
物业拓展经理1-2万
物业项目城市负责人
佑华是专注于物业费清欠的专业法律服务公司，主要是为物业服务企业提供全面，专业和高效的法律服务，助力物业公司短期内高效回款。
此岗位主要负责对接负责区域内的物业公司，洽谈合作内容，促进签约。
拜访各物业公司，通过洽谈与物业公司达成合作，将物业公司项目相关资料交给公司中后台法务进行调解回款；在当地维护客情，对接法院等工作。
前期需要陌拜物业公司和小区，后期通过转介绍展业。
工作内容:
1、开拓市场：主动拜访，洽谈区域内物业公司，建立深度合作关系，将项目资料高效移交中台法务进行专业调解与回款。
2、客户深耕：负责属地客情关系长期维护，成为物业公司信赖的合作伙伴
3、资源协同：高效对接属地法院等相关部门保障流程顺畅。
4、业务裂变：前期积极开拓(含陌拜)，后期借力客户转介绍实现业务持续增长。
岗位要求：
1、大专以上学历，能力优秀者可放宽要求
2、具备两年以上工作经验，擅长渠道，资源维护，结果导向；
3、利用公司及个人资源，有效进行客户开发和业务推广；
4、拥有物业公司资源，
5、加分项：物业行业工作经验
岗位详情：
年度收入10-15w，上不顶封，丰俭由人(收入多寡与资源情况及业务能力密切相关)0坐班0打卡，弹性工作时间；0成本启动，公司全平台赋能；
任职要求：
1、有创业精神和强烈的赚钱欲望，对家庭有责任；看好欠费纠纷处理赛道，具备良好的沟通能力和商务谈判能力及团队合作精神；
2、有结果导向精神和长期发展的事业心，能共同成长和发展；
3、公司提供平台，资源协助，合伙人需要有创业精神，属于当地创业负责人，不需要投资!但一定要人品端正，有责任心有担当!
初中物理教师(青年教师)4-6K/月
一．招聘条件
1、普通话标准，热爱教育事业，教学基本功扎实；对学生有爱心，责任心强，有创新精神，团队意识强。
2、身心健康，并与原单位工作关系处理清楚。
3、岗位要求与专业相关。优先考虑师范生、教育学、心理学与汉语言文学等方向的同学。
4、语言表达清晰流利，具备一定的管理学生的能力与相关心理健康理论知识优先。
二、薪资待遇
1.所录用教师均为合同制教师，薪酬按多劳多得、优质优酬原则，据绩效考核结果发放。
2.学校按规定为教师购买社保，工资待遇按学校薪酬标准执行。
3.包吃包住。
4.单双休制度，其他休假按照法定要求进行。
5.其他福利按学校相关规定执行。
6.综合年薪小学：4-8万；初中：5-9万。
船务面议
1、对船舶和船务各项事务较熟悉，能统筹安排船务部各项日常工作；
2、有负责主持船舶维修或监造的工作经验；
3、具有较强的成本观念与船舶维修质量意识。
4、具有良好沟通表达、计划与执行能力及沟通协调能力。；
5、为人踏实，工作勤恳，思维清晰，责任心强。
初中历史教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-08-28
招聘条件：
1、本科及以上学历。
2、师范类相关专业毕业或具有相关教师资格证及从教经验，特别优秀者学历等要求可适当放宽。
初中历史教师(成熟教师)12-18W/年
到岗时间： 2026-08-15
一、岗位要求
1．资格要求：本科及以上学历，历史相关专业，持有初中历史教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以）。
2．专业素养：具备扎实的历史专业知识和丰富的教学经验，熟悉初中历史教材和教学大纲，能够把握高考动态和命题趋势，能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3．经验要求：具有5年以上初中历史教学经验，具备初三教学经验，有重点中学教学经历者更佳。
4．职业素养：热爱教育，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，具有耐心和爱心；具有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成教学任务。
二、岗位职责
1．负责初中历史学科的教学工作，制定教学计划，完成教学任务。
2．参与学科教研活动，提升教学质量。
3．关注学生成长，做好学生思想工作，调动学生学习积极性。
4．承担班主任或备课组长等职务，参与学校管理工作。
三、面试流程
2．面试环节：学校将根据简历筛选结果通知应聘者参加线上或线下面试，面试可能包括试讲、说课、答辩；复试，线下笔试。
德育副校长18-30W/年
到岗时间： 2026-08-01
德育副校长：
岗位职责：
1.全面负责学校学生管理和德育工作，主持德育、团委工作，强化师德教育，抓好班级建设，负责学生科科长、学生科干事/科员、班主任、生活老师、教官工作的考核。
2.负责领导学生科和校团委工作的实施，抓好校风、班风建设。
3.领导学生科、校团委策划开展学生教育活动。
4.领导生活主管和生活老师做好生活区管理工作，培养学生良好的生活习惯。
5.负责协调学校、家庭、社会关系，开展有关教育活动等。
6.完成学校交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，师范类、教育类、管理学相关专业，持有校长证，具有高级职称者优先。
2.5年以上中职或技工学校教育教学管理工作经验，2年以上中职或技工学校德育副校长工作经验者。
3.熟悉现代教育理念管理模式，具备出色的组织协调能力和决策能力。
4.具备强烈的责任心，能够激发团队活力。
5.身体健康，具备良好的职业道德和职业操守和人格魅力，中共党员优先，无违法违纪行为。
初中信息技术教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
初中英语教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
外贸业务员5000-10000元/月
1. 负责从日常阿里国际站平台维护、客户开发、报价、订单生产跟踪、到出货的整个过程；
2. 努力维护好老客户，通过各种渠道积极开发新客户；
3. 接待国外客户和国外参展（根据能力来定，公司会视具体情况予以相应协助）4. 定期提供相关报表给主管上级；遵守公司制度和纪律职位要求：
1、吃苦耐劳，积极上进、学习力强、吃苦耐劳、为人正派、有协作精神，结果导向；
2. 具备英语阅读和商务邮件沟通基本技能，会听说更佳，会其它外语亦可；
3. 懂外贸流程、 有操作阿里巴巴国际站平台或其他B2B平台经验者优先；
4. 有Google SEO, Facebook, 领英等社交平台客户开发经验和成功案例优先5. 有五金加工行业（CNC加工，冲压，车床，压铸）经验一年以上优先考虑6. 男女不限，应届生对自己有足够信心的也欢迎应聘。
7、工作地点：南城CBD商圈G1蜂汇A级写字楼，周围生活配套极佳. 工作时间：上午9：30-12：30 下午13：30-18:00，周末双休。
8、待遇优厚，试用期后购买社保，提成点远高于同行业水平 公司管理人性化，视人才为公司最宝贵财产，并提供有竞争力的薪酬和大的职业提升空间；产品主要出口欧美市场，现有成熟外贸团队，充满正能量，几年来已取得相当不错的成绩，针对新人有专门的培训和辅导，期待你的加入，一起携手共创辉煌！
无人售货机资深外贸经理8000元-10000元
1、业绩达成：制定海外市场（欧美、东南亚、中东）中长期销售规划与年度目标，带领团队完成公司年度出口额目标，对业绩结果负责。
2、客户开发与维护：通过Tiktok、LinkedIn、Facebook、Google、WhatsApp、行业论坛、展会及贸易数据等，精准开发海外代理商、运营商与大客户；深度维护老客户，深挖复购与增购需求，维持良好的客户留存率。
3、业务全流程：独立负责询盘响应、精准报价、商务谈判、合同签订、订单跟进、生产协调、出货安排、报关报检、回款跟踪及退税办理，确保订单闭环高效。
4、团队建设与管理：搭建并管理3-5人外贸团队，制定SOP、绩效与激励机制；参与人员招聘，负责组织培训、过程辅导与复盘，提升团队整体转化率与人均产出。
5、市场信息与竞品：持续收集目标市场需求、价格体系、竞品动态、认证标准（如CE、RoHS、UL）及政策变化，定期输出分析报告，为产品迭代与策略调整提供依据。
6、风险与成本控制：严格把控订单风险（客户信用、汇率波动、交付周期）；优化物流与供应商成本，提升订单毛利率；规范业务单据，确保退税合规高效。
7、内外部协同：联动生产、采购、品质与售后部门，快速响应客户需求与客诉；维护货代、报关行、银行等外部合作伙伴关系，保障业务顺畅。