薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4800 - ¥7600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
2
对比上月：岗位减少11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
根据新产品项目开发计划，对量产前准备（产品验证）工作进行跟踪，保证项目计划按照节点完成； 根据各部门需求安排试验（生产）计划，完成任务的安排及开展 根据生产异常，设备异常，编制计划变更并及时下发。
1、实施厂家试装的质量管理；
2、实施各生产基地驻厂，现地现物参与供应商到货、工程内质量问题的解决和再发防止；
3、实施供应商4M变更管理，组织关联方进行风险评审、现场审核，跟踪试装、切换过程及质量管理；
4、负责春节前后、淡季、提产、高/低温、突发异常等特殊时期的供应商变化点管理；
5、针对厂内、市场质量问题，实施供应商约谈、现场审核、质量考核等推进问题解决，并确认质量问题改进状态及有效性；
6、主导供应商过程批量质量问题的解决、处置；统计供方质量表现；
7、基于零部件质量趋势及状态，实施质量预警、飞行审核、比例调整管控；供方质量业绩评价、质量目标管控及考核实施的管控；
8、基于质量提升及业绩结果识别供方，开展供方培育和提升活动；开展供应商产品、产线成熟度管理。
职责1：设备维修、异常处理
（1）实施生产车间设备的安装调试、维修保养、大修、更新改造、预防检修、报废全过程综合管理；
（2）生产线品质、效率、物料及能源损耗进行监控和改善；
（3）生产现场异常问题的跟踪处理，保证设备正常运转；
（4）监督操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求，减少设备故障发生次数；
（5）依据设备年度维护保养计划完成设备维护保养工作，提高设备可动率，保证设备正常运转。
职责2：EHS
（1）严格遵守HSE管理规定，并自发开展风险识别与措施改进。
1、商场内货品、人员和环境的管理；
2、商场内品牌的活动策划、执行与效果追踪反馈；
3、品牌销售业绩盘点分析，促销方案的提升与执行；
4、商场店铺规范的巡检与整改。
营销企划管培生工作职责：
1、做好线上、线下活动的策划与执行，吸引客流；
2、通过公众号、视频号等线上宣传渠道，进行广告设计和视频制作，对商场以及商场内的品牌进行宣传；
3、美化商场环境，负责商场内的美陈、水牌、广告、单页的设计等。
1、负责所辖区域内强弱电设备、电梯、给排水等设备运行日常巡查与记录；
2、所辖区域内设备日常保养及设备房5S管理；
3、日常工程报单维修（水、电、空调、综合维修、零星工程等）；
4、所辖区域内施工跟进及现场监管；
5、处理工程、电梯、消防、强弱电、给排水等专业的维护保养及突发应急抢修等工作；
6、公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、身体健康，阳光上进，爱岗敬业，争当“万御好青年”
2、有良好服务意识，具备团队精神，“金御能将” 乘风破浪”
3、爱学习求发展，有志于成为一专多能的蓝领工匠
4、退伍军人优先，在社会上有重大立功表现者优先
5、技术类岗位需持有相关有效证件
技术服务工程师面议
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
任职要求：根据服务控制程序，安装、维修服务规程及服务人员管理制度，为用户提供安装、维修及回访工作，满足用户需求，并协助销售部开好各级展会。电子类相关专业，电子工程、应用电子专业优先。语言表达能力强，身体健康，五官端正，能吃苦耐劳，适应经常出差一经录用，员工享有五险、双休、午饭补助、业务通讯津贴、免费培训、绩效奖金、带薪年假、年终奖等优厚的福利待遇。
销售代表￥6000-8000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责产品的市场的推广、协助团队完成目标；
2、有良好的态度及团队意识、吃苦耐劳，积极上进；
3、有酒水销售、快消品销售管理经验者优先录用；
4、销售目标：根据销售目标，积极完成客户家数拜访考核及销量考核；
5、有相关客户渠道资源者优先录用。
白酒业务员￥8000-10000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.负责产品的市场的推广、协助团队完成目标；
2、有良好的态度及团队意识、吃苦耐劳，积极上进；
3、有酒水销售、快消品销售管理经验者优先录用；
4、销售目标：根据销售目标，积极完成客户家数拜访考核及销量考核；
5、有相关客户渠道资源者优先录用。
销售内勤￥5000-6000
招聘人数：9-10人
到岗时间：不限
年龄要求：20-40岁
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、岗位要求1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户2、通过公司平台维护开发新老客户业务，寻找销售机会促成销售业务3、定期维护新老客户，挖掘潜力客户4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的合作关系5、有无销售经验均可，只要敢讲话、用心讲话，胜利一定属于你6、接受优秀应届毕业生二、待遇1、高底薪+高比例提成+五险+双节高福利+拖欠工资保险双倍返还+工作环境舒适+近邻公交站台50米+免费停车位电车充电桩+录用后工作努力不辞退。
生产副总15000-30000
工作地点：徐州市睢宁经济技术开发区 晋升通道：生产副总 → 总经理 岗位职责
1. 全盘生产管理：统筹三条生产线（小麦水解蛋白-液体酶解，大豆酶解蛋白-固体酶解，饲料纤维产品）的计划排产、现场管理、品质管控、成本与效率管理，保障生产稳定交付。
2. 工艺与设备管理：精通各线核心工艺、关键设备运维与故障处理，持续优化生产工艺、提升良品率、降低能耗损耗，建立标准化作业体系。
3. 安全与风控管理：主导工厂安全生产管理，重点管控喷雾干燥安全、粉尘防爆、机械设备安全，常态化隐患排查、安全培训与应急管理，杜绝重大安全事故。
4. 团队与体系建设：负责生产团队管理、考核培养，完善生产、设备、安全、5S现场管理体系，协调各部门保障产销顺畅。
5. 接班储备工作：深度参与公司经营管理，熟悉全盘运营，逐步接管核心工作，完成总经理岗位能力交接。
任职要求
1. 本科及以上学历，生物工程、化工、饲料、机械等相关专业；
2. 10年以上生物蛋白/饲料原料生产企业经验，5年以上生产厂长、生产副总管理经验；
3. 熟悉小麦、大豆酶解蛋白及饲料纤维生产线，懂喷雾干燥、膨化水洗、转筒干燥、粉碎造粒整套工艺及设备；
4. 擅长现场问题处理、工艺优化、设备管理、粉尘与安全生产管控，能快速解决生产异常；
5. 执行力强、抗压稳定，愿意长期深耕企业，接受副总培养、后续接任总经理的长期发展规划。
1. 负责中文本地化原稿翻译，贴合海外阅读习惯(海外文化可带，前期有培训)
2. 译文校对、语法纠错、文风统一，把控小说整体翻译质量，避免直译
3. 适配海外平台调性，完成翻译本土化改编优化
4.了解短篇小说内容，节奏，框架，走向等基础知识
1.负责《现代化工》《化工新型材料》两本期刊全流程发刊对接，统筹刊期沟通、流程衔接等事务；
2.承担两本期刊日常编务工作，跟进稿件流转、校对协调、刊务资料整理等基础编务；
3.协同媒体部完成各类项目日常运营工作，高效落实单位、部门交办的其他临时性工作任务。
